Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

 

31) Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное рабочее время, неполное рабочее время, сокращенное рабочее время).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Значение правового регулирования рабочего времени сводится к следующему:

1. Обеспечиваются нормы труда, достигается выполнение работниками производственных показателей, это сказывается на эффективности общественного производства.В этом проявляется экономическое значение регулирования рабочего времени.

2. Правовое регулирование продолжительности рабочего времени, позволяет работнику в свободное от работы время отдыхать, восстанавливать свои жизненные силы, повышать квалификацию, обучаться и т.п. Таким образом, это необходимо с точки зрения охраны труда и здоровья работников. В этом проявляется социальный аспект правового регулирования рабочего времени.

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды рабочего времени (см. схему № 37):

1. Нормальная продолжительность, которая составляет 40 часов в неделю. Такая продолжительность устанавливается для работников, которые не имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством о труде.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Такая продолжительность устанавливается для следующих категорий работников и в следующих случаях (ст.92 ТК РФ):

a. - для несовершеннолетних - 24 часа в неделю для работников до 16лет; 36 часов в неделю - от 16 до 18 лет; для инвалидов 1 и 2 группы - 35 часов в неделю; 36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и /или опасными условиями труда (на основании постановлений Правительства РФ).

Для обучающихся в образовательных учреждениях, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних по общим правилам.

Для работников образования - не более 36 часов в неделю; для медицинских работников - не свыше 39 часов в неделю.

Для женщин, работающих в районах Севера по коллективному или трудовому договору, устанавливается 36-часовая рабочая неделя при сохранении заработной платы, как и при полной рабочей неделе.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в ВУЗах. Перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За эти сокращенные часы оплата производится 50 процентов среднего заработка по основному месту работы.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 часов) сокращается на один час (ст.96 ТК РФ).

3. Неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).

Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Оно устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий работников:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

в) по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Стороны сами определяют продолжительность неполного рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пяти или шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

32) Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Право на отдых - одно из основных прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37).

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды времени отдыха (см. схему № 39):

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный (междусменный) отдых;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

· нерабочие праздничные дни;

· отпуска.

Время отдыха, его виды и продолжительность так же, как и режим рабочего времени, регулируется локальными нормативными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Такой вид времени отдыха, как отпуска, регулируются графиком отпусков организации.

Среди перерывов в течение рабочего дня или смены выделяются следующие:

· перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);

· специальные перерывы для отдельных категорий работников по условиям труда (ст. 109 ТК РФ);

· перерывы женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В зависимости от вида рабочей недели предоставляется один либо два выходных дня. Общий выходной день - воскресенье. Второй выходной день предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В тех организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает праздничные нерабочие дни в соответствии со ст.112 ТК РФ. К ним относятся следующие:

· 1 – 5 января – Новогодние каникулы;

· 7 января - Рождество Христово;

· 23 февраля - День защитника Отечества;

· 8 марта - Международный женский день;

· 1 мая - Праздник Весны и Труда;

· 9 мая - День Победы;

· 12 июня - День России;

· 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. 33)Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.

 

Отпуск - особый вид времени отдыха. По сравнению с другими видами времени отдыха он носит длительный и непрерывный (как правило) характер.

Отпуска бывают следующих видов:

1. Ежегодный основной отпуск.

2. Ежегодные дополнительные отпуска.

Трудовой кодекс установил продолжительность основного ежегодного отпуска 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Некоторые категории работников имеют удлиненный отпуск.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. За первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы. Трудовой кодекс предусматривает ряд категорий работников, по заявлению которых работодатель должен им предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы полной продолжительности (а не за 6 месяцев).

Последующие отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При нарушении указанных норм закона отпуск по соглашению сторон может быть перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников отпуск предоставляется в любое удобное для них время.

Отпуск может переноситься на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ). Это допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ст.124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает отзыв работника из отпуска (ст.125 ТК РФ). Однако это возможно только с согласия работника и при этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

Ежегодный отпуск может быть разделен на части. Это решается по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ). При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается продолжительности других частей отпуска, то этот вопрос также решается по соглашению сторон - между работником и работодателем.

Трудовой кодекс предусматривает право работника на замену части отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

34) Понятие оплаты труда, заработной платы, порядок её установления.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).

Заработная плата - категория наемного труда, поэтому ее необходимо отличать от вознаграждения за труд при выполнении работы по договорам гражданско-правового характера. В гражданских правоотношениях сумма вознаграждения носит договорный характер, а заработная плата, ее регулирование носит нормативно-правовой характер. Кроме того, трудовым законодательством установлены государственные гарантии оплаты труда.

Основной закон о труде закрепляет государственные гарантии по оплате труда работников (ст.130 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ).

Минимальный размер заработной платы обеспечивается по-разному, в зависимости от источника финансирования организации, а именно:

- в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета – за счет средств федерального бюджета;

- в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ – за счет бюджетов субъектов РФ;

- в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов – за счет средств местных бюджетов;

- в других организациях – за счет собственных средств.

Таким образом, независимо от различий каждая организация должна обеспечить работникам минимальный размер оплаты труда.

Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях бюджетного финансирования индексация проводится на основании законов и иных нормативных правовых актов. В других организациях это определяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации (ст.134 ТК РФ).

35) Система заработной платы.

Система заработной платы - это установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами или результатами (Трудовое право. Стр.231).

Выделяется две основные системы:

а) повременная и

б) сдельная.

При повременной системе заработная плата зависит от тарифной ставки рабочего и фактически отработанного времени.

При сдельной системе заработная плата зависит от сдельной расценки, которая определяется как размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы).

Сдельная система имеет свои разновидности:

· коллективная (бригадная);

· аккордная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная.

 

При коллективной (бригадной) системе заработок рабочих определяется в зависимости от объема работы (количества продукции), выполненного всеми членами бригады.

Аккордная система представляет собой оплату комплекса работ, входящих в аккордное задание.

При сдельно-прогрессивной системе до определенного уровня применяются одни расценки, а далее - повышенные.

Косвенно-сдельная проявляется в том, что заработная плата рабочего ставится в зависимость от результатов труда других рабочих.

36) Понятие, виды, порядок утверждения норм труда.

Нормирование труда -это процесс определения его затрат, необходимых для выполнения различных видов работ различными категориями работников.

Работникам гарантируется:

· государственное содействие системной организации нормирования труда;

· применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).

Нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ). Они могут быть пересмотрены по мере сов6ершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. О ведении новых норм работники извещаются не менее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ).

Различают следующие виды норм труда (см. схему № 43):

· нормы выработки;

· нормы времени;

· нормы обслуживания;

· нормы численности;

· нормированные задания;

· укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде).

 

По сфере их действия различают нормы труда:

· единые;

· типовые;

· межотраслевые;

· отраслевые;

· локальные.

Норма, отражающая действительную меру труда, должна быть обоснована с организационно-технических, психофизиологических, экономических и правовых позиций.

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, которые регулируют введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ).

Координация проведения работ по разработке правил по охране труда осуществляется Министерством труда Российской Федерации.

В целях достижения организационно-методического единства в разработке правил по охране труда предусматривается следующий порядок:

разработка и утверждение технического задания на разработку;

разработка проекта правил и рассылка его на отзыв в соответствии с перечнем организаций (предприятий), которым должен быть разослан проект правил на отзыв;

составление сводки отзывов;

составление справки о разногласиях по проекту правил, подготовка окончательной редакции;

согласование в соответствии с перечнем организаций (предприятий), с которыми должен быть согласован проект правил, и представление проекта на утверждение;

утверждение и регистрация (учет);

издание (размножение);

рассылка правил.

37)Понятие и виды гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

Помимо общих гарантий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: (виды)

· при направлении в служебные командировки;

· при переезде на работу в другую местность;

· при исполнении государственных или общественных обязанностей;

· при совмещении работы с обучением;

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

· в некоторых случаях прекращения трудового договора;

· в связи с задержкой по вине работодателя трудовой книжки при увольнении работника;

· в других случаях в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Другие гарантии и компенсации: связанные с переводом на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК РФ), при временной нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ), при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст.184 ТК РФ), при медицинских обследованиях (ст. 185 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), при направлении для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ), при использовании работником личного имущества (ст. 188 ТК РФ).

38) Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

При направлении в командировку работодатель обязан возмещать работнику (ст.168 ТК РФ):

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При направлении работника в командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Нормы возмещения расходов устанавливаются Министерством финансов РФ.

39) Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

 

40) Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст.189 ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.190 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (см. схему № 45):

- порядок приема и увольнения работников;

- основные права и обязанности сторон трудового договора;

- ответственность работника и работодателя;

- режим работы;

- время отдыха;

- меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам;

- иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

Они являются приложением к трудовому договору.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (см. схему № 46). Эти акты утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (ст.189 ТК РФ). Так, дисциплина труда работников морского транспорта регулируется Уставом о дисциплине работников морского транспорта, утвержденным постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 года; работников рыбопромыслового флота - Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 года; работников таможенной службы - Дисциплинарным Уставом таможенной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 года и т.д. В уставах о дисциплине предусматриваются особые меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка, меры поощрения, предусмотрен особый порядок их применения.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст.189 ТК РФ).

Работники обязаны добросовестно исполнять вои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину и пр. (ст.21 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает надлежащий уровень дисциплины труда с помощью метода поощрения и принуждения.

41) Понятие и требования охраны труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). Трудовой кодекс определяет основные термины (понятия) в области охраны труда; основные направления государственной политики в области охраны труда; требования охраны труда, включая обязанности работодателя и работников в области охраны труда; организацию охраны труда, предусматривающую государственное управление охраной труда; службы и комитеты (комиссии) по охране труда; права и гарантии осуществления этих прав работников, а также порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Охрана труда может рассматриваться в широком и узком смыслах. Именно такое понятие заложено в само определение охраны труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ.

В узком смысле охрана труда - это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда.

Требования ОТ обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об ОТ, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством РФ.

42) Порядок учета и правила расследования несчастных случаев.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве (далее несчастных случаев) установлен в статьях 227-231 Трудового кодекса РФ.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами на производстве во время исполнения им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах.

 

Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве

 

Утверждены постановлением №73 Минтруда РФ от 24 октября 2002 года:

Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

Акт о несчастном случае на производстве

Акт о несчастном случае на производстве

Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)

Заключение государственного инспектора труда

Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)

Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

 

К материалам расследования обязательно прилагается специальное заключение из медицинского учреждения на специальном бланке. Диагноз указывается.

Примерный перечень материалов расследования несчастного случая приводится в ст. 229.2 Трудового кодекса РФ; он включает следующие документы:

- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;

- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавшим требований охраны труда;

- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавшего;

- экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

- медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- документы, подтверждающие выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами, и другие документы.

 

Указанный перечень документов является открытым. Комиссия вправе устанавливать конкретный состав документов, подлежащих предоставлению и оформлению работодателем, из содержания которых комиссия с достоверностью может определить, является произошедший несчастный случай производственным или нет.

Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен ст. 230 Трудового кодекса РФ.

Первый документ, который должен оформить работодатель немедленно, если с работником произошел несчастный случай, - сообщение или извещение о несчастном случае.

Сообщение составляется, если произошедший несчастный случай относится к категории легких для оповещения исполнительного органа фонда социального страхования, извещение - при тяжелом, групповом или несчастном случае со смертельным исходом.

Затем комиссия, расследующая несчастный случай, должна заполнить протокол осмотра места несчастного случая, по форме которого утверждена Постановлением. В протоколе указываются не должности, а процессуальное положение лиц, производящих осмотр, например "председатель комиссии по расследованию несчастного случая Ф.И.О.".

В протоколе обязательно должно быть указано, изменилась ли обстановка или состояние места происшествия на момент осмотра.

Конкретно и обстоятельно описать место, где произошел несчастный случай. Сделать съемку места происшествия. К материалам расследования несчастного случая обязательно прикладывается документ, позволяющий установить степень тяжести полученного работником повреждения здоровья. Таким документом является специальное заключение, выдаваемое медицинским учреждением, в которое впервые обратился за медицинской помощью пострадавший. Указанное заключение выдается по письменному запросу работодателя немедленно (в день обращения) на специальном бланке.

 

Составляется акт о расследовании тяжелого несчастного случая (группового несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом).

Данный акт не оформляется, если расследование в установленных законом случаях проведено единолично государственным инспектором труда. Инспектор составляет заключение о расследовании тяжелого (группового, смертельного) несчастного случая на производстве вместо акта.

43) Материальная ответственность работодателя перед работником.

Под материальной ответственностью понимают обязанность стороны, причинившей ущерб другой стороне трудового договора, возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатель несет ответственность перед работником во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (ст.234 ТК РФ). При этом работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если он не получен в результате:

· незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

· отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

· задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в рудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

· других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель в случае причинения ущерба имуществу работника возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб возмещается в натуре.

Работодатель также обязан возместить работнику причиненный моральный вред неправомерными действиями или бездействием, его размер определяется сторонами, а при недостижении соглашения - судом (ст. 237 ТК РФ).

Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника. Работодатель возмещает моральный вред работнику при любом случае нарушения его прав, например, при необоснованном отказе в приеме на работу, наложении дисциплинарного взыскания, задержки выплаты заработной платы, задержки выдачи трудовой книжки, переводе на другую работу, увольнении и др. Факт причинения работнику морального вреда обязан доказать работник.

В случае причинения ущерба жизни или здоровью работника ущерб возмещается в соответствии с ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

44) Материальная ответственность работника.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Этот вид ответственности не следует смешивать с имущественной ответственностью в гражданском праве. От последней материальная ответственность работника отличается тем, что работник отвечает только за прямой ущерб, неполученные доходы с него не взыскиваются, как это характерно для гражданского права; размер материальной ответственности работника, как правило, ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку; нормы трудового права допускают удержание ущерба властью работодателя в определенные сроки в ограниченном размере, что не специфично для имущественной ответственности в гражданском праве.

Принято различать два вида материальной ответственности: а) ограниченная (работники несут ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего месячного заработка). Лишь для руководителей этот предел увеличен до трех месячных окладов — ст. 214 Трудового кодекса РФ и б) полная. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ этот вид материальной ответственности наступает за ущерб, причиненный преступлением; работником, находившимся в нетрезвом состоянии; когда с работником заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение охраны имущества и других ценностей, переданных ему на хранение, а также когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

45) Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.

Понятие «защиты» трудовых прав работников надо различать в широком и узком ее смыслах. Защита трудовых прав работников в узком смысле слова - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодател