Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

При обнаружении материального ущерба наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о создании комиссии для внутреннего разбирательства по данному факту с целью установления причин возникновения ущерба, определения его размера и виновных в причинении лиц. У работника должно быть затребовано письменное объяснение по факту причинения ущерба (часть третья ст. 408 ТК РБ).

Порядок принудительного возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определенный ст. 408 ТК РБ, в свою очередь, можно подразделить на внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. В течение 2 недель со дня обнаружения ущерба наниматель обязан издать распоряжение об удержании из заработной платы работника (часть вторая ст. 408 ТК РБ), с которым он должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется составлением акта установленной формы.

Судебный порядок рассмотрения вопроса о возмещении ущерба нанимателю применяется в случаях, если:

– работник не согласен с вычетом или его размером после соблюдения внесудебного порядка рассмотрения;

– КТС не создана на данном предприятии, в учреждении, организации;

– трудовые отношения между нанимателем и работником, причинившим материальный ущерб, прекращены по основаниям, предусмотренным законодательством;

– нанимателем пропущен двухнедельный срок для издания приказа (распоряжения) об удержании;

– работник отказался от добровольного возмещения ущерба либо размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника.

В исковом заявлении о возмещении причиненного ущерба наниматель должен указать размер прямого действительного ущерба, подтвердить факты виновного противоправного поведения работника, причинную связь между его деянием и ущербом (ст. 242, 243 ГПК РБ) и указать на отказ работника от добровольного возмещения ущерба, также к исковому заявлению прилагаются все документы.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст. 242 ТК РБ).

 

75Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды.

Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценностями, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей.

Дисциплина труда в организации представляет собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику. В целях обеспечения надлежащей дисциплины используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию определенного уровня дисциплины труда. Выделяют два наиболее характерных: убеждение и принуждение.

Убеждение – метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

Принуждение является методом воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

Дисциплинарная ответственность – законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Основной целью является охрана внутреннего трудового распорядка коллектива; воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других неустойчивых членов коллектива.

Основанием дисциплинарной ответственности является нарушение, неисполнение трудовых обязанностей, регулируемых правом, трудовым договором, заключенным на основе предписаний действующего законодательства о труде.

Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей кругом работников, к которым она может быть применена, кругом лиц, органов, наделенных дисциплинарной властью, мерами взысканий и может устанавливаться только законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами о дисциплине.

77.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность к работникам может быть применена, при наличии следующих условий:

- неисполнение работником, возложенных на него трудовых обязанностей;

- наличие вины работника;

- противоправность действий или бездействий работника.

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида дисциплинарной ответственности:

- общие – предусмотрены трудовым кодексом РБ и правилами общего внутреннего распорядка, распространяется на всех работников;

- специальные – несут работник, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан заполнить у работника письменное объяснение.

Отказ работника о даче объяснения оформляется актом. Дисциплинарное взыскание применяется за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или отпуска. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 5-тидневный срок. Отказ от ознакомления с приказом оформляется актом.

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, кроме увольнения. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому, оно считается погашенным. Допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания по инициативе нанимателя или по просьбе работника. Работника, не согласный с применением к нему дисциплинарного взыскания может его обжаловать.

 

Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в КТС и суде.

Суд – один из органов по рассмотрению трудовых споров. В районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлению: работника или нанимателя; работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный законом десятидневный срок; прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству; в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работающим у нанимателей; работников – не членов профсоюза; работников о восстановлении на работе; нанимателей о возмещении работниками причиненного ими материального ущерба; работников по вопросу применения трудового законодательства; работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае.

В суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора: с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; молодыми специалистами, окончившими высшее и среднее специальное учебное заведение, аспирантами.

По делам об увольнении работники могут обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения нанимателя в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Законом установлены сроки рассмотрения судом трудовых делю Трудовые споры в судебном заседании рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства.