Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.

Принципы исполнения обязательств:

- надлежащее исполнение – предусмотренное в обязательстве действие, надлежащее выполнить в точном соответствии с указаниями закона или в соответствии с требованиями обязательства;

- реальное исполнение – необходимость исполнить обязательства в натуре;

- деловое сотрудничество – необходимость для каждой из сторон исполнить свои обязанности наиболее экономичным образом.

Важное значение для исполнения обязательства имеют срок, место и способ исполнения.

Согласно ст. 295 ГК, если обязательство предусматривает день или период исполнения обязательства, то обязательство должно быть исполнено в этот день либо в любой момент, в пределах указанного периода.

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения, обязательство должно быть исполнено в разумный срок.

Если обязательство не исполнено в разумный срок, то должник обязан его исполнить в течении 7 дней, со дня предъявления кредиторам письменного требования и его исполнения.

Долгосрочное исполнение обязательства возможно, если иное не предусмотрено законодательством, или условием обязательства.

Если местное исполнении обязательства не определено законодательством или договором, то:

- обязательство передать в недвижимое имущество;

- обязательство передать товар или иное имущество перевозчику, вместе с дачей имущества перевозчика;

- по обязательствам передать товар или иное имущество, в месте изготовления или хранения товара;

- по денежному обязательству, по месту жительства кредитора.

Способы исполнения:

- имеет место в случае, когда предусмотрено исполнение обязательства по частям;

- исполнение обязательства в натуре.

 

32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).

Участники обязательственных правоотношений, как правило, исполняют свои обязанности добровольно и надлежащим образом. В случае ненадлежащего исполнения к виновной стороне принимаются юридические меры принудительного характера, к ним относятся:

1. неустойка -это определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, существует 2 вида неустойки:

а) штраф - однократно возмещенная неустойка.

б) пеня взыскивается при просрочке исполнения обязательства и начисляется непрерывно за каждый день просрочки. Она определяется в %-ом отношении к сумме невыполненного обязательства.

2. задаток -это денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне в доказательство заключения договора и в обеспечении его исполнения.

3. поручительство. В данном случае поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение должником его обязательства полностью или частично.

залог. Предметом залога может быть любое имущество, не изъятое из гражданского оборота, если залог этого имущества не запрещен законом.

 

 

33. Понятие гражданско-правовой ответственности.Основания (условия) г-п от-ти.

Ответственность возникает в результате нарушения участниками соц. отношений общепринятых норм и правил и выражается в наступлении для них неблагоприятных последствий своей деятельности. Гражданско-правовая ответственность обладает следующими особенностями (признаками):

1.она нацелена на имущественную сферу должника, а не на его личность;

2.она направлена на восстановление имущественного положения потерпевшей стороны и поэтому санкции взыскиваются в ее пользу, а не в доход государства;

3.она принимается по требованию потерпевшей стороны, которая сама решает, прибегать ли ей к мерам имущественного воздействия на должника.

Функции гражданско-правовой ответственности:

1.компенсационная (связанна с имущественным возмездным характером гражданских правоотношений);

2.штрафная (суть состоит в наказании, притерпевании правонарушителем неблагоприятных последствий);

3.воспитательная (значение этой ф-ции состоит в том, что понесенная виновной стороной ответственность имеет воспитательное значение и для др. гражданских правоотношений).

Для возникновения гражданско-правовых отношений необходимо наличия особого основания. Под составом гражданского правоотношения принимают совокупность наиболее общих типичных условий, которые характеризует правонарушение с объективной и субъективной сторон и в различных сочетаниях встречаются в любых его разновидностях. К ним относятся:

1.противоправность поведения. Это необходимое условия гр-пр ответственности, под ним понимается действие или бездействие, противоречащее нормам права. Существуют обстоятельства, при наличии которых лицо не считается действующим противоправно. К ним относятся:

а) крайняя необходимость

б) необходимая оборона

2.наличие ущерба. Ущерб - это уменьшение или уничтожение имущественного блага, охраняемого законом. Убытки - расходы, произведенная кредитором, утрата или повреждение его имущества, а также неполученные доходы.

3.Причинная связь между противоправным поведением и возникшим ущербом.

4.Вина противонарушителя. Существует 2 формы вины:

а) умысел;

б) неосторожность

Гражданское законодательство исходит из презумпции невиновности: вина такого лица предполагается, пока он сам не докажет обратное.

 

34. Понятие и виды гражданско-правовых договоров.

Договор - это соглашение двух или нескольких лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Пр-ки договора: 1.соглашение, т.е. волеизъявление граждан или юридич. лиц, устанавливающих свои правоотношения в соответствии с законодат-вом. 2. В договоре соглашение всегда направлено на установление прав и обязанностей, их изменение или прекращение, но суть договора этим не исчерпывается. Договор регулирует действия сторон до тех пор, пока не будет достигнут результат, ради которого заключ. договор. 3. всякий договор - сделка, но не всякая сделка явл. договором. Для договора требуется волеизъявление двух и более сторон, а сделка может быть и односторонней. 4. договор предполагает свободное волеизъявление сторон, если другое не предусмотрено законодат-ом. 5. в договоре стороны юридически равны, т.е. не подчинены друг другу. Они вправе по своему усмотрению определять условия договора.

Виды договоров:1. по способу совершения: а) консенсуальные - для возникновения которых достаточно одного соглашения сторон(купля-продажа).б) реальные - договоры, считающиеся заключенными с момента передачи вещи(договор перевозки). 2. в зависимости от распределения прав и обязанностей: а) односторонние - на одну сторону возлагается обязанность без предоставления ей прав, другая же сторона, наоборот, наделяется правами. б) двусторонние - у каждой стороны есть как права, так и обязанности. в) договоры в пользу третьих лиц – в котором должник обязан производить исполнение не кредитору, а третьему лицу. 3. по способу возмездности: а) возмездные - имущественную выгоду за исполнение своих обязанностей получают обе стороны. б) безвозмездные - удовлетв. имущественные интересы одной стороны. 4. по юридической направленности: а) предварительные - стороны обязуются заключить в будущем основной договор на условиях, предусмотр. предварительным договором. б) основные 5. по основаниям заключения: а) свободные - заключение зависит от желания сторон б) обязательные - явл. обязательным для одной или обеих сторон. 6. по согласованности действий: а) взаимосогласованные - условия устанавливаются путем согласования воли сторон б) договоры-присоединение - условия устанавливаются одной стороной, а другая сторона решает вопрос о принятии или непринятии этих условий 8. по моменту наступления прав и обязанностей: а)обычные - наступление прав и возникновение обязанностей происходит либо в момент совершения сделки, либо через известный промежуток времени. б) условные - зависит от наступления какого-либо условия

Содержание гражданско-правовых договоров Свобода договора.

Содержание договора - это совокупность условий, включенных в договор. Различают след. условия: Существенными наз. условия, необходимые для возникновения договора. В договоре могут отсутствовать обычные или случайные условия. В то же время при отсутствии хотя бы одного из существенных условий договор не считается заключенным.

К существенным относится условие о предмете договора, а также условия, обязательные для договора данного вида. Обычные условия - это условия, сформулированные в каком-либо нормативном акте как общее правило решения соответствующего вопроса. Они считаются сами собой разумеющимися и применяются всегда, если стороны не договорились иначе. Случайными наз. условия, которые изменяют либо дополняют обычные условия. Они могут быть в договоре, а могут и отсутствовать. Случайные условия приобретают юридическую силу, если они включены в текст договора. Они либо предусматривают решение вопроса, который в законе не решен, либо формируют правила, отличающиеся от тех, которые выражены в законе. Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора

Для заключения договора одна из сторон делает другой стороне предложение заключить договор, именуемое офертой. Эта сторона называется оферентом. Принятие этого решения другой стороной наз. акцептом, а сторона, принимающая предложение, наз. акцептант.

 

36. Изменение и расторжение договора. (ГК, ст.420-423)

Изм. и расторж. дог-ра возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. Изменение и прекращение дог-ра м. последовать и в одностороннем порядке, если такой отказ от продолжения действия договора допускается законом и дог-ром.

Но в большинстве случаев возможности одностороннего изменения или расторжения дог-ра ни з-ном, ни дог-ром не предусматриваются. В этом случае дог-р м. быть изменен или расторгнут по требованию одной из сторон по решению суда, при этом решение суда м. последовать только в след. случаях:

1) при существенном нарушении дог-ра др. стороной, а сущ-ным признается нарушение дог-ра одной из сторон, влекущее для др. стороны такой ущерб, в рез-те которого она в значительной степени лишается того, на что в праве была рассчитывать при заключении дог-ра;

2) в иных случаях, предусмотр. законом или дог-ром.

При расторжении дог-ра вследствие существенно изменившихся обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения дог-ра исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого дог-ра.

Порядок измен. или расторж. дог-ра. Соглашение об изм. или расторж. дог-ра совершается в той же форме, что и дог-р. Требование об изм. или расторж. дог-ра м. быть заявлено стороной в суд только после получения отказа др. стороны на предложение изменить или расторгнуть дог-р либо в случае неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установл. законом.

При расторж. дог-ра обязат-ва сторон прекращаются. А при изм. дог-ра обязат-ва сторон продолжают действовать в измененном виде.

37-40 Договор купли-продажи — это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму (цену).

Договор купли-продажи создаёт у лиц, подписавших его, взаимные права и обязанности.

Договор купли-продажи является двухсторонним, может быть исключительно консенсуальным.

Продавец может не являться собственником товара.

Единственным существенным условием договора купли-продажи в РФ является его предмет. Согласование условия о предмете означает установление наименования и количества товара. Цена не является существенным условием, и в случае, если в договоре она не установлена, её определение происходит по правилам ст 424 ГК РФ (сходные товары в сходных условиях).

Замечание о том, что условие о цене не является существенным, неточно для отдельных видов договора-купли продажи. Так в соответствии с п.1 ст.555 ГК РФ при отсутствии в договоре согласованного сторонами в письменной форме условия о цене недвижимости договор о ее продаже считается незаключенным. При этом правила определения цены, предусмотренные пунктом 3 статьи 424 ГК РФ, не применяются.

Признаки договора купли продажи — консенсуальный, двусторонний, возмездный, взаимообязывающий, не фидуциарный, не публичный, взаимосогласованный, бессрочный.

Договор купли-продажи считается совершенным в момент достижения соглашения между продавцом и покупателем. Передача вещи, уплата денег совершаются во исполнение уже заключенной сделки.

53. Понятие трудового права, его предмет и метод. Трудовое право (ТП) занимает особое место среди отраслей права. Его значение определяется ролью труда в обществе как основного источника матер. и дух. благ и главного критерия соц. престижа чел. Как и любая отрасль права ТП имеет свой предмет регулирования. Содержание предмета ТП составляют трудовые отношения. Признаки отношений:

1) представл. собой отношения по непосредст. применению труда, как правило, в коллективах организаций;

2) Хар-ся тем, что личная волевая деят-ть исполнителя работы осущ. с подчинением правилам внутр. распорядка, действующих в данной организации;

3) Возникают на основании юр. фактов, чаще всего на основании трудового дог-ра;

4) Возник., как правило, между гражданами и организациями. Граждане в данном случае должны обладать труд. правосубъектностью, т. е. способностью приобретать своими действиями права и создавать обязанности, связ. с вступлением в труд. правоотношения. Такая правосубъект-ть возник. с 16 лет.

Предмет ТП, кроме труд. отношений вкл. в себя и иные отнош-я, связ. с трудовыми:

- отношения, связ. с участием работников и их представителей в управлении организацией;

- отнош-я по профес. подготовке работников на произ-ве;

- отнош-я по трудоустройству;

- по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва;

- по рассмотрению труд. споров между работниками и нанимателем.

Нельзя все отнош-я, касающиеся труда, вкл. в сферу действия ТП. ТП не регулирует непосредств. труд вне коллектива или труд без возникновения труд. правоотношений.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд. отношения и отношения тесно связанные с трудовыми.

 

54. Система и источники трудового права.

Система ТП делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, сод. общ. положения, касающиеся труда всех работников. Особенная вкл. такие институты. как труд. дог-р, рабочее время, зарплата, дисциплина и др. Источники – различные трудовые акты, регулируемые труд. отношения и иные тесно связанные с трудовыми отношения.

Как и в любой отрасли права, важнейшим источником ТП явл. Конституция РБ. В ней закреплены такие важные права граждан как право на труд, отдых, забастовку, обращение в профсоюзы. Развитие закрепленных в РБ общих направлений регулирования труда работников осущ-ся с пом. закона.

ТП явл-ся кодефицированным. Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует отнош-я всех лиц, работающих по трудовому дог-ру.

К источникам ТП относятся также з-ны, декреты, указы, постановления, различ. норматив. акты министерств и ведомств. Особое место- норматив. акты Минтруда и соцзащиты.

Их обязанности: разработка и реализация един. гос. политики в области труда, контроль за соблюдением закон-ва о труде.

Особое место – локальные норматив. акты (коллективный договор, правила внутр. труд. распорядка, уставы предприятий), обычно принимаемые нанимателем. Задача: конкретизация, дополнение принятых в централизованном порядке актов. Локальные акты могут только улучшать положение работника по сравнению с централизованными.

 

 

55. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Понятие трудового договора как соглашения об условиях и организации труда содержится в ст. 1 ТК. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и со­блюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обя­зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачи­вать работнику заработную плату.

Отличие трудового договора от некоторых гражд.-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (договора подряда, поручения, авторских договоров): Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства. предметом смежных гражд.-правовых договоров является уже овеществлен­ный конечный результат труда. В гражданско-правовых договорах работник не включает­ся в штат, коллектив организации, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать об­щую дисциплину труда, выполнять нормы выработки. Он сам организует свой труд, а оплату получает лишь за уже готовый результат труда или выполненное поручение.

Сторонами трудового договора являются ра­ботник и наниматель. В качестве работников в договоре выс­тупают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане, наделенные правами юридического лица.

В качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 1. ст. 21 ТК). ч. 2 ст. 21 ТК допускает возможность зак­лючения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий: письменное согласие родителей, речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. Все условия делятся на 2 группы: а) условия, установленные Т.К., другими законодательными актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Такими условиями являются, например, условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, материальной ответственности, гарантий и т.д. б) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторо­нами. В свою очередь они подразделяются на существенные и дополнительные

 

56. Ограничения, гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.

Гарантии: согл. статье 22 Конституции все граждане равны перед законом. В соответствии с этой конституционной гарантией ст. 14 ТК запре­щает дискриминацию в сфере трудовых отношений, а ст. 16 ТК - необоснованный отказ в заключении трудового договора направляемым на работу государственной службой занятости; гражда­нам, которые были письменно приглашены на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по соглаше­нию между ними; прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и др. В случае отказа в заключении трудового договора в ука­занных случаях наниматель обязан обосновать свое решение в трехдневный срок после обращения работника за разъясне­ниями, известив в письменной форме о мотивах отказа.

Огр-ния: законодательство предусматривает отдельные огра­ничения при приеме на работу. Эти ограни­чения вводятся в интересах самих трудящихся, нуждающих­ся в особой заботе. Запрещено использование труда лиц моложе 18 лет и женщин на тяже­лых работах и на работах с вредными условиями труда В интересах охраны здоровья населения не должны при­ниматься на работу в организации общественного питания и торговли, пищевой пром-сти и др. лица, имеющие инфек­ционные заболевания, и бациллоносители. Запрещается совместная служба в одной и той же государственной организации на должностях руководителей (заместителей и др.) лиц, состоящих между собой в близком родстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью одного из них дру­гому.

Контракт - ТД, заключаемый в пись­менной форме на определенный в нем срок, имеющий особен­ности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Общие черты контракта и обычного ТД:1) оба являются основанием для возникновения конкрет­ного трудового правоотношения;2) прием на работу оформляется приказом нанимателя;3) стороны приобретают взаим­ные права и обязанности;4) включают предусмотренные законодательством обяза­тельные условия трудового договора;5) заключаются только в письменной форме и др.

Отличия контракта от обычного трудового договора:1) контракт имеет определенный срок действия, а трудовой договор может заключаться и на неопределен­ный срок; 2) контракт содержит особенности по сравнению с общи­ми нормами законодательства о труде,3) контракт должен предусматривать конкретную мини­мальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

 

 

57. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.

Все трудовые договоры с точки зрения срока их дей­ствия подразделяются на следующие виды: 1) трудовые договоры на неопределенный срок; 2) на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсут­ствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохра­няется место работы; 5) на время выполнения сез. работ

Процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) с другой. Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обя­зан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабо­чего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях - проинструктировать по правилам, касающимся тех­ники безопасности, производственной санитарии и т.д. В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприя­тия, позволяющие определить профессиональную пригодность (ст. 24 ТК).

Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экзем­плярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой пе­редается работнику. После заключения трудового договора в установленном по­рядке прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) нанимателя. В приказе (распоряжении) указыва­ются точное наименование (должности), на которую при­нят работник, штатным расписанием, и условия оплаты труда. Начало действия трудового договора определяется сторонами договора путем установления конкретно­го дня начала работы. День начала работы должен быть указан в приказе.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей) 3) диплом или иной документ об образовании и профессии 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе и страховое свидетельство (в случаях, установленных законом); 7) медицинское заключение о состоянии здоровья. Однако наниматель вправе требовать и другие документы, не предусмотренные законодательством.

58. Перевод на другую работу -изменение существенных условий труда, когда работнику предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору. Другой признается работа, когда меняется место работы, трудовая функция, оплата, режим труда, степень вредности условий труда, льгот и тд. Различают:

1.перевод на на др. постоянную работу: условия договора (труд. функция, место работы) изменяются окончательно, а не временно, т.е. др. работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется.

Постоянные переводы бывают:

- на том же предприятии, но на др. работу;

- на др. предприятие, хотя бы по той же специальности, квалификации;

- в др. местность, хотя бы с тем же предприятием.

Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он не переводился.

2.временный перевод - перевод работника на определенное время на др.работу. Он сохраняет за работником его постоянную работу.

Временные переводы бывают: - при производственной необходимости;

- при простое;

- перевод женщины в связи с беременностью или уходом за ребенком;

- перевод по состоянию здоровья, в соответствии с мед. заключением.

60. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41ТК РБ).

Инициативу в расторжении срочного трудового договора может проявить любая сторона

Работник, заключая срочный трудовой договор, лишается права расторгнуть его без наличия уважительных причин. В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор под­лежит расторжению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствующих выпол­нению работы по трудовому договору, нарушения нанимате­лем законодательства о труде (не предоставление отпуска, несвоевремен­ная выплата з/п, необеспечение условий труда т.д). Факт нарушения законодательства нанимателем дол­жен быть установлен и зафиксирован специально уполномо­ченным государственным органом или профсоюзом.

Законодательство не обязывает работника предупреждать нанимателя заранее при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника, за исключени­ем расторжения трудового договора временными и сезонными работниками (они обязаны предупредить нанимателя письменно за три дня).

Увольнение работника, заключившего трудовой договор на Неопределенный срок, считается его абсолютным правом. В соответствии с ч. 1 •ст. 40 ТК работник может расторгнуть трудовой договор, зак­люченный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за один месяц. Основанием расторжения трудового договора в данном случае служит собственное жела­ние работника.

Заблаговременное предупреждение об увольнении важно как для нанимателя, так и для работника, поскольку в этот период первый может подыскать замену увольняющемуся, а второй - отчитаться о проделанной работе, сдать материальные и иные ценности, подготовить необходимые для передачи пре­емнику документы и т.д. Срок предупреждения (1 месяц) не может быть увеличен ни в одностороннем порядке, ни по со­глашению сторон. Если отработан хотя бы один день после окончания срока, указанного в заявлении об увольнении, а на­мерение уволиться у работника осталось, то он должен подать новое заявление с просьбой об увольнении, и срок будет исчис­ляться заново. Как правило, в заявлении об увольнении причины уволь­нения не указываются, однако при наличии уважительных причин целесообразно их указать: в некоторых случаях зако­нодательство предписывает предоставление увольняющемуся работнику ряда льгот и преимуществ (сохранение специального стажа, право на пособие по безработице, уменьшение сро­ка предупреждения об увольнении и т.п.). Предупредив о предстоящем увольнении, работник обя­зан выполнять свои трудовые обязанности, распоряжения на­нимателя и т.д. В противном случае он может быть уволен по инициативе нанимателя на общих основаниях. Работник может изменить свое решение и отозвать заявле­ние об увольнении в течение срока предупреждения. Отказ дол­жен быть оформлен письменно, но указание причин при этом не требуется. Однако если уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40 ТК), отказ не принимается.