Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 трудового кодекса Республики Беларусь).

Этот отпуск наниматель вправе предоставить работнику (работникам) только с его (их) согласия в следующих случаях:

1) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

2) при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником (работни­ками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под временем отдыха?

2. Раскройте сущность нормирования времени отдыха.

3. Назовите нормативные правовые акты, регулирующие время отдыха.

4. Назовите виды времени отдыха.

5. Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня как вид времени отдыха.

6. Охарактеризуйте ежедневный отдых (между­дневные / межсменные) перерывы в работе как вид времени отдыха.

7. Охарактеризуйте выходные дни как вид времени отдыха.

8. Охарактеризуйте государственные праздники и праздничные дни как вид времени отдыха.

9. Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни?

10. Что такое трудовой отпуск?

11. Назовите виды трудовых отпусков.

12. Что понимают под социальным отпуском?

13. Назовите виды социальных отпусков.

14. Охарактеризуйте общие правила предоставления трудовых отпусков.

15. Что такое рабочий год?

16. Какие периоды включаются в рабочий год?

17. Каковы условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год?

18. Каковы условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы?

19. В каком порядке исчисляется продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени?

20. Раскройте порядок предоставления трудовых отпусков.

21. Раскройте условия и порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

22. Раскройте условия и порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

23. Раскройте условия и порядок предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы.

24. Каким образом осуществляется суммирование трудовых отпусков?

25. Охарактеризуйте общие правила предоставления социальных отпусков.

26. Раскройте условия и порядок предоставления отпуска по беременности и родам.

27. Раскройте условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

28. Раскройте условия и порядок предоставления отпусков в связи с обучением.

29. Раскройте условия и порядок предоставления социальных отпусков в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

30. Раскройте условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Задания

 

1. Заполните схемы:

Схема № 1

 

«Виды времени отдыха»

______________________________________________________________

│ │ │ │ │

 

 

Схема № 2

 

«Виды отпусков»

_________________

│ │

│ │ │

│ │

│ │

│ │

│ │

 

2. Решите тест.

 

1. В соответствии с законодательством Республики Беларусь предусмотрены следующие виды времени отдыха:

а. перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания;

б. дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня на отдельных видах работ;

в. перерывы в течение рабочего дня для курения.

г. выходные и праздничные дни, государственные праздники;

д. отпуска.

 

2. Минимальная продолжительность перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания составляет:

а. 10 минут;

б. 15 минут;

в. 20 минут;

г. 30 минут;

д. 1 час.

 

3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее:

а. 40 часов;

б. 42 часа;

в. 44 часа;

г. 48 часов;

д. нет правильного ответа.

 

4. При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем:

а. предоставляется другой день отдыха;

б. выходной день переносится;

в. выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется;

 

5. Работа в выходные дни допускается:

а. по предложению нанимателя с согласия работника;

б. по инициативе работника с согласия нанимателя;

в. без согласия работника в исключительных случаях в соответствии с законодательством;

г. при использовании не более 12 выходных дней в год каждого работника без учета дней работы в выходные дни в исключительных случаях.

 

6. Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы:

а. не сокращается;

б. сокращается на 2 часа;

в. сокращается на 1 час;

г. устанавливается нанимателем;

д. нет правильного ответа.

 

7. Законодательством Республики Беларусь предусматриваются следующие виды отпусков:

а. трудовые отпуска;

б. очередные трудовые отпуска;

в. социальные отпуска;

г. очередные социальные отпуска;

д. нет правильного ответа.

 

8. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска:

а. включаются в число календарных дней отпуска и оплачиваются;

б. включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются;

в. не включаются в число календарных дней отпуска и оплачиваются;

г. не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются;

д. включаются в число календарных дней отпуска

 

9. Продолжительность основного отпуска не может быть менее:

а. 10 календарных дней;

б. 7 календарных дней;

в. 14 календарных дней;

г. 21 календарных дня;

д. 24 календарных дней.

 

10. Замена трудового отпуска денежной компенсацией допускается (кроме отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда):

а. по желанию работника;

б. по инициативе нанимателя;

в. по соглашению работника и нанимателя;

г. по требованию бухгалтера;

д. нет правильного ответа.

 

11. При замене трудового отпуска денежной компенсацией не подлежит замене часть трудового отпуска продолжительностью:

а. 7 календарных дней;

б. 10 календарных дней;

в. 14 календарных дней;

г. 21 календарных дня;

д. 24 календарных дней.

 

12. Трудовой отпуск предоставляется:

а. за полный календарный год работы в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя;

б. за полный рабочий год работы в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя;

в. за полный рабочий год работы в соответствии с запиской об отпуске;

 

13. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через:

а. 3 месяца;

б. 6 месяцев;

в. 9 месяцев;

г. без ограничений каким-либо сроком для категорий работников, предусмотренных законодательством;

д. в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, устанавливаемой графиком трудовых отпусков.

 

14. За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска предоставляются:

а. не ранее чем через 3 месяца;

б. не ранее чем через 6 месяцев;

в. не ранее чем через 9 месяцев;

г. в определенное время для категорий работников, предусмотренных законодательством;

д. в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, устанавливаемой графиком трудовых отпусков.

 

15. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее:

а. 1 января;

б. 5 января;

в. 15 января;

г. срока, установленного коллективным договором, соглашением;

д. нет правильного ответа.

 

16. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за:

а. 15 дней;

б. 1 месяц;

в. 1,5 месяца;

г. такая обязанность нанимателя не предусмотрена законодательством;

д. нет правильного ответа.

 

 

3. Дайте консультацию инспектору по кадрам.

Инспектор по кадрам Иванова в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работала на условиях неполного рабочего времени на своем же рабочем месте.

Засчитывается ли период этой работы в стаж, дающий право на трудовой отпуск?

 

4. Дайте консультацию инспектору по кадрам.

Дайте квалифицированный ответ на вопрос:

– Имеет ли право на трудовой отпуск работник, если он весь календарный год по инициативе нанимателя находился в социальном отпуске с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки?

 

5. Решите задачу.

После ознакомления с графиком трудовых отпусков на текущий год группа работников молочноконсервного комбината обратилась к директору, а затем в комиссию по трудовым спорам с требованием изменить для них время предоставления отпусков:

17-летний Филлипов потребовал перенесения отпуска с мая на июль, чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями, которые получают отпуск в июле;

Костюкевич, студент-заочник колледжа, – с марта на сессионное время в июне;

Маршин, учащийся общеобразовательной вечерней школы, – с февраля на май – время сдачи экзаменов;

Криволапова – с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывезти 5-летнюю дочь на дачу;

Реутский – с февраля на летнее время, поскольку он уже три года подряд получает отпуск зимой.

Должны ли быть удовлетворены требования работников?

Как решается вопрос об очередности предоставления трудовых отпусков?

 

6. Определите, когда у работника Волкова возникнет право на первый трудовой отпуск, если известно, что:

1) 19 февраля 2008 года Волков был принят на работу столяром;

2) с 1 марта по 20 марта 2008 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

 

7. Решите задачу.

Уборщику служебных помещений Мининой был предоставлен трудовой отпуск по графику с 20 мая 2008 года продолжительностью 24 календарных дня.

3 июня 2008 года она была госпитализирована в стационарное лечебное учреждение для лечения пневмонии, где пролежала 15 календарных дней.

Каким образом следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска, на основании чего?

 

8. Решите задачу.

Трофимовой, бухгалтеру мясокомбината, установлен неполный рабочий день продолжительностью ежедневной работы 4 часа. При получении трудового отпуска она потребовала от нанимателя предоставить ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку эпизодически оставалась на работе после окончания рабочего дня для начисления заработной платы работникам мясокомбината.

Как должен поступить наниматель?

9. По данным условия задачи № 6 составьте:

1) проект приказа о предоставлении трудового отпуска Волкову;

2) проект записки об отпуске.

 

10. Составьте график предоставления трудовых отпусков работников СПК «Рассвет», используя примерную форму:

 

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профкома Директор СПК «Рассвет»

(подпись) И.О. Фамилия (подпись) И.О. Фамилия

дата дата