Тема 7. Прекращение трудового договора

Понятие прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора и их классификация

Общие основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Невиновные основания

Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Виновные основания

Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение трудового договора по п. 7ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях

4.1. Прекращение трудового договора по п. 1¹ ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

4.2. Прекращение трудового договора по п. 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Процедура увольнения работника с работы

Контрольные вопросы

Задания

Понятие прекращения трудового договора

Трудовые отношения, основанные на заключенном трудовом договоре между нанимателем и работником, могут быть прекращены.

Прекращение трудового договора регулируется главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Под прекращением трудового договора принято понимать окончание длящихся трудовых отношений.

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс не содержит легального определения понятия «прекращение трудового договора».

«Прекращение трудового договора» – наиболее широкий термин, употребляемый для всех возможных предусмотренных законодательством случаев окончания трудовой деятельности работника на конкретном предприятии, в организации, учреждении, который по своему смысловому содержанию охватывает такие категории, как «расторжение трудового договора», «увольнение», «освобождение от должности», «отставка»,«высвобождение работника», «освобождение от работы».

По внутреннему содержанию термины «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора» относятся к трудовому договору, «увольнение» – к работнику.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события (смерть работника), а расторжение – лишь односторонние волевые действия, означает прекращение трудового договора по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

Термин «высвобождение работника» означает прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.

Термин «освобождение от работы» подразумевает прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность в государственные органы.

Термины «отставка», «освобождение от должности» применяются для обозначения факта прекращения трудовых отношений с государственными служащими.

 

Основания прекращения трудового договора и их классификация

 

Основания прекращения трудового договора – это юридические факты (обстоятельства), которые дают нанимателю и (или) работнику право прекратить трудовые отношения.

Классификация оснований прекращения трудового договора.

1. В зависимости от вида юридических фактов основания можно разделить на две группы:

1) волевые действия:

а) сторон (прекращение трудового договора по соглашению сторон, инициативе нанимателя или работника);

б) третьего лица (прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу);

2) события (смерть работника, истечение срока трудового договора).

2. В зависимости от наличия инициативы (волеизъявления) сторон можно выделить основания прекращения трудового договора по:

1) инициативе (по желанию или требованию) работника (ст.ст. 40, 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

В свою очередь основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в зависимости от наличия вины работника делятся на две группы:

а) невиновные (п.п. 1 – 3, 6 Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) виновные (п.п. 4, 5, 7 – 9 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3. По специфике правового статуса работника основания можно разделить на две группы:

1) общие (применяются для всех работников);

2) дополнительные (применяются к отдельным категориям работников при определенных условиях).

Общие и дополнительные основания можно представить в виде обзорной таблицы:

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ОБЩИЕ (ч.1 ст. 35 ТК)	ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ст. 29	ст. 258
п. 2 ст. 35	ст. 259
п. 4 ст. 35	ст. 260
п. 5 ст. 35	ст. 294 (ч. 1)
ст. 37	ст. 301 (ч. 1)
ст. 40 (инициатива работника)	ст. 350
ст. 41 (инициатива работника)
ст. 44 (п. 1 – 6)
По инициативе нанимателя	По инициативе нанимателя
ст. 42 (п. 1 – 9)	ст. 47 (п. 1 - 5)
	ст. 294 (ч. 2 п. 1 – 3)
	ст. 301 (ч. 2 п. 1, 2)
ИНЫЕ АКТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
	п. 2. 10. Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
	п. 13 Декрета Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»
	ст. ст. 40, 42 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14.06.2003 г.

В отдельную группу можно отнести основания прекращения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам:

1) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).