Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).

Основанием прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК является призыв работника на воинскую службу. Представляется оправданным увольнение работников по этому основанию и тогда, когда граждане добровольно поступают и принимаются на военную службу по контракту.

Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК производится на основании соответствующих документов, например, повестки военкомата, в которой извещается о призыве конкретного работника на воинскую службу.

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК имеет место тогда, когда:

бывший работник восстановлен на работе по решению суда или самого нанимателя, например, по протесту прокурора, на основании предписания государственного инспектора труда; лицо, ранее выполнявшее эту работу было незаконно осуждено или привлечено к уголовной ответственности; работник был призван на действительную военную службу, но уволился в запас или ушел в отставку и вернулся на прежнее место работы.

Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК)

При прекращении трудового договора по указанному основанию выходное пособие не выплачивается.

Освобождение работников, занимающих выборные должности, а также замещаемых по конкурсу, в случае их неизбрания на новый срок осуществляется по п. 4 ст. 44 ТК.

Прекращение трудового договора по данному основанию производится не по инициативе нанимателя. Поэтому в этом случае не применяются гарантии, в том числе и дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе нанимателя.

Прекращение трудового договора в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК)

Основание увольнения, предусмотренное п. 5 ст. 44 ТК применяется в том случае, если есть вступивший в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы (например, лишение свободы, пожизненное заключение, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, и др.).

С 1 января 2000 г. самостоятельным основанием прекращения трудового договора явилось основание, предусмотренное п. 6 ст. 44 ТК, – в связи со смертью работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. До 1 января 2000 г. в указанных случаях работник исключался из списочного состава.

 

62.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п.4,5,6 ст. 42). ( п.п.7,8,9 ст. 42).

Прекращение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК)

Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК возможно за любые дисциплинарные проступки (за исключением тех, для которых установлены специальные основания, например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.), если они приобрели систематический характер. Определения систематичности нарушения трудовой дисциплины законодательство о труде не дает. Согласно судебной практике по данному основанию увольняются работники, которые имеют дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь.

Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК допускается при обязательном наличии одновременно трех условий: неисполнение трудовых обязанностей должно быть систематическим; до увольнения по этому основанию к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания; неисполнение обязанностей должно быть без уважительных причин. Увольнение будет незаконным, если отсутствует хотя бы одно из перечисленных условий.

Прекращение трудового договора в случае прогула (п. 5 ст. 42 ТК).

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов подряд или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

Отсутствие работника более трех часов на своем рабочем месте, при нахождении его в это время на территории организации, в других структурных подразделениях нанимателя без выполнения своих трудовых обязанностей по общему правилу не образует состав прогула. В этом случае также имеет место дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к другим мерам дисциплинарной ответственности.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе также уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной – 21 календарного дня.

Прекращение трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК)

Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК на практике встречается крайне редко. Основанием для увольнения является болезнь самого работника, а не членов его семьи.

Увольнение по этому основанию допустимо при следующих условиях:

если оно вызвано производственной необходимостью, и поэтому на место заболевшего работника принимается другой;

временная нетрудоспособность длится непрерывно более четырех месяцев, в том случае, когда законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях, например, при заболевании туберкулезом место работы сохраняется на срок до двенадцати месяцев.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п.7,8,9 ст. 42 ).

Нормы п. 7 ст. 42 ТК предусматривают в качестве основания увольнения три вида состояния опьянения:

алкогольное, которое возникает в результате употребления напитков, содержащих алкоголь (этиловый спирт);

наркотического, которое возникает в результате употребления наркотиков (морфия, гашиша, кокаина и др.);

токсическое, которое возникает в результате употребления снотворных средств, транквилизаторов, летучих веществ (бензина, ацетона, пятновыводителей и др.).

Увольнение по этому основанию может быть правомерным, если работник в состоянии опьянения пребывает: 1) в рабочее время; 2) на месте работы (на своем рабочем месте, на других местах на территории организации или на объекте вне территории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности, например, в командировке).

Прекращение трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК возможно и за однократное появление на работе в состоянии опьянения.

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК также является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на работе и в рабочее время. Увольнение по этому основанию будет правомерным только при наличии одновременно трех условий: 1) факта распития (употребления) соответствующих напитков (средств); 2) это распитие (употребление) имело место на рабочем месте; 3) это распитие имело место в рабочее время.

Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК производится в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя. Такое хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Такими органами являются районные (городские) суды, районные (городские) комиссии по делам несовершеннолетних, которые рассматривают материалы о мелком хищении имущества, совершенном несовершеннолетними.

Наниматель вправе уволить работника по п. 8 ст. 42 ТК даже за однократный случай совершения хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Прекращение трудового договора в случае однократного, грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК)

По данному основанию могут быть уволены не только должностные лица нанимателя, отвечающие за охрану труда, но и другие работники, нарушившие эти правила. Например, если стропальщик неправильно закрепил груз, поднимаемый краном, в результате чего груз сорвался и причинил тяжкое телесное повреждение другому работнику, то он может быть уволен по п. 9 ст. 42 ТК.

59. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Осн-ми прекращения ТД явл-ся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре­бовала их прекращения;

3) расторжение ТД по соб-му желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нани­мателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тру­да, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слия­нием, присоединением, разделением, выделением, преоб­разованием) организации;

6) обст-ва, не зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.