Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).

В ст. 47 ТК предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях:

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

- неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. Работник (в том числе и молодой специалист, занимающий соответствующую должность и уполномоченный на выполнение государственных функций), отказавшийся подписать письменное обязательство по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции, а также работник, нарушивший такое письменное обязательство, может быть уволен с работы (службы) по п. 5 ст. 47 ТК.

Эти основания прекращения трудового договора могут применяться к молодым специалистам с соблюдением предусмотренного законом и коллективным договором порядка увольнения.

Действующее законодательство устанавливает ряд гарантий (в том числе и молодым специалистам), обеспечивающих защиту интересов работника при увольнении. Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником, который находится в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Для определенной категории работников установлены дополнительные гарантии, обеспечивающие их право на труд. Так, невозможно увольнение по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, кроме случаев полной ликвидации организации, когда возможно увольнение, но с обязательным трудоустройством.

65.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего врем

Понятие рабочее время употребляется в действующем законодательстве в трех основных аспектах:

- как определенная норма труда работника. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток;

- как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности;

- как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности – основа благосостояния всего общества и отдельных ее членов.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и рабочий день, которые исчисляются в часах и минутах.

Виды рабочего времени:- нормальное рабочее время

- неполное рабочее время.

В свою очередь в составе нормального рабочего времени выделяются полное рабочее время и сокращенное рабочее время.

Полное рабочее время не может превышать 40 ч в неделю. Полная норма продолжительности рабочего времени – установленная законом его максимальная величина. Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. При этом учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работников. Сокращенное рабочее время – виды нормального рабочего времени.

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст. 118. наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины; инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству.

Нормирование продолжительности ежедневной работы осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели.

Предельная продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7 ч; для инвалидов 1 и 2 группы – 7 ч;

Режим рабочего времени, с одной стороны, должен обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой – интересы работников и соблюдение правил охраны труда.

В зависимости от календарного периода и от способа реализации установленных норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха можно выделить следующие основные виды режима рабочего времени:

- режим рабочей недели – определяет рабочие и выходные дни. Существует два вида рабочей недели: пятидневная с двумя выходными и шестидневная с одним.

- рабочего дня, смены - определяет время начала и окончания работ, а также время перерывов;

- рабочего времени при сменной работе – вводится по различным основаниям: в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, при необходимости более эффективного использования оборудования.

- нестандартные режимы рабочего времени - суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время, вахтовый метод организации работы.

При разделении рабочего дня на части норма часов ежедневной работы распределяется таким образом, чтобы ее можно было отработать при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Гибкое рабочее время регулируется ст. 128-131. Режим его – форма организации трудового дня, при которой для отдельных работников допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Гибкое рабочее время включает обязательные составные элементы: переменное рабочее время; фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих в режиме гибкого рабочего времени в данном подразделении; перерыв для питания и отдыха; продолжительность учетного периода.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 ч, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

66.Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Трудовой кодекс предусматривает три различных основания применения сверхурочных работ: согласие работника; предписание закона; условие коллективного договора, соглашения.

В силу предписания закона сверхурочные работы допускаются только в следующих случаях: при производстве работ для предотвращения общественного бедствия, производственной аварии; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учебных заведениях; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. В данное количество не включаются работы, выполненные в силу предписания закона. Основной компенсацией за работу в сверхурочное время являться дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха.

Женщины имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам с их согласия, при этом инвалиды – только в случае, когда такие работы не запрещены в соответствии с медицинским заключением.