Забастовка и порядок ее проведения

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 388 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев:

1) после отклонения предложений примирительной комиссии;

2) если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населен, прав и свобод других лиц.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников (делегатовконференции).

Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало болееполовины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.

Представительный орган работников обязан в письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала.

В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны:

1) принять необходимые меры для обеспечения законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ;

2) продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.

Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещается. Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в ней, привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется.

Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

1) признания ее незаконной;

2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;

3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией;

4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований Трудового кодекса Республики Беларусь и других законов.

Контрольные вопросы

1. Что понимают под трудовыми спорами?

2. По каким причинам возникают трудовые споры?

3. Назовите и охарактеризуйте виды трудовых споров.

4. В чем заключается значение деления трудовых споров на виды?

5. По каким критериям индивидуальные трудовые споры отличаются от коллективных трудовых споров?

6. Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы рассмотрения и разрешения трудовых споров?

7. Что такое индивидуальный трудовой спор?

8. Что является предметом индивидуальных трудовых споров?

9. Охарактеризуй те виды индивидуальных трудовых споров.

10. Что понимают под коллективным трудовым спором?

11. Назовите стороны коллективного трудового спора.

12. Охарактеризуйте предмет коллективных трудовых споров.

13. Охарактеризуйте виды коллективных трудовых споров.

14. Что такое комиссия по трудовым спорам?

15. Охарактеризуйте компетенцию комиссии по трудовым спорам.

16. Каким образом формируется и функционирует комиссия по трудовым спорам?

17. Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

18. Охарактеризуйте особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

19. Охарактеризуйте порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

20. Каким образом возникает коллективный трудовой спор?

21. Какие примирительные процедуры по урегулированию коллективных трудовых споров предусмотрены законодательством?

22. Охарактеризуйте рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

23. Охарактеризуйте рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

24. Охарактеризуйте рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

25. Охарактеризуйте рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем.

26. Что понимают под забастовкой?

27. Какие ограничения права на забастовку установлены законодательством?

28. Что понимают под незаконной забастовкой?

29. Раскройте порядок проведения забастовки.

30. Охарактеризуйте правовое положение работников в период проведения забастовки.

 

Задания

Решите тест.

1. Органами, разрешающими индивидуальные трудовые споры являются:

а) прокуратура;

б) суд;

в) инспекция по труду;

г) комиссия по трудовым спорам.

 

2. В комиссию по трудовым спорам за разрешением трудового спора вправе обратиться:

а) наниматель;

б) профсоюз;

в) работник – член профсоюза;

г) работник – не член профсоюза;

д) прокурор.

 

3. В суд с исковым заявлением вправе обратиться:

а) наниматель;

б) профсоюз;

в) работник – член профсоюза;

г) работник – не член профсоюза;

д) прокурор.

 

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам регулируется:

а) Трудовым кодексом Республики Беларусь;

б) Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь;

в) Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях;

г) постановлениями Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.

 

5. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется:

а) Трудовым кодексом Республики Беларусь;

б) Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь;

в) Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях;

г) постановлениями Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.

 

6. В особом порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

а) работников о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула;

б) работников организаций с иностранными инвестициями, филиалов и представительств юридических лиц, находящихся за границей;

в) работников общественных объединений о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности;

г) работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь.

 

7. Установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры:

а) о переводе на другую работу и перемещении;

б) о предоставлении отпусков;

в) о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

г) о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.

 

8. В теории трудового права выделяют следующие виды трудовых споров:

а) коллективные;

б) индивидуальные;

в) непосредственно подведомственные комиссии по трудовым спорам;

г) непосредственно подведомственные суду;

д) условно подведомственные комиссии по трудовым спорам;

е) условно подведомственные суду, для которых обязателен внесудебный порядок их рассмотрения.

 

9. Установленный месячный срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам исчисляется со дня:

а) когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) вручения копии приказа об увольнении;

в) выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора;

г) отказа в выдаче или получении указанных в пунктах б) и в) документов.

 

10. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в ______ срок:

а) трехдневный;

б) десятидневный;

в) месячный;

г) двухмесячный.

 

11. Суд обязан рассмотреть трудовой спор в ______ срок:

а) трехдневный;

б) десятидневный;

в) месячный;

г) двухмесячный.

 

12. Установленный трехмесячный срок для обращения работника в комиссию по трудовым спорам исчисляется со дня:

а) когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) вручения копии приказа об увольнении;

в) выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора;

г) отказа в выдаче или получении указанных в пунктах б) и в) документов.

 

13. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

а) работника о восстановлении на работе;

б) граждан об отказе в заключении трудового договора;

в) нанимателя о возмещении ущерба, причиненного работником;

г) работника о переводе на другую работу и перемещении.

 

14. Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) комиссия по трудовым спорам;

в) суд;

г) трудовой арбитраж.

 

15. Примирительная комиссия создается в _______ срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе:

а) трехдневный;

б) десятидневный;

в) месячный;

г) двухмесячный.

 

2. Решите кроссворд:

 

По вертикали:

1. Сторона индивидуального трудового спора.

2. Период времени для рассмотрения спора.

3. Заявление в суд.

4. Итог рассмотрения спора.

По горизонтали:

5. Сторона индивидуального трудового спора.

6. Организация, представляющая интересы работника.

2. Орган, компетентный рассматривать индивидуальные трудовые споры.

7. Спор между работником и нанимателем.

8. Участник процесса рассмотрения спора.

 

 

3. Заполните схему:

«Виды индивидуальных трудовых споров»

____________________________

│ │

│ │ │ │

4. Заполните схему:

«Виды коллективных трудовых споров»

____________________________

│ │

5. Заполните схему:

«Стороны коллективного трудового спора»

___________________________

│ │

 

6. Заполните схему:

 

«Стадии рассмотрения коллективных трудовых споров»

 

→

→

→

→

 

 

7. Проведите связи между понятиями:

РАБОТНИК

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР

 

СУД

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

 

НАНИМАТЕЛЬ