Понятие, предмет, метод и система трудового права РБ

Понятие, предмет, метод и система трудового права РБ

Трудовое право (ТП) рассматривается в нескольких аспектах: как субъективное право определенного лица; как отрасль; как наука или учебная дисциплина.

ТП (как наука) – это совок-ть идей, взглядов, теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм ТП, эффективность их действия и пути дальнейшего совершенствования. Предмет ТП – это однород. обществ. отношения, регулируемые отраслью ТП. Статья 4 трудового кодекса. Предметом ТП явл-ся трудов. отн-ния, являющиеся ключевыми. Трудов. отнош-ния – это общест. отн-ния, кот. складываются в рез-те заключения трудов. договора при включении гражд-на в трудовой коллектив для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением Внутреннему трудовому распорядку. Кроме трудовых правоотношений в предмет ТП входят и другие отнош-ния, тесно связанные с трудовыми: 1.отнош-ия по обеспечению занятости и трудоустройству; 2.отношения по проф. подготовке раб-ков на пр-ве; 3.отн-ния по гос-му соц. страхованию; 4.отн-ния по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде; 5. соц.-партнерские отношения (деят-ть профсоюзов, ведение коллектив. переговоров и др. коллектив. трудов. отн-ния); 6. отношения по рассмотрению трудовых споров: а) коллективные трудовые споры; б) индивидуальные.

Статья 5 трудов. кодекса указывает об особен-тях примен-ния трудов. законодат-ва в отношении отдельных категорий лиц (военнослужащие, …). Ст.6 ТК – об отн-ях, кот-ые не подпадают под действие трудов. законодат-ва. Т. об., предметов ТП явл-ся комплекс общест-ных отн-ний по труду на праве, кот-ые образуют 2 группы.

Метод – это специфичный для данной отрасли права способ правового регулир-ния, т.е. воздействия ч-з нормы права на волю людей в их поведении в нужном для гос-ва, об-ва, раб-ков и нанимателей направ-нии для получения оптимального рез-та для этого регулир-ния, поэт. метод реализ-ся ч-з нормы трудов. законодат-ва. М-д ТП состоит из способов правового регулир-ния труда: 1.сочетание централизованного и договорного регулир-ния (отн-ния, устанавливающие минимум гарантии); 2. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулир-ния; 3. равноправие сторон трудового договора с подчинением их правилам Внутр. труд. распорядка; 4. участие раб-ков ч-з свои представительные органы; 5.специфичный для ТП способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юриздикционных органов пред-ия с судебной защитой (комиссия по труд. спорам и суд для разрешения индивидуальных труд. споров); 6. единство и дифференциация правового регулир-ния труда.

Единство – это общие конституционные пр-пы, единые осн-ные права и обязан-ти суб-тов трудов. права, кот-ые изложены в общих нормах и распростран-ся на всю тер-рию РБ и на всех нанимателей. Диф-ция проводится по устойчивым фак-рам: 1.вредность, тяжесть условий труда; 2. физиологические особен-ти женского организма; 3. психо-физиологические особ-ти подростков и их обучение; 4. специфика трудовой связи (временный работник); 5. особ-ти труда в конкрет. области.

Трудовое право – это отрасль права (совок-ть взаимосвязанных норм), регулирующая при активном участии его суб-тов труд. отн-ния, примыкающие и тесно связанные с рудовыми, устанавливающая права и обязан-ти в сфере труда и ответ-ть за их нарушение.

Система ТП – это совок-ть юр. норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные, отн-но самостоятельные структурные образования (институты) а тж. на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты). Сис-ма отрасли ТП – клас-ция его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри отрасли. Нормы делят на группы: 1. определяют общие вопросы регулир-ния и составляют общую часть. Общая часть вкл-ет нормы, распространяющиеся на все отношения, опред-ет ф-ции, задачи, пр-пы правового регулир-ния, права и обязан-ти раб-ков, нанимателей; 2. регламентирует отдельные стороны отношений, регулир-мых трудовым правом, образуют особенную часть.

Она строится по институтам как совок-ть однородных групп правовых норм. Институты располагаются последовательно. Сис-ма трудов. законодат-ва в отличие от сис-мы ТП, вкл-щей правовые нормы, представляет собой совок-ть нормативных актов о труде. Сис-ма трудов. законодат-ва вкл-ет преамбулы, введения и т.п.

Функции и принципы трудового права РБ

Ст. 2 ТК. Функции ТП – это осн. направ-ния воздействия его норм на поведение людей в проц. труда для достижения целей и задач трудов. законодат-ва. ТП выполняет общие, харак-ные для всех отраслей ф-ции, и специфичные.

Общие ф-ции: 1.Регулятивная – реализуется посредством установления опред-х правил поведения; 2. Охранительная – реализ-ся с пом. установления различ. форм юр. ответ-ти для участников обществ. отн-ний, нарушающих установленные нормы поведения.

Специфичные ф-ции: 1.Социальная; 2. защитная (обеспечение соблюдения правил охраны труда, возм-ть защиты своих трудовых прав); 3. хозяйственная \ производственная (рациональное использование трудовых рес-сов); 4. воспитательная (положительный и отриц. рез-т при выпол-нии своих обязанностей); 5. ф-ция развития производ. демократий (выраж-ся в нормах партнёрства).

Принципы права – это выраженные в праве исходные нормативно-руководящие начала, харак-щие его содержание, основу, закрепленные в нем закономер-ти общест. жизни.

Пр-пы права делятся на: общие; межотраслевые; отраслевые (пр-пы отдельной отрасли); пр-пы внутриотраслевые.

Пр-пы ТП – это выраженные в действующем законодат-ве исходные начала, руководящие идеи, определяющие суть норм ТП и пути его развития, а тж. отражающие осн. направления пол-ки гос-ва в области правового регулир-ния обест. отн-ний, связанных с функционир-ем рынка труда. Осн. пр-пы трудового права: 1.пр-п свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда; дополн-ся пр-пом свободы трудов. договора. Принудительный труд (ст. 13 ТК «запрещение принудительного труда»); 2. пр-п обесп-ия гос-вом права на труд, содействия в обеспечении занятости и трудоустройстве; 3. пр-п равенства возмож-тей при недопущении дискриминиции в области труда и занятий (ст. 14); доп-ся гарантиями и льготами; 4. пр-п обесп-ия здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; 5. пр-п гос. нормирования раб. вр-ни и обесп-ния права на отдых (реализ-ся в нормах трудов. законодат-ва); 6. пр-п обесп-ния права на справедливое вознаграждение за труд в соответ. с трудовым вкладом и не ниже гос. минимума ОТ (оплаты труда).Три величины min з. пл., тарифная ставка I разряда, базовая величина; 7. пр-п содействия профессиональному развитию раб-ков на пр-ве, сочетания труда с обучением, повышения квалификации; 8. единства идиф-ции условий труда; 10. установления гос. гарантий защиты трудовых прав раб-ков; 11. обеспечения гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодат-ва и охраны труда. Госуд-ый и общест. надзор и контроль (Департамент мин-ва труда и соц. защиты). Государственный – в лице гос-ва; общественный – в лице профсоюзов; 12. свободы объединений, включая право созд-ть профсоюзы и иные представительные органы; 13. соц. партнерства, т. е. участие раб-ков в лице представительных органов.

 

 

Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.

Правоотношения в сфере ТП – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и связанные с ними отн-я по труду раб-ков на пр-ве (ст. 5,6). Трудовые и связанные с ними правоотн-ния образуют сис-му правоотн-й ТП, т. е. объединенную общей целью в совок-ть общест. отн-й, возник-щих в связи с трудом раб-ков при регулир-нии этих отн-й нормами труд. права.

Понятие и виды переводов.

Перевод – это поручение нанимателем раб-ку работы по др. профессии, спец-ти, квалиф-ции, должности (за исключением измен-ния наименования профессии, долж-ти) по сравнению с обусловленным в ТДре, а тж. получение работы у др. нанимателя или др. мест-ти за исключением командировки.

Перевод – не любое изменение ТД, а изм-ние наиболее важных условий ТД: 1. может меняться труд. ф-ция, т.е. поручаться работа по др. профессии, спец-ти, квалиф-ции, долж-ти, при чем достаточно изменение хотя бы одной хар-ки; 2. место работы, т.е. конкрет. наниматель – иное по сравнению указанным в ТД юр. или физ. лицо, кот-му законод-вом предоставлено право заключать, изменять ТД, тж. что может быть другое обособленное структурное подразделение; 3.др. местность – др. насел. пункт по существующему админ.-террит. делению. Любой перевод допускается тк. с письм. согласия раб-ку, кроме случаев ст. 33, 34.

Любой перевод не может быть осуществлен, если нов. работа противопоказана по состоянию здоровья. Перевод на другую постоян. работу у наним-ля оформл-ся ТДом или вносятся соответсвующие изменения в ранее заключенный ТД. Все переводы классифицируют по критериям: 1. продолжительность; 2. инициатива или в чьих интересах осущ-ся перевод.

По продожит-ти различают: постоянный и временный переводы. Постоянный еревод – не сохраняется прежнее место работы; осущ-ся тк. с согласия раб-ка. Временные переводы – осущ-ся с согласия раб-ка, сохран-ся прежнее место работы.

Ст. 33 – временный перевод в соотв. с производст. необх-тью, не требует согласия раб-ка. Произв. необх-ть – это необх-ть для данного наним-ля предотвращения катастрофы, производ. аварии, устранения аварии, предотвращение простоев в др. случаях, а тж. для замещения отсутствующего раб-ка. В случае произв. необх-ти наниматель в праве перевести на не обусловленную в ТД работу, а тж. к др. нанимателю. Перевод этот осущ-ся на не более 1 мес., если раб-к соглаш-ся, то на больший срок. Если перевод в др. местность, то треб-ся согласие раб-ка. Оплата не ниже сред. заработка по прежней работе.

Ст. 34 – времен. перевод в случае простоя осущ-ся без согласия раб-ка. Простой – временное (не более 6 мес.) отсутствие работы по причине произ-го или экон. хар-ра. Осуществляется с учетом квалификации, профессии, долж-ти, спец-ти производителя на все время простоя (до 1 мес., если к другому нанимателю). В случае клас-ции переводов по инициативе: в интересах нанимателя, в интересах раб-ка. Часть 3 ст. 30 предусматривает, что раб-ка, нуждаещегося в др. работе в соотв. с мед. заключением, наниматель должен с его согласия перевести на др. место. Если раб-к отказался от этого места, то он увольняется по п.2 ст. 42. Ст. 264 – перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих реб-ка в возрасте до 1,5 года.

 

Отстранение от работы.

Ст. 49 ТК. Отстранение от работы – врем. недопущение раб-ка к исполнению своих служебно-трудов. обязан-тей, производимое уполномоченным должн. лицом в случаях, предусмотренных законод-вом, в случаях, сопровожд-щихся начислением и сохранением ЗП. Отстранение – не мера дисциплин. взыскание и дисциплин. ответственности. Варианты отстранения: 1. отстранение непосредственно уполномоченными органами, не являющимися нанимателями отстраненного раб-ка; 2. отстранение нан-лем, выполняющим предписание уполномоченных гос. органов и должност. лиц; 3. по инициативе самого нанимателя.

Развовидности отстранения: 1. нан-ль обязан отстранить раб-ка (часть 1, 2 ст. 49); 2. наниматель в праве отстранить раб-ка (часть 3 ст. 49), если раб-к задержан на работе в момент совершения кражи.

Порядок четко не урегулирован законод-вом. Аспекты: 1. д-ны быть зафиксированы основания отстранения; 2. нан-ль должен сообщить раб-ку о продолж-ти отстранения, хар-ре обязан-тей на это время. о причинах отстранения; 3. нан-ль д-н проконтролировать исполнение; 4. отпадают причины отстранения – решить вопрос о дальнейшем исполнении раб-ком обязанностей.

Система оплаты труда.

Ст. 63 – формы, сис-мы, размеры оплаты труда опред-ся нин-лем. Сис-ма О- установленный способ начисления раб-ку ЗП; для учета в ЗП факт. зат-т труда, т.е. отработанного вр-ни и выработки примен-ся 2 осн. сис-мы ОТ:1. повременная сис-ма ОТ – заработок начисл-ся в соответ-ии с тариф. ставкой \ должност. окладом за отработанное время (час, день, месяц). ОТ повременщика зав. от тариф. ставки раб...-ка и факт-ки отраб-го времени; 2. сдельная с-ма ОТ – заработок начисл-ся по расценкам, определяемым исходя из устан-ных разрядов, тариф. ставок, норм выработки. ЗП сдельщика завис. от сдельной расценки, т.е. размер оплаты за 1 изгот. прод-ции, от кол-ва произвед. прод-ции. Ст. 80 отражает особ-ти труда сдельщика.

Виды сдельной сис-мы ОТ: 1. прямая сдельная ОТ, т.е. оплата за 1 произвед. прод-ции одинакова, даже если прод-ция произведена сверх нормы; 2. коллективная сдельная сис-ма ОТ – с-ма, при кот. зар-к рабочих рассчит-ся в соотв. с объемом работы, выпол-ным коллективом. Спользуется коэф-т трудового участия; 3. аккордная сдельная сис-ма ОТ – выплач-ся за выполнение опред. комплекса работ, вхлдящего в аккорд задание, опред-ся на основе калькуляции и расценки на виды работ, вкл-мые в дан. комплекс; 4. сдельно-прогрессивная с-ма ОТ – начиная с заранее устан-го ур-ня выполнения норм происходит опред. скачок сдельной расценки; 5. косвенная сдельная ОТ – примен-ся для вспомогат. раб-их, от рез-та труда кот-ых зависит выраб-ка осно. раб-го сдельщика, Заработок дан. раб-ка завис. не от его личной выработки, а от рез-тов труда рабочих, кот-ых он обслуживает; 6. премиальная сис-ма ОТ – сверх осн-го заработка, начисляемого в соответ. с устан. мерой труда выплач-ся премия за достижение доп. рез-тов по сравнению с устан-ыми нормами. Премия – заранее опред-ая часть осн. заработка; для сдельщиков - % к зар-ку по сдельным расценкам; для повременщиков - % к тариф. зар-ку за отраб время.

Премиальная сис-ма включает: 1.показ-ли премирования (выступают в формеее конкрет. произв. показ-лей, хар-щих работу раб-ка); 2. условия премирования; 3. размеры и шкала премирования; 4. круг премируемых раб-ков; 5. источник премирования.

Порядок премирования отражен в коллект. договоре, поэт. наним-ль не может лишить раб-ка премии.

Правовая охрана ЗП.

Правовая охрана ЗП вкл-ет в себя: гарантийные, компенсацион. выплаты, сроки и порядок выплаты (ст. 73-77), ограничения, удержания из ЗП. Ст. 107 – удержание из ЗП в случаях, предусмотр. законод-вом: 1. в силу закона (страхов. взносы); 2. по судеб. решениям; 3. по распоряжению наним-ля (часть 2 ст. 107); часть 3 ст. 107. Часть 4 ст. 107 – наниматель удерживает из ЗП раб-ка по его письм. заявлению для произ-ва безналич. расчетов. Ст. 108 – огранич-ся размер удержания из ЗП. При кажд. выплате ЗП общий размер удержаний не более 20%, при удержании по неск-ким исполнит. док-там за раб-ком д-но быть закреплено 20% ЗП. Ст. 109 – из выходного пособия не удержив-ся, из компенсационных и иных выплат.

Трудовые отпуска.

Трудовой отпуск – это освобождение от работы по ТД на опред. период для отдыха с сохранением прежней работы и ЗП. Виды ТО: 1.основной тип-ный отпуск (в соотв. со ст. 155 его прод-ть не менее 21 дня); 2. основной удлиненный отпуск – устан-ся законод-вом для отдел. категорий раб-ков (ст.156); 3. доп. отпуска (ст. 157 – за работу с вред. условиями труда; ст. 158 за ненормир. рабочий день; ст 159 – за продолжит. стаж работы, ст. 160 – поощрит. отпуск). Отпуск оформл-ся приказом, распоряжением наним-ля, запиской об отпуске. Труд. отпуск пред-ся за работу в теч. года, т.е. за рабочий год. Рабочий год – это промежуток времени, равный по прод-ти календ. году, но исчисляемый для каждого раб-ка со дня приема на работу. Ст. 164 – перечень периодов, вкл-мых в рабочий год. Порядок трудов. отпуска: трудов. отпуск за 1 раб. год пред-ся не ранее 6 месяцев, ст. 166 часть 2 – раб-ки, кот. пред-ся отпуск до 6 месяцев (10 категорий); за второй и послед. годы трудов. отпуск предост-ся в соотв. с графиком труд. отпусков, кот-й утверждается наним-лем по согласованию с профсоюзом, сост-ся на календ. год не позднее 5 января. Часть 4 ст. 168 – раб-ки, кот-ым необходимо заплан-ть отпуск в летнее время и другое удобное, и раб-ки, кот. необходимо зпплан-ть отпуск в удобное время). По общему правилу труд. отпуск предост-ся в теч. каждого раб. года, в исключит-ых случаях часть отпуска переносится на след. раб. год., но оставшаяся часть не м.б. менее 7 календ. дней. Однако, не допускается перенос отпуска, предоставляемый лицам моложе 18 лет и раб-кам за работу с вредными условиями труда.

Ст. 172 – право наним-ля на досрочное предоставление отпуска.

Ст. 173. Трудовой отпуск может быть разделен на части: неиспольз-ная часть может быть предоставлена в теч. тех. раб. года, может быть присоед-на к отпуску за след. раб. год, может б. компенсирована в денежю форме. За всеми работ-ми сохран-ся заработок во время труд. отпуска, выплач-мый за 2 дня до трудов. отпуска. В соответ. со ст.161 по соглаш-ю меж. раб-ком и нан-лем допускается замена труд. отпусков, кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда и лицам моложе 18 лет денежной компенсации, за исключ-ем 7 календ. дней. Не допуск-ся компенсация за отпуска, предоставляемые авансом. Замен по письм. заявлению раб-ка.

Ст. 179 – денеж. компенсация при увольнении. Ден компенсация выплач-ся за полный труд. отпуск, если раб-к ко дню увольнения отработал полный раб. год; если отработал часть раб. года, то ему выплач-ся ден. компенсация пропорционально отраб-му вр-ни.

Ст. 181 – за прогул сокращ-ся продолж-ть труд. отпуска.

Социальные отпуска.

Социальный отпуск – это освобождение от работы на опред. пер-д для конкрет соц. целей с сохранением прежней работы и в случаях, предусм-ных труд. законодат-вом, зарплаты.

Отличия трудового отпуска от соц-го: 1.Соц. отпуск предостав-ся для опред. целей, труд. отпуск для отдыха; 2. право на соц. отпуск не завис. от продолжит-ти, места и вида работы; 3. при преджоставлении соц. отпуска ЗП сохр-ся невсегда, но при труд. отпуске всегда; 4. соц. отпуск – самост-ный вид отпусков, т. е. предост-ся сверх трудового; 5. соц. отпуск предост-ся не за раб. год, как труд. отпуск, а за календ. год; 6. Соц. отпуск на след. год не переносится и не компенсируется.

Ст. 184 – отпуск по беременности и родам;

Ст. 185 – по уходу за раб-ком до 3 лет;

Ст. 186 – в связи с обучением (без отрыва от пр-ва);

Ст. 187 – отпуск в связи с сохранением ЗП для лечения и иных (чернобыльцам);

Ст. 188 – творческие отпуска;

Ст. 189 – без сохранения ЗП (кратковрем. отпуска);

Ст. 190 – бес сохранения ЗП по семейно-бытовым и др. уважит-ым причинам, предоставляемые по соглашению сторон;

Ст. 191 – отпуск с частичным сохранением ЗП по инициативе нанимателя

42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Ст. 193 – легальное понятие трудовой дисциплины. Трудов. дисциплина – это обязательное для всех раб-ков подчинение установленному труд. распорядку и надлежащее исполнение своих труд. обяз-тей. Дисциплина труда (в объектив. смысле слова) – сов-ть правил повед-ия, требуемого от лица, входящих в лич. состав орг-ции. Понятие «труд. дисциплина» в объектив. смысле аналогично понятию «институт трудовая дисциплина». Это понятие включает две группы норм:

1) нормы, устанавливающие внутр. труд. распорядок в орг-ции, опред-щие субординацию меж раб-ком и нанимателем путем закрепления труд. прав и обяз-тей раб-ков и нан-ля, правил повед-ия в проц. труда, опред. режима работы…;

2) нормы оценки повед-ия раб-ка в этом процессе: нормы о мерах поощрения и нормы о дисциплинарной ответ-ти.

Трудовая дисциплина как эл-т трудов. правоотношения проявл-ся в установлении должного повед-ия конкрет. раб-ков в общем коллектив. труде, в индивидуализации их трудов. обяз-тей на основании заключ-го договора. Обязанности раб-ка и наним-ля в главе 5, Ст. 53-55 ТК. Методы обеспечения труд. дисциплиня – это предусмотренные законодат-вом способы ее обесп-ия, т. е. выполнение раб-ком и нан-лем своих обяз-тей. Существует 3 основных метода: 1. убеждения; 2. поощрения; 3. принуждения.

Убеждение хар-но для советского этапа. метод убеждения – средство идеалогич-го, психологич-го, морального воздействия на участников произв. процесса, кот-ое стимулирует суб-та к такому повед-ию, кот-ое соответ-ет его воле. Ноправлено на воспитание сознат-ти раб-ков.

Метод поощрения означает, что за добросовестный труд раб-к может быть поощрен, что проявл-ся в материальном, морально-правовом виде. Поощрение заносится в труд. книжку.

Метод принуждения – к нарушителю труд. дисциплины путем наложения мер дисц. взыскания и др., меры имущественного взыскания (материнская ответ-ть)

Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарная ответственность – это вид юрид. ртвет-ти.

Дисциплинар. ответ-ть – это обяз-ть раб-ка понести наказание, предусмотренное нормами труд. права за виновное противоправное неисполнение своих труд. обяз-тей. Основанием дисциплинарной ответ-ти явл-ся дисциплинарный проступок.

Трудовое законодат-во в завис. от ост-ков регулир-ния различают 2 вида дисцип. ответ-ти: 1. общая, 2. специальная.

Общая дисцип. ответ-ть предусматр-ся правилами внутр. распорядка, она распространяется на всех раб-ков, в т. ч. и на спец-ных суб-тов; при прнвлечении к ней раб-ка учит-ся тк. проступки, связ-ные с выполнением труд. ф-ции.

Специальная дисцип. ответ-ть – означает, что кроме общей дисц. отв-ти отдельная кат-рия раб-ка с особым хар-ром труда несут дисциплинар. ответ-ть на основе спец. нормативных актов: 1. уставы и положения о дисциплине; 2. нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок прохождения службы отдел. категорий раб-ков.

Отличия спец-ной дисц. ответ. от общей: 1. отлич-ся кругом лиц; 2. для спец-ной харак-но больше широкое пон-ие дисц. проступка; 3. для спец-ной дисц. ответ-ти хар-ны более строгие и специфичные меры дисц. взыскания (понижение в классе); 4. порядок применг-ия мер дисцип-го взыскания и их обжалования.

45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее выполнение раб-ков своих труд. обяз-тей. За дисцип. проступок устан-ся дисц. ответ-ть и может быть применена любая мера дисцип. взыскания, предусмотренная в зак-ве.

Дисциплинар. проступок хар-ся след. признаками: 1. он не явл-ся общественно опасным деянием; 2. соверш-ся раб-ком, состоящим в труд. правоотношениях с данным нан-лем.организацией и обладающим трудовой правосубъектностью; 3. выражается в противоправном, виновном неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих трудю обяз-тей; 4. причиняет вред труд. коллективу, нанимателю; предполагается причинная связь; 5. влечет применение мер дисцип. взыскания, а тж. иных мер воздействия.

Состав дисциплинарного проступка (элементы): 1. субъект – раб-к, состоящий в труд. правоотношениях с конкрет. нан-лем и нарушающий труд. дисциплину. Суб-т может быть общий и специальный (должн. лицо, правовое положение кот-го опред-ся особ. норм-правов. актами); 2. субъективная сторона – это вина со стороны раб-ка, кот-ая выражает психич. отношение нарушителя труд. дисциплины к своему неправомерному деянию. Вина может выраж-ся в форме умысла.неосторожности; 3. объект – внутр. трудов. распорядок конкрет. пред-ия. Непосредст-ным объектом явл. отдельные эл-ты ВТР: отношения раб. времени, охраны труда; 4. объективная сторона – вред. последствия, причинная связь меж. ними и деянием нарушителя.

Дисциплинарные взыскания.

Ст. 198 опред-ла в части 1 перечень мер дисц взыскания: замечание, выговор, увольнение. Наним-ль в праве принять люб. меру взыскания. Он должен учит-ть: тяжесть дисципл. проступка, обстоятельства, при кот. он совершен; предшест-щую работу поведению раб-ка. Иные меры воздействия: законодатель не дает конкрет. перечня иных мер, но это может быть лишение премии, секращение дней трудов. отпуска на число прогулов и т. д. Виды воздействия опред-ся ПВТР, коллективным договором, соглашением и др. Иные меры воздействия могут прим-ть наряду с мерами взыскания. Для отдельных кат-рий раб-ков с особ. хар-ром труда предусм-ся и др. меры дисцип. взыскания, кроме предусм-х в ч. 1 Ст.198.

Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. взыскания.

Ст. 199-200 – порядок примен-ия мер дисцип. взыскания: 1. прежде чем применить меру дисцип. взыскания нан-ль должен потребовать от раб-ка письм. объяснение, если он не дает объяснение, то сост-ся акт; 2. за каждый дисц. проступок может быть применено тк. одно дисцип. взыскание. Это не относится к длящимся проступкам. 3. примен-ие мер дисцип. взыскания оформл-ся приказом, распоряжением, постановлением дисцип. взыскания, с кот. раб-к должен быть ознакомлен в 5-дневный срок; если раб-к не был ознакомлен, то он считается не имеющим дисцип. взыскания.

В общем порядке примен-ся органом (руководителем, кот-му предоставлено право приема на работу и увольнение, в случае применения мер в отношении спец. суб-та меры могут тж. примен-ся вышестоящими органами/рук-лями по отношению к вышеназванным органам/рук-лям. Если раб-к не согласен с примен-ем мер дисц. взыскания, то может обжаловать. Дисц. взыскание в общем порядке может быть обжаловано: 1. в комиссию по трудовым спорам (замечание, выговор); 2. в суд (увольнение)

КТС или суд в праве отменить дисцип. взыскание. Для спец. суб-та: может обрат-ся в вышестоящ. орган/рук-лю, и он в праве отменить, смягчить, усилить меры дисцип. взыскания.

Снятие и погашение дисцип. взыскания. Погашение означает, что если в теч. года со дня применения дисцип. взыскания раб-к не будет подвергнут нов. дисцип. взысканию, он счит-ся не подвергавшимся дисцип. взысканию. Погашение происходит автоматически. Снятие: орган, применивший взыскание имеет право снять его по собств. инициативе, по инициативе рук-ля, самого раб-ка. Снятие происходит до истечения года, оформл-ся приказом, распоряжением, постановлением рук-ля.

Понятие охраны труда.

Охрана труда Ст. 221 гл. 16.

В норматворчестве понятие охраны труда употреб-ся в широком и узком смысле слова. В шир. смысле - охрана труда – большинство норм трудов. права, направ-ных против нарушения трудов. прав граждан. В узком смысле слова – как институт трудового права охрана труда – система нормативного обесп-ния организационных, технических, санитарно-гигиенич., лечебно-профилактических мероприятий и ср-в, направ-ных на предупреждение травматизма и заболеваний на пр-ве; это совок-ть правовых норм, обязат-ных для исполнения нанимателем, кот-ые направлены на обеспечение права раб-ков на здоровье и безопасные условия труда под надзором и контролем гос-ных и общест. органов.

Правовой институт охраны труда включает в себя: 1. правила и инструкции по охране и безопас-ти труда; 2. санитарные нормы, правила, гигиенические нормативы; 3. госуд. стандарты сис-мы безопасности труда; 4. строительные нормы и правила; 5. спец. нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных, опасных условиях труда; 6. нормы об особ. охраны труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов; 7. правила расследования и учета несчастных случаев на пр-ве и профес-фх заболеваний; 8. нормы,опред-щие порядок надзора за охраной труда и ответ-ть за ее нарушение.

Централизованные норм. правовые акты: единые нормат. треб-ия по охране труда кот-ые должны соблюд-ся всеми нанимателями, они закреплены в конституции, труд. кодекс. Создание безопасных условий труда на конкрет. раб. местах обесп-ся комплексом мер, рпедусмотренных спец-ми нормат. актами по охране труда.

Перечень норм. актов по охране труда изложен в гос. реестре, утвержденном постановлением Мин-ва труда от 31.12.1997 г.: 1. единые межотраслевые и отраслевые правила по охране и безопас-ти труда; 2. госуд. стандарты сис-мы безопас-ти труда (отраслевые и межотрас.), 3. строительные нормы, правила; 4. санитарные нормы, правила, гигиенич. нормативы; 5. инструкции по охране труда (типовые, отраслевые и локальные)сертификаты соответствия и др. акты.

Ст. 55 – обязанности нан-ля по орг-ции работы.

Комиссия по тр спорам.

Комиссия по трудов. спорам (КТС) – это обязательный первич. орган по рассм-нию индив. трудов. споров, кроме случаев, предусмотренных трудов. законод-вом. КТС созд-ся или образуется из равного числа представителей профсоюз. комитета и нан-ля сроком на 1 год. КТС может быть создана тк. там, где есть профсоюз. Полномочия предст-лей сторон подсвержд-ся доверенностями. КТС может созд-ся не тк. на пред-ии, но и в отдел. структурных подразделениях, если в них действуют самост. профсоюзные орг-ции. На заседаниине обязательно присутствие всех членов КТС, главное, чтобы их было равное кол-во с обеих сторон. На заседаниях обяз-ти председ-ля и секретаря выполняют поочередно представители сторон. Порядок ведения реш-ся соглашением меж. нан-лем и профсоюзами. Технические вопросы обесп-ся нан-лем. Ст. 240 – доп. гарантии для членов КТС, чтобы нан-ль не мог оказать давление. КТС рассм-ет споры раб-ков, являющихся членами дан. профсоюза. Раб-ки, не являющиеся членами дан. профсоюза могут обрат-ся в КТС или сразу в суд. В КТС могут обращ-ся тк. раб-ки (нан-ль не может). В КТС рассм-ся трудовые споры, вытекающие из труд. правоотношений. Часть 2 ст. 266 содержит пример. перечень таких споров.

Порядок разрешения индив. трудов. спора в КТС.

Рассмотрение нач-ся с подачи заявления. Оно подлежит обязательной регистрации. По общему правилу спор рассм-ся в присутствии раб-ка. Если раб-к не явл-ся на заседание КТС, заявление откладывается, при вторич. неявке заявление снимается с рассм-ия, но раб-к может обрат-ся с этими вопросами в КТС вновь. На заседании ведется протокол, он подпис-ся председателем, секретарем. КТС должна рассм-ть труд. споры в 10-дневный срок с момента регистрации. Решение КТС – это соотв-щее закону соглашение меж. представителями нан-ля и представителями профсоюза, кот-ое достиг-ся на основе взаимных или односторонних уступок. Реш-е приним-ся по соглаш-ию всех представителей. Решение КТС имеет обязательную силу. Характер решения: об удовлетворении треб-ий, частичном удовлет-ии треб-й, неудовлетворении требований. Копия реш-ия в 3-дневный срок вруч-ся раб-ку/нан-лю. Стороны в случае несогласия с реш-ем могут его обжаловать в 10-дневный срок.

Исполнение реш-ий КТС: реш-ие подлежит исполнению не позднее 3-днев. срока по истечении 10 дней, предусм-ных на обжалование. Если нан-ль не исполняет реш-ие в устан-ый срок, раб-к в праве обрат-ся в КТС с заявлением о выдаче удостоверения, имеющего силу исполнительного листа.

 

Понятие, предмет, метод и система трудового права РБ

Трудовое право (ТП) рассматривается в нескольких аспектах: как субъективное право определенного лица; как отрасль; как наука или учебная дисциплина.

ТП (как наука) – это совок-ть идей, взглядов, теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм ТП, эффективность их действия и пути дальнейшего совершенствования. Предмет ТП – это однород. обществ. отношения, регулируемые отраслью ТП. Статья 4 трудового кодекса. Предметом ТП явл-ся трудов. отн-ния, являющиеся ключевыми. Трудов. отнош-ния – это общест. отн-ния, кот. складываются в рез-те заключения трудов. договора при включении гражд-на в трудовой коллектив для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением Внутреннему трудовому распорядку. Кроме трудовых правоотношений в предмет ТП входят и другие отнош-ния, тесно связанные с трудовыми: 1.отнош-ия по обеспечению занятости и трудоустройству; 2.отношения по проф. подготовке раб-ков на пр-ве; 3.отн-ния по гос-му соц. страхованию; 4.отн-ния по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде; 5. соц.-партнерские отношения (деят-ть профсоюзов, ведение коллектив. переговоров и др. коллектив. трудов. отн-ния); 6. отношения по рассмотрению трудовых споров: а) коллективные трудовые споры; б) индивидуальные.

Статья 5 трудов. кодекса указывает об особен-тях примен-ния трудов. законодат-ва в отношении отдельных категорий лиц (военнослужащие, …). Ст.6 ТК – об отн-ях, кот-ые не подпадают под действие трудов. законодат-ва. Т. об., предметов ТП явл-ся комплекс общест-ных отн-ний по труду на праве, кот-ые образуют 2 группы.

Метод – это специфичный для данной отрасли права способ правового регулир-ния, т.е. воздействия ч-з нормы права на волю людей в их поведении в нужном для гос-ва, об-ва, раб-ков и нанимателей направ-нии для получения оптимального рез-та для этого регулир-ния, поэт. метод реализ-ся ч-з нормы трудов. законодат-ва. М-д ТП состоит из способов правового регулир-ния труда: 1.сочетание централизованного и договорного регулир-ния (отн-ния, устанавливающие минимум гарантии); 2. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулир-ния; 3. равноправие сторон трудового договора с подчинением их правилам Внутр. труд. распорядка; 4. участие раб-ков ч-з свои представительные органы; 5.специфичный для ТП способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юриздикционных органов пред-ия с судебной защитой (комиссия по труд. спорам и суд для разрешения индивидуальных труд. споров); 6. единство и дифференциация правового регулир-ния труда.

Единство – это общие конституционные пр-пы, единые осн-ные права и обязан-ти суб-тов трудов. права, кот-ые изложены в общих нормах и распростран-ся на всю тер-рию РБ и на всех нанимателей. Диф-ция проводится по устойчивым фак-рам: 1.вредность, тяжесть условий труда; 2. физиологические особен-ти женского организма; 3. психо-физиологические особ-ти подростков и их обучение; 4. специфика трудовой связи (временный работник); 5. особ-ти труда в конкрет. области.

Трудовое право – это отрасль права (совок-ть взаимосвязанных норм), регулирующая при активном участии его суб-тов труд. отн-ния, примыкающие и тесно связанные с рудовыми, устанавливающая права и обязан-ти в сфере труда и ответ-ть за их нарушение.

Система ТП – это совок-ть юр. норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные, отн-но самостоятельные структурные образования (институты) а тж. на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты). Сис-ма отрасли ТП – клас-ция его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри отрасли. Нормы делят на группы: 1. определяют общие вопросы регулир-ния и составляют общую часть. Общая часть вкл-ет нормы, распространяющиеся на все отношения, опред-ет ф-ции, задачи, пр-пы правового регулир-ния, права и обязан-ти раб-ков, нанимателей; 2. регламентирует отдельные стороны отношений, регулир-мых трудовым правом, образуют особенную часть.

Она строится по институтам как совок-ть однородных групп правовых норм. Институты располагаются последовательно. Сис-ма трудов. законодат-ва в отличие от сис-мы ТП, вкл-щей правовые нормы, представляет собой совок-ть нормативных актов о труде. Сис-ма трудов. законодат-ва вкл-ет преамбулы, введения и т.п.