Виды компенсационных выплат.

1. Командировочные (ст. 91 – 95 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Служебная командировка – этопоездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

2. Надбавки взамен командировочных за подвижной и разъездной характер работы.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы устанавливаются в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от постоянного места жительства (ст. 99 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Надбавки выплачиваются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог.

Надбавки (полевое довольствие) устанавливаются: за постоянную работу в пути, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки); за производство работы вахтовым методом – при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

3. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст.96 – 98 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними);

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.

Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающегося работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются все перечисленные компенсации, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон.

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных.

4. Компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.

Работники, использующие транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Контрольные вопросы

1. Что такое заработная плата?

2. Назовите виды заработной платы.

3. С помощью каких методов регулируется заработная плата?

4. Охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы.

5. Раскройте сущность, индексации заработной платы, назовите виды индексации заработной платы.

6. Раскройте сущность минимальной заработной платы.

7. Что такое тарифная система оплаты труда?

8. Назовите и охарактеризуйте элементы тарифной системы оплаты труда.

9. Раскройте структуру заработной платы.

10. Назовите формы оплаты труда.

11. Охарактеризуйте системы сдельной формы оплаты труда.

12. Охарактеризуйте системы повременной формы оплаты труда.

13. Что такое нормирование труда?

14. Перечислите и дайте определения нормам труда.

15. Что такое сдельная расценка, каким образом она рассчитывается?

16. Каким образом оплачивается работа в ночное время?

17. Каким образом оплачивается выполнение работ различной квалификации?

18. Каким образом оплачивается труд при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников?

19. Каким образом оплачивается труд при временном заместительстве?

20. Каким образом оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни?

21. Каким образом оплачивается труд при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)?

22. Каким образом оплачивается труд при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу?

23. В какой форме выплачивается заработная плата?

24. В какие сроки выплачивается заработная плата?

25. В каком месте выплачивается заработная плата?

26. В каком порядке выплачивается заработная плата?

27. Раскройте сущность правовой охраны заработной платы.

28. В каких случаях допускается производить удержания из заработной платы работника, в каком размере?

29. Дайте определение гарантийным выплатам, доплатам, охарактеризуйте виды гарантийных выплат, доплат.

30. Дайте определение компенсационным выплатам, охарактеризуйте виды компенсационных выплат.

 

Задания

1. Дайте консультацию нанимателю по вопросу:

– Можно ли труд работника в выходной день оплатить в двойном размере, если другой свободный от работы день предоставить не получается?

 

2. Разрешите ситуацию.

РаботникВоронов А.А. был принят на работу в СПК «Заря» инспектором по кадрам в мае 2008 года. На момент приема на работу в штатном расписании должностной оклад рассчитывался исходя из 11-го квалификационного разряда. Проведенной в августе проверкой вышестоящей организацией было установлено, что оклад по данной должности следует рассчитывать исходя из 9-го квалификационного разряда. В штатном расписании разряд был изменен на 9-ый с соответствующим уменьшением оклада.

Имеет ли работник какие-либо гарантии в связи со снижением квалификационного разряда и уменьшением должностного оклада?

 

3. Дайте разъяснение.

Работника принимают на работу на условиях контракта. Ему повышается размер тарифной ставки, а также полагаются надбавки за сложность и напряженность работы. Если повышается тарифная ставка 1-го разряда, увеличиваются ли эти надбавки?

 

4. Изучите постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» и ответьте на вопросы:

1) распространяется ли действие указанного постановления на негосударственные предприятия?

2) может ли руководитель не выплачивать премии специалистам?

 

5. Прокомментируйте ситуацию.

Наниматель отказался выполнять условия коллективного договора, обязывающего его выплачивать денежную помощь в размере трех минимальных заработных плат всем работникам в связи с уходом в трудовой отпуск, аргументировав это тем, что:

1) после подписания коллективного договора предприятие было реорганизовано;

2) отсутствуют необходимые для выплаты денежные средства.

 

6. Дайте разъяснение.

В организации производится сокращение штата работников.

Начальника отдела с его согласия переводят на должность главного специалиста.

Следует ли сохранять в данном случае за работником средний заработок в течение двух недель, как предусмотрено ст. 72 Трудового кодекса Республики Беларусь?

 

7. Решите задачу.

Громов, токарь 4-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение 2 месяцев выполнял работы по более низкому, 3-му разряду.

Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы.

Наниматель отказал в выплате межразрядной разницы, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

Правомерны ли требования работника?

 

8. Решите задачу.

Клюева была принята на работу экономистом 5 января 2008 г.

16 июля 2008 г. ей был предоставлен отпуск на 24 календарных дня.

Наниматель уволил Клюеву с работы 20 октября 2008 г. по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с сокращением штата работников.

При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанную часть трудового отпуска.

Правомерно ли произведено удержание?

Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускается.

 

9. Решите задачу.

Между нанимателем и кладовщиком Свиридовой Марией Ивановной возник спор. Свиридова М.И., с ее согласия, была привлечена к работе в установленные государственные праздники (1 и 9 мая). За это она потребовала предоставить ей другие 2 дня отдыха. Наниматель в просьбе Свиридовой М.И. отказал и оплатил работу за эти дни в двойном размере, а премию начислил на заработок по одинарной тарифной ставке. Свиридова М.И. потребовала начислить премию на заработок по двойной тарифной ставке.

Правомерны ли действия нанимателя?

Решите спор.

 

10. Решите задачу.

Мишину, инвалиду 2 группы, заключением МРЭК установлено неполное рабочее время (4 часа в день).

Каким образом должна производиться оплата его труда?

ТЕМА 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ