Понятие режима рабочего времени. Виды.

Режим раб. вр-ни – это порядок распределения нан-лем устан-ых для раб-ков норм ежедневной и еженедельной продолжит-ти раб. времени и вр-ни отдыха в теч. конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц). режим РВ опред-т время начала работы, перерывов внутри раб. дня, междневных, время окончания раб. дня, раб. и вых. дни.

Режим РВ раб-ков разраб-ся исходя из режима работы пред-ия. Следует различать эти 2 режима. Режим РВ опред-ся правилаим внутреннего трудов. распорядка или графиком работ сменности, утвержд-ся нанимателем по согласованию с профсоюзами. В завис. от календарногог периода, способа реализации устан-ых норм продолжительности раб. времени и вр-ни отдыха различ. след. виды режимов РВ: 1. режим раб. дня – он охватывает распорядок ежедневной работы; 2. режим рабочей недели – ст. 124 (5дневная, 6дневная); 3. режим раб. времени при сменной работе – ст. 125 (опред-ся графиком сменности);

Это три вида станд. режимов.

Нестандартные режимы раб. времени: 1. режим разделения раб. дня на части; 2. режим гибкого раб. вр-ни; 3. вахтовый метод; 4. ненормированный раб. день.

1 режим: ст.127 ТК – дан. режим устан-ся на работах, где вслед. особого хара-ра невозм-но орг-ть одинаковую интенсивность при работе в теч. всего раб. дня. Порядок применения уточн-ся спец. приложениями для раб-ков отдел. отраслей. Раб. день делится на части с перерывами, прывышающими 2 часа либо с двумя и более перерывами в т.ч. перерых для отдыха и питания) общей прод-тью не более 4 ч. При этом общая про-ть РВ не д. превышать установленной прод-ти ежедн. работы. Дан. режим устан-ся нан-лем по согласованию с профсоюзом.

2 режим – это форма орг-ции раб. времени, при кот. для отдел. категорий раб-ков или их коллективов допуск-ся в опред. пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжит-ти раб. дня, при этом треб-ся полная отраб-ка устан-го кол-ва суммарных часов в теч. учетного периода (неделя, мес.), поэт. осущ-ся суммированный учет РВ. Устан-ся этот режим по согласованию с врофсоюзом. Ст. 131 пред-ет случаи ограничения применения доп. режима (условия внутрипроизвод. кооперации, наз. ур-нь дисциплины)

Гибкое РВ: 1. переменное время (гибкое) время в начале и конце раб. дня, в пределах кот. раб-к в праве начинать \ оканчивать работу по своему усмотрению; 2. фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех раб-щих по дан. режиму (это осн. часть раб. смены); 3. перерывы для отдыха, питания; 4. продолжительность или тип учетного периода, определ-щих календарное время, в теч. кот-го кажд. раб-ком д.б. отработана норма раб. часов. Ст. 130 – раб-ки с гибкого раб. вр. переходят на ббычное.

3 режим: применяется для работы на отдаленных от постоянного места жит-ва участках работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение раб-ков к месту пост. проживания. Осн-ные положения методна были утверждены в 92 г. постановлением. Вахта – это выездная на такие участки смена раб-ков на 2-4 недели проживающая в вахтовом городке. Во время вахты засчитывается и время отдыха, а тж. время в пути. Вахта длится до месяца. Компенсации выплач-ся за пр-во вахтовым методам (ст. 199).

4 режим – особый режим РВ для отдел. категорий раб-ков, выраж-ся в установлении особ. условий труда, при которых в случае произ. необход-ти допускается выполнение работ сверх нормал. продолжительности раб. дня. Переработка их оплачивается внеурочной компенсацией (доп. отпуск за ненорм. раб день – ст. 158). Доп. режим вводится тк. согласно перечню должн-тей, кот. прилаг-ся к коллект. договору, формируется из Перечня для раб-ков с ненорм. раб. днем, утвержд. прав-вом РБ. Перечень от 6.01.2000г.

 

Виды учета рабочего времени.

Обяз-ть учета РВ лежит на нанимателе. Ст. 133 – обязанность нан-ля по орг-ции учета РВ. Учету подлежит фактическое РВ. Фактическое РВ – состоит из отработанного и неотработанного РВ, вкл-мого в соотв. с законод-вом в раб. вр. Виды учета РВ в завис. от периода, за кот. отрабат-ся установленная норма часов: 1. поденный; 2. недельный; 3. суммированный учет РВ.

Поденный – когда раб-к имеет один. прод-ть ежедн. работы. Недельный – когда каждую неделю одиноково реализ-ся устан-ая недел. норма раб. часов. Суммированный – осущ-ся при сменной работе (недел., месячный, квартал., годовой), вводится наним-лем по согласованию с профсоюзом; осущ-ся на непрерывно дейст-щих организациях, там, где невозможно или нецелесообразно устан-ние ежедн., еженед., прод-ти РВ. Ст. 126. Установление и опред-ие учетного периода должно четко фиксироваться, не допускаются взаимозачеты, переброски отработанных часов с одного учет. пер-да на другой.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – календ. п-д, в теч. кот. раб-к в соотв. с законом и правилами внутр. трудов. распорядка, должен быть освобожден от исполнения труд. обяз-тей; - это время, свободное от работы, кот-ым раб-к может распоряжаться по собств. усмотрению. Правовое регулирование вр-ни отдыха вкл-ет 2 аспекта: 1. законод-ное устан-ие ограничения РВ; 2. создание условий для реального и эф-ного исп-ия своб. времени.

Конкрет. порядок опред-ся на лок. уровне.

Виды времени отдыха: 1. перерывы в теч. раб. дня; 2. ежедневный отдых меж. раб. днями (он д.б. не менее 12 ч., его прод-ть 16 часов); 3. гос. праздникик; празд. дни, объявленные нерабочими; 4. еженед. отдых (выходные дни); 5. трудовые отпуска. Соц. отпуска нельзя отнести к вр-ни отдыха.

Трудовые отпуска.

Трудовой отпуск – это освобождение от работы по ТД на опред. период для отдыха с сохранением прежней работы и ЗП. Виды ТО: 1.основной тип-ный отпуск (в соотв. со ст. 155 его прод-ть не менее 21 дня); 2. основной удлиненный отпуск – устан-ся законод-вом для отдел. категорий раб-ков (ст.156); 3. доп. отпуска (ст. 157 – за работу с вред. условиями труда; ст. 158 за ненормир. рабочий день; ст 159 – за продолжит. стаж работы, ст. 160 – поощрит. отпуск). Отпуск оформл-ся приказом, распоряжением наним-ля, запиской об отпуске. Труд. отпуск пред-ся за работу в теч. года, т.е. за рабочий год. Рабочий год – это промежуток времени, равный по прод-ти календ. году, но исчисляемый для каждого раб-ка со дня приема на работу. Ст. 164 – перечень периодов, вкл-мых в рабочий год. Порядок трудов. отпуска: трудов. отпуск за 1 раб. год пред-ся не ранее 6 месяцев, ст. 166 часть 2 – раб-ки, кот. пред-ся отпуск до 6 месяцев (10 категорий); за второй и послед. годы трудов. отпуск предост-ся в соотв. с графиком труд. отпусков, кот-й утверждается наним-лем по согласованию с профсоюзом, сост-ся на календ. год не позднее 5 января. Часть 4 ст. 168 – раб-ки, кот-ым необходимо заплан-ть отпуск в летнее время и другое удобное, и раб-ки, кот. необходимо зпплан-ть отпуск в удобное время). По общему правилу труд. отпуск предост-ся в теч. каждого раб. года, в исключит-ых случаях часть отпуска переносится на след. раб. год., но оставшаяся часть не м.б. менее 7 календ. дней. Однако, не допускается перенос отпуска, предоставляемый лицам моложе 18 лет и раб-кам за работу с вредными условиями труда.

Ст. 172 – право наним-ля на досрочное предоставление отпуска.

Ст. 173. Трудовой отпуск может быть разделен на части: неиспольз-ная часть может быть предоставлена в теч. тех. раб. года, может быть присоед-на к отпуску за след. раб. год, может б. компенсирована в денежю форме. За всеми работ-ми сохран-ся заработок во время труд. отпуска, выплач-мый за 2 дня до трудов. отпуска. В соответ. со ст.161 по соглаш-ю меж. раб-ком и нан-лем допускается замена труд. отпусков, кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда и лицам моложе 18 лет денежной компенсации, за исключ-ем 7 календ. дней. Не допуск-ся компенсация за отпуска, предоставляемые авансом. Замен по письм. заявлению раб-ка.

Ст. 179 – денеж. компенсация при увольнении. Ден компенсация выплач-ся за полный труд. отпуск, если раб-к ко дню увольнения отработал полный раб. год; если отработал часть раб. года, то ему выплач-ся ден. компенсация пропорционально отраб-му вр-ни.

Ст. 181 – за прогул сокращ-ся продолж-ть труд. отпуска.

Социальные отпуска.

Социальный отпуск – это освобождение от работы на опред. пер-д для конкрет соц. целей с сохранением прежней работы и в случаях, предусм-ных труд. законодат-вом, зарплаты.

Отличия трудового отпуска от соц-го: 1.Соц. отпуск предостав-ся для опред. целей, труд. отпуск для отдыха; 2. право на соц. отпуск не завис. от продолжит-ти, места и вида работы; 3. при преджоставлении соц. отпуска ЗП сохр-ся невсегда, но при труд. отпуске всегда; 4. соц. отпуск – самост-ный вид отпусков, т. е. предост-ся сверх трудового; 5. соц. отпуск предост-ся не за раб. год, как труд. отпуск, а за календ. год; 6. Соц. отпуск на след. год не переносится и не компенсируется.

Ст. 184 – отпуск по беременности и родам;

Ст. 185 – по уходу за раб-ком до 3 лет;

Ст. 186 – в связи с обучением (без отрыва от пр-ва);

Ст. 187 – отпуск в связи с сохранением ЗП для лечения и иных (чернобыльцам);

Ст. 188 – творческие отпуска;

Ст. 189 – без сохранения ЗП (кратковрем. отпуска);

Ст. 190 – бес сохранения ЗП по семейно-бытовым и др. уважит-ым причинам, предоставляемые по соглашению сторон;

Ст. 191 – отпуск с частичным сохранением ЗП по инициативе нанимателя

42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Ст. 193 – легальное понятие трудовой дисциплины. Трудов. дисциплина – это обязательное для всех раб-ков подчинение установленному труд. распорядку и надлежащее исполнение своих труд. обяз-тей. Дисциплина труда (в объектив. смысле слова) – сов-ть правил повед-ия, требуемого от лица, входящих в лич. состав орг-ции. Понятие «труд. дисциплина» в объектив. смысле аналогично понятию «институт трудовая дисциплина». Это понятие включает две группы норм:

1) нормы, устанавливающие внутр. труд. распорядок в орг-ции, опред-щие субординацию меж раб-ком и нанимателем путем закрепления труд. прав и обяз-тей раб-ков и нан-ля, правил повед-ия в проц. труда, опред. режима работы…;

2) нормы оценки повед-ия раб-ка в этом процессе: нормы о мерах поощрения и нормы о дисциплинарной ответ-ти.

Трудовая дисциплина как эл-т трудов. правоотношения проявл-ся в установлении должного повед-ия конкрет. раб-ков в общем коллектив. труде, в индивидуализации их трудов. обяз-тей на основании заключ-го договора. Обязанности раб-ка и наним-ля в главе 5, Ст. 53-55 ТК. Методы обеспечения труд. дисциплиня – это предусмотренные законодат-вом способы ее обесп-ия, т. е. выполнение раб-ком и нан-лем своих обяз-тей. Существует 3 основных метода: 1. убеждения; 2. поощрения; 3. принуждения.

Убеждение хар-но для советского этапа. метод убеждения – средство идеалогич-го, психологич-го, морального воздействия на участников произв. процесса, кот-ое стимулирует суб-та к такому повед-ию, кот-ое соответ-ет его воле. Ноправлено на воспитание сознат-ти раб-ков.

Метод поощрения означает, что за добросовестный труд раб-к может быть поощрен, что проявл-ся в материальном, морально-правовом виде. Поощрение заносится в труд. книжку.

Метод принуждения – к нарушителю труд. дисциплины путем наложения мер дисц. взыскания и др., меры имущественного взыскания (материнская ответ-ть)