Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.

Форма сделок. Государственная регистрация.

Основные формы:

- устная

- письменная

Письменные сделки:

- простая письменная форма- здесь должны быть совершены: сделки юридических лиц между собой и с гражданами; внешнеэкономические сделки с участием юридического лица РБ; сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз размер минимальной заработной платы;

- нотариально-удостоверенная – данная форма представляет собой несколько усложненную письменную или электронную форму сделки. Усложненность заключается в нотариальном удостоверении письменной сделки, с чем связывается момент придания сделке юридической силы. Нотариально может заключаться сделка, заключаемая в электронной форме.

В простой письменной форме между собой на сумму свыше 10 базовых величин.

Нотариально-удостоверенные заключаются путем удостоверительной подписи нотариуса на документа либо другого лица.

Если в законодательстве предусмотрены обязательные нотариальные удостоверения сделок, а стороны не исполнили это требование, то сделка признается недействительной.

Устная форма предполагает выражение субъектом воли заключить сделку при помощи устной речи, не прибегая к письму.

При совершении сделки в устной форме субъекту не всегда обязательно прибегать к устной речи. Ему предоставляется право выразить волю при помощи конклюдентных действий или молчания.

Под конклюдентными действиями понимается поведение лица, из которого явствует его воля совершить сделку.

Сделка в письменной форме подразумевает под собой выражение воли субъекта при помощи письменной речи, путем составления оригинального документа, выражающего ее содержание, который подписывается лицом или лицами, совершающим сделку, либо должным образом уполномоченными ими лицами.

Обязательные признаки письменной формы сделки:

- составление документа, составляется единый документ, при совершении двух- и многосторонних сделок допускается, чтобы ее содержание было отражено в обмене документами посредством почтовой, телеграфной, электронной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит со стороны, совершающей такую сделку;

- документ выражает содержание сделки, если документ не отражает полностью содержание сделки, то такой документ будет являться лишь письменным свидетельством сделки;

- документ подписывается лицом, совершающим сделку, либо должным образом уполномоченным им лицо, использование при совершении сделок факсимиального воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога.

22-23

Понятие и содержание права собственности.

Собственность - исторически определенные общественные отношения по обладанию средствами и продуктами производства, обусловливающие соответствующую форму присвоения продуктов труда. Общественные отношения собственности регулируются нормами права. Право собственности по своей социальной сущности опосредует статику общественного производства, т.е. обеспечивает стабильное и длительное обладание имуществом; материальным объектом права собственности является имущество, т.е. деньги, вещи, имущественные права (ст. 128, п. 1 ст. 214 ГК).

Право собственности - совокупность правовых форм, закрепляющих и охраняющих в соответствии со структурой общества отношения по владению, пользованию, распоряжению средствами и продуктами производства в интересах гражданина, организации или государства. Право собственности отличается большой автономией. Право собственности наделяет собственника правом владения, пользования и распоряжения. Через эти элементы проявляется содержание права собственности.

Владение - фактическое нахождение вещи у того или иного лица, обладание ею, дающее возможность физического или хозяйственного воздействия. Право владения может принадлежать и не собственнику, например на основании договора хранения. Удерживание вещи во владении не собственника может происходить и помимо воли собственника (при хищении). Исходя из этого владение делится на: Законное; Незаконное (может быть добросовестным и недобросовестным).

Незаконным признается владение не собственника не основанное на законе, договоре с собственником. Незаконный владелец признается добросовестным, если он, приобретая имущество, не знал, что лицо у которого он приобретал это имущество владеет им незаконно и не имело права его отчуждать.

Пользование - возможность извлекать из вещи полезные свойства, получать плоды и доходы в процессе эксплуатации этой вещи. Пользование имуществом тесно связано с владением, которое является предпосылкой для права пользования, хотя осуществляются они одновременно. Вместе с тем право пользования может осуществляться без права владения. Право пользования может принадлежать и не собственнику на основании договора с собственником либо в силу закона.

Распоряжение - это возможность определения юридической судьбы вещи. Оно означает, что собственнику предоставляется право совершать действия, определяющие выбытие из хозяйственной сферы собственника вещей. Вещи принадлежащие собственнику наз. Объектами правоотношений собственности. Вещи делятся по ряду признаков (делимые - неделимые, движимые - недвижимые, главная вещь - принадлежная в.) К субъектам относятся относятся физ., юрид. Лица и гос-во

 

24. Основания возникновения и прекращения права собственности.

Появление или утрата ПС закон связывает с юрид. фактами, кот. являются основаниями для возникновения и прекращения права собственности. Основания возникновения ПС:

Первоначальные - основания при которых ПС возникает на имущество никому не принадлежащее или возник. Независимо от воли предшествующего собственника (изготовление или создание новой вещи; получение доходов, продукции в результате использования имущества; бесхозяйственные вещи; находка; безнадзорные животные; клад; самовольная постройка).

Производные (право нового собственника зависит от права предшествующего собственника; на основании договоров купли-продажи, дарения, займа, наследования (236)).

Основания, по которым прекращается ПС, содержатся в ст. 236 ГК:

- Отчуждение собственником своего имущества другим лицам;

- Использование собственником своего имущества по прямому назначению и, вследствие этого, уничтожение его;

- Добровольный отказ собственника от своего имущества.

Существуют законные основания прекращения ПС помимо воли собственника: выкуп, обращение взыскания на имущество собственника, реквизиция, конфискация, разгосударствление и приватизация, национализация.

 

25. Право хозяйственного ведения (далее ПХВ) и право оперативного управления (далее ПОУ).

ПХВ максимально приближено к ПС. Его субъектами являются государственные или частные унитарные предприятия. Имущество унитарного предприятия может находиться в совместной собственности супругов или членов крестьянского хозяйства, либо юрид. лица.

Правомочия собственника:

Создание, реорганизация, ликвидация унитарного предприятия;

Определение предмета и цели деятельности;

Назначение руководителя унитарного предприятия;

Осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества

Получение части прибыли от использования имущества.

Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на ПХВ, не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, предусмотренных ГК. Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК.

ПХВ прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренным в зак-вом для прекращения права собственности, и в случаях правомерного изъятия имущества у предприятия по решению собственника.

ПХВ сохраняется при переходе предприятия как имущественного комплекса к др. собственнику.

ПОУ - производное от ПС вещное право, принадлежащее казенным предприятиям и учреждениям, в отношении закрепленного за ними собственником имущества. Субъектами ПОУ явл. казенные предприятия и учреждения.

Собственник закрепленного за казенным предприятием или учреждением имущества:

Устанавливает им задания по владению, пользованию и распоряжению этим имуществом;

Вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению;

Самостоятельно определяет порядок распределения доходов казенного предприятия;

Может предоставить учреждению право осуществлять приносящую доходы деятельность.

Собственник имущества казенного предприятия и учреждения несет субсидиарную ответственность по их обязательствам. Казенное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК. Учреждение отвечает по своим обязательствам только находящимися в его распоряжении денежными средствами.

Имущество, принадлежащее субъектам ПОУ, делится на:

Имущество, закрепленное собственником;

Плоды, продукция и доходы, полученные казенным предприятием или учреждением от использования имущества собственника;

Имущество, приобретенное казенным предприятием или учреждением по договорам или иным основаниям.

 

26. Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты)

Согласно Конституции РБ и ГК собственность м. б. государственной или частной. При этом государство гарантирует равную защиту и равные условия для развития всех форм собственности. Государственная и частная формы собственности в свою очередь делятся в зависимости от субъектов ПС. Соответственно ПС подразделяется на собственность граждан, юр. лиц, РБ и административно-территориальных единиц.

Субъектами права частной собственности явл. физ. или негосуд. юр. лица; объектом права частной собственности может быть любое имущество, допускаемое в гражданский оборот (предметы потребления, средства производства, земля, предприятия, здания, сооружения, оборудование, автомашины и т.д.).

Для частной собственности характерно отсутствие ограничений по количеству и стоимости объектов. Допускается использование объектов частной собственности не только для личного потребления, но в установленном порядке и с целью извлечения прибыли.

 

27. Государственная собственность, её виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).

Право гос. собственности - право на общественную собственность, принадлежащую не частным лицам, а всему народу. Гос. собственность выступает в виде республиканской собственности, коммунальной собственности. Объектом гос. Собственности м. б. любое имущество. Есть объекты исключительной собственности гос-ва, они могут принадлежать только гос-ву (недра, лесной фонд, водные ресурсы).

По способу управления государственная собственность подразделяется на:

1. Имущество, закрепленное за гос. Предприятиями и учреждениями для непосредственного хоз. использования с наделением их ограниченными вещными правами (хозяйственного ведения и оперативного управления);

2. Государственная казна (средства бюджета и иное гос. имущество, не закрепленное за отдельными организациями).

Право коммунальной собственности - это право на имущество, принадлежащее административно-территориальным единицам. Объектами комм. собственности явл. имущество, выделенное местным органам власти и управления, средства местного бюджета, жилищный фонд, объекты социальной инфраструктуры.

 

Виды обязательств.

Виды обязательств.

Обязательства подразделяются на виды по следующим признакам:

1.По характеру фактов, порождающих обязательства:

--договорные

--недоговорные

договорные - об-ва, основанием возникновения которых является договор

недоговорные - об-ва, возникающие из иных юридических фактов, исключая договор.

2.В зависимости от распределения прав и обязанностей различают об-ва:

--односторонние

--двусторонние

--многосторонние

в односторонних обязательствах одна сторона наделяется правами, другая обязанностями (договор займа)

в двусторонних каждая сторона наделяется как правами, так и обязанностями

в многосторонних об-вах контрагенты имеют равные по содержанию права и обязанности по отношению друг к другу.

3.По содержанию различают об-ва:

--со строгоопределенным содержанием

--с альтернативным содержанием

в об-вах со строгоопределенным содержанием должник обязан совершить в пользу кредитора одно или несколько действий, и никаких других действий кредитор не вправе требовать (операция перевозки)

в об-вах с альтернативным содержанием-в содержание обязанностей должника включается несколько действий из которых должник обязан совершить одно по своему выбору.

4.В зависимости от связи обязательства с личностью одной из его сторон их подразделяют на об-ва, в которых личность кредитора или должника не влияет на характер обязательства (договор купли-продажи) и об-ва, тесно связанные с личностью управомоченного или обязанного( причинение вреда).

 

Содержание гражданско-правовых договоров Свобода договора.

Содержание договора - это совокупность условий, включенных в договор. Различают след. условия: Существенными наз. условия, необходимые для возникновения договора. В договоре могут отсутствовать обычные или случайные условия. В то же время при отсутствии хотя бы одного из существенных условий договор не считается заключенным.

К существенным относится условие о предмете договора, а также условия, обязательные для договора данного вида. Обычные условия - это условия, сформулированные в каком-либо нормативном акте как общее правило решения соответствующего вопроса. Они считаются сами собой разумеющимися и применяются всегда, если стороны не договорились иначе. Случайными наз. условия, которые изменяют либо дополняют обычные условия. Они могут быть в договоре, а могут и отсутствовать. Случайные условия приобретают юридическую силу, если они включены в текст договора. Они либо предусматривают решение вопроса, который в законе не решен, либо формируют правила, отличающиеся от тех, которые выражены в законе. Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора

Для заключения договора одна из сторон делает другой стороне предложение заключить договор, именуемое офертой. Эта сторона называется оферентом. Принятие этого решения другой стороной наз. акцептом, а сторона, принимающая предложение, наз. акцептант.

 

36. Изменение и расторжение договора. (ГК, ст.420-423)

Изм. и расторж. дог-ра возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. Изменение и прекращение дог-ра м. последовать и в одностороннем порядке, если такой отказ от продолжения действия договора допускается законом и дог-ром.

Но в большинстве случаев возможности одностороннего изменения или расторжения дог-ра ни з-ном, ни дог-ром не предусматриваются. В этом случае дог-р м. быть изменен или расторгнут по требованию одной из сторон по решению суда, при этом решение суда м. последовать только в след. случаях:

1) при существенном нарушении дог-ра др. стороной, а сущ-ным признается нарушение дог-ра одной из сторон, влекущее для др. стороны такой ущерб, в рез-те которого она в значительной степени лишается того, на что в праве была рассчитывать при заключении дог-ра;

2) в иных случаях, предусмотр. законом или дог-ром.

При расторжении дог-ра вследствие существенно изменившихся обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения дог-ра исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого дог-ра.

Порядок измен. или расторж. дог-ра. Соглашение об изм. или расторж. дог-ра совершается в той же форме, что и дог-р. Требование об изм. или расторж. дог-ра м. быть заявлено стороной в суд только после получения отказа др. стороны на предложение изменить или расторгнуть дог-р либо в случае неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установл. законом.

При расторж. дог-ра обязат-ва сторон прекращаются. А при изм. дог-ра обязат-ва сторон продолжают действовать в измененном виде.

37-40 Договор купли-продажи — это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму (цену).

Договор купли-продажи создаёт у лиц, подписавших его, взаимные права и обязанности.

Договор купли-продажи является двухсторонним, может быть исключительно консенсуальным.

Продавец может не являться собственником товара.

Единственным существенным условием договора купли-продажи в РФ является его предмет. Согласование условия о предмете означает установление наименования и количества товара. Цена не является существенным условием, и в случае, если в договоре она не установлена, её определение происходит по правилам ст 424 ГК РФ (сходные товары в сходных условиях).

Замечание о том, что условие о цене не является существенным, неточно для отдельных видов договора-купли продажи. Так в соответствии с п.1 ст.555 ГК РФ при отсутствии в договоре согласованного сторонами в письменной форме условия о цене недвижимости договор о ее продаже считается незаключенным. При этом правила определения цены, предусмотренные пунктом 3 статьи 424 ГК РФ, не применяются.

Признаки договора купли продажи — консенсуальный, двусторонний, возмездный, взаимообязывающий, не фидуциарный, не публичный, взаимосогласованный, бессрочный.

Договор купли-продажи считается совершенным в момент достижения соглашения между продавцом и покупателем. Передача вещи, уплата денег совершаются во исполнение уже заключенной сделки.

53. Понятие трудового права, его предмет и метод. Трудовое право (ТП) занимает особое место среди отраслей права. Его значение определяется ролью труда в обществе как основного источника матер. и дух. благ и главного критерия соц. престижа чел. Как и любая отрасль права ТП имеет свой предмет регулирования. Содержание предмета ТП составляют трудовые отношения. Признаки отношений:

1) представл. собой отношения по непосредст. применению труда, как правило, в коллективах организаций;

2) Хар-ся тем, что личная волевая деят-ть исполнителя работы осущ. с подчинением правилам внутр. распорядка, действующих в данной организации;

3) Возникают на основании юр. фактов, чаще всего на основании трудового дог-ра;

4) Возник., как правило, между гражданами и организациями. Граждане в данном случае должны обладать труд. правосубъектностью, т. е. способностью приобретать своими действиями права и создавать обязанности, связ. с вступлением в труд. правоотношения. Такая правосубъект-ть возник. с 16 лет.

Предмет ТП, кроме труд. отношений вкл. в себя и иные отнош-я, связ. с трудовыми:

- отношения, связ. с участием работников и их представителей в управлении организацией;

- отнош-я по профес. подготовке работников на произ-ве;

- отнош-я по трудоустройству;

- по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва;

- по рассмотрению труд. споров между работниками и нанимателем.

Нельзя все отнош-я, касающиеся труда, вкл. в сферу действия ТП. ТП не регулирует непосредств. труд вне коллектива или труд без возникновения труд. правоотношений.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд. отношения и отношения тесно связанные с трудовыми.

 

54. Система и источники трудового права.

Система ТП делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, сод. общ. положения, касающиеся труда всех работников. Особенная вкл. такие институты. как труд. дог-р, рабочее время, зарплата, дисциплина и др. Источники – различные трудовые акты, регулируемые труд. отношения и иные тесно связанные с трудовыми отношения.

Как и в любой отрасли права, важнейшим источником ТП явл. Конституция РБ. В ней закреплены такие важные права граждан как право на труд, отдых, забастовку, обращение в профсоюзы. Развитие закрепленных в РБ общих направлений регулирования труда работников осущ-ся с пом. закона.

ТП явл-ся кодефицированным. Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует отнош-я всех лиц, работающих по трудовому дог-ру.

К источникам ТП относятся также з-ны, декреты, указы, постановления, различ. норматив. акты министерств и ведомств. Особое место- норматив. акты Минтруда и соцзащиты.

Их обязанности: разработка и реализация един. гос. политики в области труда, контроль за соблюдением закон-ва о труде.

Особое место – локальные норматив. акты (коллективный договор, правила внутр. труд. распорядка, уставы предприятий), обычно принимаемые нанимателем. Задача: конкретизация, дополнение принятых в централизованном порядке актов. Локальные акты могут только улучшать положение работника по сравнению с централизованными.

 

 

55. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Понятие трудового договора как соглашения об условиях и организации труда содержится в ст. 1 ТК. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и со­блюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обя­зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачи­вать работнику заработную плату.

Отличие трудового договора от некоторых гражд.-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (договора подряда, поручения, авторских договоров): Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства. предметом смежных гражд.-правовых договоров является уже овеществлен­ный конечный результат труда. В гражданско-правовых договорах работник не включает­ся в штат, коллектив организации, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать об­щую дисциплину труда, выполнять нормы выработки. Он сам организует свой труд, а оплату получает лишь за уже готовый результат труда или выполненное поручение.

Сторонами трудового договора являются ра­ботник и наниматель. В качестве работников в договоре выс­тупают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане, наделенные правами юридического лица.

В качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 1. ст. 21 ТК). ч. 2 ст. 21 ТК допускает возможность зак­лючения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий: письменное согласие родителей, речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. Все условия делятся на 2 группы: а) условия, установленные Т.К., другими законодательными актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Такими условиями являются, например, условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, материальной ответственности, гарантий и т.д. б) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторо­нами. В свою очередь они подразделяются на существенные и дополнительные

 

56. Ограничения, гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.

Гарантии: согл. статье 22 Конституции все граждане равны перед законом. В соответствии с этой конституционной гарантией ст. 14 ТК запре­щает дискриминацию в сфере трудовых отношений, а ст. 16 ТК - необоснованный отказ в заключении трудового договора направляемым на работу государственной службой занятости; гражда­нам, которые были письменно приглашены на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по соглаше­нию между ними; прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и др. В случае отказа в заключении трудового договора в ука­занных случаях наниматель обязан обосновать свое решение в трехдневный срок после обращения работника за разъясне­ниями, известив в письменной форме о мотивах отказа.

Огр-ния: законодательство предусматривает отдельные огра­ничения при приеме на работу. Эти ограни­чения вводятся в интересах самих трудящихся, нуждающих­ся в особой заботе. Запрещено использование труда лиц моложе 18 лет и женщин на тяже­лых работах и на работах с вредными условиями труда В интересах охраны здоровья населения не должны при­ниматься на работу в организации общественного питания и торговли, пищевой пром-сти и др. лица, имеющие инфек­ционные заболевания, и бациллоносители. Запрещается совместная служба в одной и той же государственной организации на должностях руководителей (заместителей и др.) лиц, состоящих между собой в близком родстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью одного из них дру­гому.

Контракт - ТД, заключаемый в пись­менной форме на определенный в нем срок, имеющий особен­ности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Общие черты контракта и обычного ТД:1) оба являются основанием для возникновения конкрет­ного трудового правоотношения;2) прием на работу оформляется приказом нанимателя;3) стороны приобретают взаим­ные права и обязанности;4) включают предусмотренные законодательством обяза­тельные условия трудового договора;5) заключаются только в письменной форме и др.

Отличия контракта от обычного трудового договора:1) контракт имеет определенный срок действия, а трудовой договор может заключаться и на неопределен­ный срок; 2) контракт содержит особенности по сравнению с общи­ми нормами законодательства о труде,3) контракт должен предусматривать конкретную мини­мальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

 

 

57. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.

Все трудовые договоры с точки зрения срока их дей­ствия подразделяются на следующие виды: 1) трудовые договоры на неопределенный срок; 2) на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсут­ствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохра­няется место работы; 5) на время выполнения сез. работ

Процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) с другой. Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обя­зан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабо­чего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях - проинструктировать по правилам, касающимся тех­ники безопасности, производственной санитарии и т.д. В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприя­тия, позволяющие определить профессиональную пригодность (ст. 24 ТК).

Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экзем­плярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой пе­редается работнику. После заключения трудового договора в установленном по­рядке прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) нанимателя. В приказе (распоряжении) указыва­ются точное наименование (должности), на которую при­нят работник, штатным расписанием, и условия оплаты труда. Начало действия трудового договора определяется сторонами договора путем установления конкретно­го дня начала работы. День начала работы должен быть указан в приказе.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей) 3) диплом или иной документ об образовании и профессии 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе и страховое свидетельство (в случаях, установленных законом); 7) медицинское заключение о состоянии здоровья. Однако наниматель вправе требовать и другие документы, не предусмотренные законодательством.

58. Перевод на другую работу -изменение существенных условий труда, когда работнику предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору. Другой признается работа, когда меняется место работы, трудовая функция, оплата, режим труда, степень вредности условий труда, льгот и тд. Различают:

1.перевод на на др. постоянную работу: условия договора (труд. функция, место работы) изменяются окончательно, а не временно, т.е. др. работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется.

Постоянные переводы бывают:

- на том же предприятии, но на др. работу;

- на др. предприятие, хотя бы по той же специальности, квалификации;

- в др. местность, хотя бы с тем же предприятием.

Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он не переводился.

2.временный перевод - перевод работника на определенное время на др.работу. Он сохраняет за работником его постоянную работу.

Временные переводы бывают: - при производственной необходимости;

- при простое;

- перевод женщины в связи с беременностью или уходом за ребенком;

- перевод по состоянию здоровья, в соответствии с мед. заключением.

60. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41ТК РБ).

Инициативу в расторжении срочного трудового договора может проявить любая сторона

Работник, заключая срочный трудовой договор, лишается права расторгнуть его без наличия уважительных причин. В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор под­лежит расторжению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствующих выпол­нению работы по трудовому договору, нарушения нанимате­лем законодательства о труде (не предоставление отпуска, несвоевремен­ная выплата з/п, необеспечение условий труда т.д). Факт нарушения законодательства нанимателем дол­жен быть установлен и зафиксирован специально уполномо­ченным государственным органом или профсоюзом.

Законодательство не обязывает работника предупреждать нанимателя заранее при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника, за исключени­ем расторжения трудового договора временными и сезонными работниками (они обязаны предупредить нанимателя письменно за три дня).

Увольнение работника, заключившего трудовой договор на Неопределенный срок, считается его абсолютным правом. В соответствии с ч. 1 •ст. 40 ТК работник может расторгнуть трудовой договор, зак­люченный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за один месяц. Основанием расторжения трудового договора в данном случае служит собственное жела­ние работника.

Заблаговременное предупреждение об увольнении важно как для нанимателя, так и для работника, поскольку в этот период первый может подыскать замену увольняющемуся, а второй - отчитаться о проделанной работе, сдать материальные и иные ценности, подготовить необходимые для передачи пре­емнику документы и т.д. Срок предупреждения (1 месяц) не может быть увеличен ни в одностороннем порядке, ни по со­глашению сторон. Если отработан хотя бы один день после окончания срока, указанного в заявлении об увольнении, а на­мерение уволиться у работника осталось, то он должен подать новое заявление с просьбой об увольнении, и срок будет исчис­ляться заново. Как правило, в заявлении об увольнении причины уволь­нения не указываются, однако при наличии уважительных причин целесообразно их указать: в некоторых случаях зако­нодательство предписывает предоставление увольняющемуся работнику ряда льгот и преимуществ (сохранение специального стажа, право на пособие по безработице, уменьшение сро­ка предупреждения об увольнении и т.п.). Предупредив о предстоящем увольнении, работник обя­зан выполнять свои трудовые обязанности, распоряжения на­нимателя и т.д. В противном случае он может быть уволен по инициативе нанимателя на общих основаниях. Работник может изменить свое решение и отозвать заявле­ние об увольнении в течение срока предупреждения. Отказ дол­жен быть оформлен письменно, но указание причин при этом не требуется. Однако если уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40 ТК), отказ не принимается.

Договор поставки

д-р, по к-ому поставщик продавец обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые им или закупаемые товары покупателю для использования в предпреним деят или иной не связ с личным семейным домашним или иным исп-ем. Он явл. Консенсуальным, возмездным, 2сторонним. Товары поставляются для собственного производства и потребления, для осущ-я оптовой и розничной торговли

 

Защита гражд. прав, способы

Действующее законодат-во предусматривает правовые средства, механизм защиты субъективных гражд. прав от их нарушения; оно закрепляет за гражданами и юр. лицами право на защиту. защиту нарушенных или оспариваемых гражд. прав осущ. суд, хозяйств. суд и третейский суд в соотв. с подведомственностью, установленной процессуальным законодательством, а в предусмотренных случаях - в соотв. с договором. Законодат-вом или договором (если это не про