Порядок заключения трудового договора.

Порядок: Статьей 63 ТК РФ определен возраст лиц, с которого допускается заключение трудового договора, шестнадцать лет. Здесь определены также случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими этого возраста.Во-первых, это молодые люди, получившие основное общее образование и достигшие пятнадцатилетнего возраста.Такой же возраст дает право на заключение трудового договора тем лицам, которые, не получив указанного образования, оставили общеобразовательные учреждения в соответствии с федеральным законом. Законодатель в данном случае имеет в виду п. 6 ст. 19 Закона РФ «Об образовании». Этой нормой установлено, что с согласия родителей, а при их отсутствии — законных представителей и местного органа управления образования подросток, достигший пятнадцатилетнего возраста, вправе, не получив основного общего образования, оставить данное общеобразовательное учреждение.Следующая возрастная категория лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор, это учащиеся, достигшие четырнадцатилетнего возраста. Обязательными условиями при этом законодатель определил следующие:• предполагаемая работа относится к легкому труду, не причиняющему вреда его здоровью, и не нарушает процесса обучения;• на заключение трудового договора с таким подростком имеется согласие одного из родителей (при отсутствии родителей опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства.

К трудовому договору прилагаются следующие приложения:

1. должностные инструкции

2. график работы

3. перечень расценок работ

4. соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Трудовой договор заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр находится у работника, другой у работодателя (ст.67 ТК). Работодатель должен оформить трудовой договор (в случае, если работник уже фактически допущен к работе) не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение) за подписью работодателя. Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3-х дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

20) Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.

Руководитель организации является работником,выполняющим особую трудовую функцию согласно заключенному с ним трудовому договору. При ис­полнении своих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права.

Как правило, в трудовых договорах с руководителем организации закрепляется, что руководитель – единоличный исполнительный орган предприятия действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к ведению иных органов, организует работу, действует без доверенности от имени организации, представляет ее интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами, распоряжается имуществом организации в порядке и пределах, установленных законодательством, локальными норма­тивными правовыми актами, заключает договоры, в т.ч. трудовые, выдает доверенности, совершает иные юридические действия, откры­вает в банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписа­ние, применяет к работникам организации меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодатель­ством, делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности, в пределах своей компетенции издает приказы, распо­ряжения и дает указания, обязательные для всех работников органи­зации, утверждает положения о представительствах и филиалах, уста­вы дочерних организаций.

Трудовые договоры руководителей организаций любых организационно-правовых форм могут заключаться на срок, определенный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Он является таким специальным субъектом трудового права, который осуществляет в одном лице права и обязанности работника, предусмотренные в ст.21 ТК РФ, и одновременно по уполномочию работодателя его работодательские права и обязанности. Поэтому все специальные нормы по особенностям трудового договора руководителя организации являются нормами-изъятиями, ограничивающими его права по сравнению с общими нормами.

Виды государственной службы: государственная гражданская служба, военная служба, правоохранительная служба.

Трудовое законодательство применяется к регулированию отношений государственной службы субсидиарно, если иное не установлено специальным законодательством о государственной службе. При этом договор, заключаемый с государственным служащим, при поступлении на государственную должность называется трудовым. Специального определения трудового договора с государственным служащим законодательство не содержит.

Трудовой договор с государственным служащим должен содержать условие

1. о месте работы, о структурном подразделении государственного органа, в котором непосредственно будет трудиться государственный служащий (управление, комитет, отдел и пр.),

указание на государственную должность государственной службы, на которую поступает гражданин.

2. указана квалификация государственного служащего.

3. включается условие о денежном содержании государственного служащего.

4. могут содержаться условия о сроке трудового договора.

5. включается условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. 3.3 Женщины, лица с семейными обязанностями

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейным обязанностями обусловлены особой заботой государства об указанных лицах. Ограничение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещение применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Особые гарантии связаны с защитой материнства и детства.

Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин.

Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 дней и более, а также частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Дополнительные гарантии предоставляются женщинам и лицам с семейными обязанностями при заключении и расторжении трудового договора.

Педагогические работники иных образовательных учреждений работают по договорам, заключаемым на неопределенный срок.

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней. Для отдельных категорий педагогических работников предусмотрена продолжительность отпуска 46 календарных дней.

Работа по совместительству всегда выполняется в свободное от основной работы время и оформляется отдельным трудовым договором.

Работа в порядке совмещения профессий производится в рамках рабочего времени по основной работе и оформляется включением дополнительного условия в трудовой договор.

21) Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет 4) лиц, окончивших и имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения 5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу 6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями 7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

22) Изменение трудового договора.

Изменение определенных условий сторонами трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. В случае, когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от такого введения, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 

23) Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

В ТК РФ имеется целый ряд норм, определяющих гарантии работников в процессе расторжения ТД по инициативе работодателя. 1. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (статья 81 ТК РФ

2. Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации" (п 1 ст 261 ТК РФ).

3. Расторжение ТД с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК" (ст 261 ТК РФ).

4. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав" (статья 269 ТК РФ).

При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.180).

24) Срочный трудовой договор. Основания заключения и порядок прекращения.

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок[1].

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу[2].

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться нормами, установленными гл. 11 ТК РФ, и помнить о двух наиболее важных положениях. Во-первых, в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия. В противном случае он будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, необходимо указать основание заключения именно срочного трудового договора. Если впоследствии суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, такой договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Порядок прекращения срочного трудового договора указан в ст. 79 ТК РФ. Работодатель должен уведомить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (когда ее завершение не может быть определено конкретной датой), прекращается по завершении этой работы, а заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) прекращается по окончании этого периода (сезона).

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, в соответствии со ст. 61 ГК РФ (п. 14 Постановления N 2*(1)).

Если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

25)Расторжение трудового договора по инициативе работника.

(ст.80 ТК РФ)

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, независимо от того, какой трудовой договор он заключил (срочный или бессрочный) в любое время.

При этом необходимо выделять уважительные и неуважительные причины. Их наличие (или отсутствие) влияют на порядок и последствия расторжения трудового договора по собственному желанию работника (например, сохранение непрерывного трудового стажа).

Если у работника отсутствуют уважительные причины, он предупреждает работодателя письменно о своем намерении за 2 недели. Стороны могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора без отработки в течение 2-х недель. При наличии уважительных причин, когда работник не может продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также при нарушении работодателем трудового законодательства, а также условий коллективного договора, соглашения, трудового договора, дату увольнения определяет сам работник, и работодатель обязан уволить работника с того дня, который указал сам работник. Работник может в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и остаться на работе, то есть продолжать трудовые отношения. Однако, если на его место приглашен в письменной форме от другого работодателя другой работник, работник, который решил продолжить трудовые отношения с работодателем, тем не менее должен быть уволен, т.к. в соответствии с законодательством приглашенному работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уважительная причина расторжения трудового договора, она должна быть указана в приказе об увольнении работника и в его трудовой книжке (от этого зависит сохранение непрерывного трудового стажа, имеющего значение для получения пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни работника и других случаях, предусмотренных законодательством).

26) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

п.5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 192 ТК РФ. Это: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

п.6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

- нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения 2-х недельного срока предупреждения;

- оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

п.7 - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

п.8 - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Этот проступок должен быть доказан и носить аморальный характер. Не имеет значения, когда работник и при каких обстоятельствах совершил аморальный проступок.

п.9 - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества.

п.10 - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

27) Расторжение трудового договора по пп. 1-2 части 1 ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК) включает в себя основания, которые можно условно разделить на следующие группы

1. Организационное причины:

п.1 - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом.

п. 2- сокращение численности или штата работников.

Порядок и гарантии увольнения работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя - физического лица, а также при сокращении численности или штата работников предусмотрены ст. 178- 180 ТК РФ.

Прежде всего, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Кроме этого, работодатель должен предупредить работника персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников организации работодатель должен соблюсти положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе: более высокая квалификацияя и производительность труда.

При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

· семейным (имеющая 2 и более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи или получающим от работника помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

· лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

· работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

· инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

· работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников (например, акционерам, проработавшим в организации более 10 лет и т.д.).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Увольнение по сокращению численности или штата работников производится, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу.

28) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон

(ст.83 ТК РФ).

К таким обстоятельствам относятся следующие:

1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. В данном случае необходимо предложить работнику другую работу и только при невозможности перевести работника на другую работу с его согласия возможно увольнение.

3. неизбрание на должность;

4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа и пр.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.

Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях: (ст. 76 ТК РФ):

- при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; других случаях на основании федеральных законов и иных нормативных правовых актов.

По общему правилу за работником заработная плата не сохраняется.

Прекращение трудового договора при нарушении установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если исключается возможность продолжения работы.

Это возможно в следующих случаях:

1. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3. отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Увольнение работника возможно, если с его согласия невозможно перевести его на другую работу, имеющуюся у работодателя.

Если правила приема были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор должен расторгаться по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

29) Защита персональных данных работника.