Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Контракт как вид тд и его особенности.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Контракт – вид трудового договора, заключенный меж. раб-ком и наним-лем в письменной форме на опред. в нем срок и содержащий особенности с общими нормами законод-ва о труде. Признаки, отличающие контракт от обычного и срочного ТД: 1. контракт заключается на опред. срок, в т.ч. тогда, когда работа явл-ся постоянной; 2. контракт содержит особ-ти по сравнению с общими нормами законодат-ва о труде, в т.ч. доп-ные основания расторжения; 3. в случае прекращения действия контракта по вине нанимателя раб-ку выплачиватеся мин. компенсация в размере 3 среднемесячных зарплат. Правовое регулирование контрактов. Декрет президента №29 – контракт заключ-ся с люб. раб-ком. Группы: 1.трудовой кодекс и иные общие нормы законод-ва о труде; 2. специальное законод-во о контрактах: а) законод-во о контрактах, заключаемых с люб. раб-ками (Д-т №29 и др.); б) законод-во о контрактах, закл-мых с отдел. категориями раб-ков: служащие гос. аппарата, науч. работники и др. (постановления, положения…). С люб. раб-ками контракт заключается в случае достижения соглашения меж. сторонами. Контракты с люб. раб-ками заключ-ся при приеме раб-ка на работу, но п. 1 д-та № 29 допускает заключение контракта с работниками, принятыми по бессрочному трудовому договору, перевод на контрактную форму найма считается изменением существенных условий труда, поэт. осущ-ся в порядке, предусмотренном ст. 32: 1. необходимо наличие обоснованныхпроизвод-ых, организац., экон. причин; 2. при наличии причин раб-к должен быть предупрежден за 1 месяц до заключения контракта. При отказе раб-ка от контракта с ним прекращ-ся трудовой договор по ст. 35. контракт заключ-ся в письм. форме. Примерные формы носят рекомендательный хар-р, но в люб. случае трудов. контракт д-н содержать обязательные условия, предусмотренные частью 2 ст. 19,, п. 2 декрета №29. Сроки: п. 1 декрета №29 – мин. срок не менее 1 года, верхние границы не определены. Ст. 17 труд кодекса п. 2 часть 1 – не более 5 лет. Особ-ти прекращения контракта: не может быть прекращен по желанию работника (кроме рук-ля орг-ции – ст. 260 ТК). Контракты могут расторгаться в соот. со ст.257 ТК и п. 2.10 декрета №29. Понятие ЗП. Методы прав рег-ия ЗП. Зар. плата (в соотв. с конвенцией №95) – всякое вознаграждение, заработок, исчисляемый в деньгах, устанавливаемый соглашением, нац. законод-вом, кот-е в силу письм. или устного договора о наиболее предприн-ль оплачивает трудящемуся за труд. Оплата труда – установленная соглашением сторон. но не ниже гос. минимума и предусмотренная соглашением \ коллектив. или труд договором систематическое вознаграждение раб-ка за выполняемую работу по ТД. Гос-во гарантирует ОТ раб-ку. Сим-ма гос. гарантий – ст. 56. ЗП делится на 2 вида: 1. номинальная – сумма денеж. ср-в, получаемых раб-ком за рез-ты общест-но необходимого труда; 2. реальная – совок-ть матер. благ, услуг, кот-ые раб-ки могут приобрести на полученные ими суммы ЗП при наст. уровне цен на тов. и услуги. Признаки, хар-ризующие ЗП: 1. вознаграждение за жив. труд; 2. ЗП выплачивается в денежной \ натур. форме; 3. ЗП основана на заранее устан-х тарифных нормах (должност. оклады, тарифная ставка…); 4. Зп выплач-ся за сч. ср-в, зар-ных дан. труд. коллективом; 5. размер ЗП макс пределами не огарнич-ся, но не может быть ниже мин. установл. гос-вом предела. ЗП – это совок-ть вознаграждений, исчисляемых в ден. единицах или в нат. форме, кот-ые наниматель должен выплачивать раб-ку за фактически выполнен. работу, за периоды, вкл-мые в раб время по заранее устан-ным тариф. нормам, за счет ср-в, заработанных труд. коллективом без огранич. вознаграждения макс. пределами, кот-ые не могут быть ниже мин. устан-го гос-вом размера оплаты труда (для произв. сферы). Для орг-ций фин-мых из бюджета ЗП выплачиватеся за счет гос. бюджета и вознаграждение не может быть ниже мин. размера ОТ, устан-го гос-вом, но и макс. предел определен гос-вом. ЗП состоит из 2 частей: 1. основная (тарифная) – тарифные ставки, должн. оклады; отражает интенсивность, сложность, квалиф-цию труда, условия в кот-х он протекает; 2. дополнительная (надтарифная) – премии, вознаграждения, доплаты, отражает рез-ты труда коллектива раб-ков \ раб-ка. Отличия ЗП от ОТ по гражданско-правовым договорам: 1. ЗП выплач-ся систематически; 2. ЗП делится на основную и дополнит. части; 3. ЗП имеет опред правовую орг-цию; 4. для ЗП установлен гос-вом мин. предел. Методы правового регулирования ЗП – закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты и т.д. Правовое регулир-ие с пом. 2 м-дов: 1. метод гос. нормирования ЗП – делится на 2 группы: а). прямое регулирование (гос-во – наниматель), когда гос-во устан. нормативы, обязат. для всех нанимателей; б). косвенное регулирование ЗП, проявляется в налогообложении. 2.метод локально-правового регулир-ия ЗП (децентрализованный \ договорной). Договорное регулирование бывает 2 видов: а). коллективно-договорное; б). индивидуально-договорное. Источники договорного регулирования: 1. трехстороннее соглашение на всех 3 уровнях (ген. соглашение, тарифное, местное); 2. коллективный договор; 3.индивидуально-трудовой договор. Генеральное соглашение опред-т: группирует отрасли, исходя из учета различий слож-ти и условиях труда, опред-яс отношения мин. тарифных ставок меж. ними, опред-ся порядок пересмотра мин. размера оплаты труда;Опред-ет соотношение ЗП раб-ков пром-ти и бюджетн. сферы. Отраслевые соглашения опред-т вел-ну соотношения тарифным коэф-ам, показ-м, размеры, сроки премирования раб-ков, исходя из задач отрасли и др. вопросы. Местные соглашения опред-тразмер тарфи. ставки 1 разряда осн. профессии базовой отрасли, опред-т перечень межотраслевых проф. \ долж-тей, единые тариф. ставки для этих раб-ков, дифференцирует размеры премий. Коллективный договор опред-т формы оплаты труда, сис-мы оплаты труда, размеры тариф. ставок и должн. окладов и надбавок к ним, индексацию ЗП на ур-не конкретного пред-ия. ТД орпед-т точный размер тариф. ставок, доплат, надбавок. Источники не могут ухудшать пра. положение раб-ка. Ст. 59 – мин. ЗП. Ст. 58 – индексация ЗП.
Система оплаты труда. Ст. 63 – формы, сис-мы, размеры оплаты труда опред-ся нин-лем. Сис-ма О- установленный способ начисления раб-ку ЗП; для учета в ЗП факт. зат-т труда, т.е. отработанного вр-ни и выработки примен-ся 2 осн. сис-мы ОТ:1. повременная сис-ма ОТ – заработок начисл-ся в соответ-ии с тариф. ставкой \ должност. окладом за отработанное время (час, день, месяц). ОТ повременщика зав. от тариф. ставки раб...-ка и факт-ки отраб-го времени; 2. сдельная с-ма ОТ – заработок начисл-ся по расценкам, определяемым исходя из устан-ных разрядов, тариф. ставок, норм выработки. ЗП сдельщика завис. от сдельной расценки, т.е. размер оплаты за 1 изгот. прод-ции, от кол-ва произвед. прод-ции. Ст. 80 отражает особ-ти труда сдельщика. Виды сдельной сис-мы ОТ: 1. прямая сдельная ОТ, т.е. оплата за 1 произвед. прод-ции одинакова, даже если прод-ция произведена сверх нормы; 2. коллективная сдельная сис-ма ОТ – с-ма, при кот. зар-к рабочих рассчит-ся в соотв. с объемом работы, выпол-ным коллективом. Спользуется коэф-т трудового участия; 3. аккордная сдельная сис-ма ОТ – выплач-ся за выполнение опред. комплекса работ, вхлдящего в аккорд задание, опред-ся на основе калькуляции и расценки на виды работ, вкл-мые в дан. комплекс; 4. сдельно-прогрессивная с-ма ОТ – начиная с заранее устан-го ур-ня выполнения норм происходит опред. скачок сдельной расценки; 5. косвенная сдельная ОТ – примен-ся для вспомогат. раб-их, от рез-та труда кот-ых зависит выраб-ка осно. раб-го сдельщика, Заработок дан. раб-ка завис. не от его личной выработки, а от рез-тов труда рабочих, кот-ых он обслуживает; 6. премиальная сис-ма ОТ – сверх осн-го заработка, начисляемого в соответ. с устан. мерой труда выплач-ся премия за достижение доп. рез-тов по сравнению с устан-ыми нормами. Премия – заранее опред-ая часть осн. заработка; для сдельщиков - % к зар-ку по сдельным расценкам; для повременщиков - % к тариф. зар-ку за отраб время. Премиальная сис-ма включает: 1.показ-ли премирования (выступают в формеее конкрет. произв. показ-лей, хар-щих работу раб-ка); 2. условия премирования; 3. размеры и шкала премирования; 4. круг премируемых раб-ков; 5. источник премирования. Порядок премирования отражен в коллект. договоре, поэт. наним-ль не может лишить раб-ка премии.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 266; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.250.187 (0.008 с.) |