Ограничения и запреты в приеме на работу.

Ограничения и запреты в приеме на работу установлены в следующих нормах трудового права:

1) ст.ст. 21, 27, 274, 310 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь».

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь установлены следующие ограничения и запреты:

1) запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

2) запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и должны быть легкими;

3) запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах;

4) запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности;

5) запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия;

6) запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена в установленном порядке;

7) запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока;

8) запрет приема на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации;

9) запрет заключения трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения, направленными на работу к другому нанимателю.

Прием на работу в указанных случаях не допустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником соответствующей работы, будут установлены после заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по пункту 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь «в связи с нарушением установленных правил приема на работу».

В соответствии со ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Документы, предъявляемые при приеме на работу

ВИД ДОКУМЕНТА	КАТЕГОРИЯ ГРАЖДАН
1. ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ
Паспорт	Гражданин Республики Беларусь
Вид на жительство	Иностранный гражданин
Свидетельство о рождении	Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет
Справка об освобождении	Лица, отбывшие наказание, связанное с лишением свободы
2. ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА
Военный билет	Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу
Временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета
Удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время
Удостоверение офицера
Удостоверение о приписке к призывному участку	Призывники
3. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Трудовая книжка	Работавшие ранее
Копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке	Совместители
4. ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Диплом	Граждане, подтверждающие наличие права на выполнение данной работы
Аттестат
Свидетельство
Удостоверение и др.
5. МЕДИЦИНСКИЕ ДОКУМЕНТЫ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ
Заключение МРЭК о состоянии здоровья	Инвалиды
Медицинское заключение о состоянии здоровья	Несовершеннолетние Лица, принимаемые на работу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения, другие работы, занятость на которых связана с необходимостью соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил, на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, где есть необходимость в профессиональном отборе и т.п.
6. СВИДЕТЕЛЬСТВО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ	Работавшие ранее и подлежащие страхованию
7. НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ В СЧЕТ БРОНИ (по заданию местного исполнительного и распорядительного органа)	Отдельные категории граждан, не способные конкурировать на рынке труда (инвалиды, молодежь, одинокие матери, освобожденные из мест лишения свободы и прочие)
8. ДЕКЛАРАЦИЯ О ДОХОДАХ И ИМУЩЕСТВЕ	Государственные служащие, другие должностные лица (руководители: директора школ, заведующие садов и т.п.)
9. ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами(решение об избрании на должность или по конкурсу, свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве).

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Отказ в приеме на работу без этих документов не будет считаться необоснованным.

В случае приема на работу гражданина с нарушением этого правила, он подлежит увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон согласно п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (нарушение правил приема на работу).

Запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Но, если работник сам желает предъявить другие документы (резюме, характеристики), наниматель обязан их принять.

Следует отметить, что прием на работу обязанных лиц в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» осуществляется по постановлению суда.

Оформление приема на работу

Порядок оформления приема на работу включает в себя определенную последовательность действий:

1) подача гражданином заявления о приеме на работу;

2) предъявление документов в соответствии со ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь;

3) заключение трудового договора;

4) издание приказа о приеме на работу;

5) ознакомление работника с приказом о приеме на работу (в соответствии с Инструкцией по делопроизводству, при наличии таковой в организации);

6) формирование личного дела работника;

7) оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работника, при этом:

а) трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа является основной;

б) все записи в трудовую книжку впервые поступающему на работу, осуществляются нанимателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу;

в) записи в трудовую книжку производятся не позднее недельного срока со дня издания приказа, за исключением записи об увольнении, которая производится не позже дня увольнения;

8) заполнение личной карточки формы Т-2.

При оформлении приема на работу наниматель также обязан:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;

2) разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами внутреннего трудового распорядка;

4) провести вводный инструктаж по охране труда.

Вместе с тем законодательство устанавливает ряд особенностей оформления приема на работу с отдельными категориями граждан. Помимо общих правил наниматель должен соблюдать следующие требования:

- при приеме на работу (увольнении с работы) пенсионера в течение 5 дней предоставлять копию приказа о приеме/увольнении в отдел по труду, занятости и социальной защите (ст. 93 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 г. «О пенсионном обеспечении»);

- при приеме домашних работников наниматели (физические лица) обязаны зарегистрировать трудовой договор в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после его подписания (а также получить бланк трудовой книжки и оформить записи в ней);

- индивидуальные предприниматели должны вести кадровую документацию в установленном порядке на всех работников путем обращения в местный исполнительный и распорядительный орган (за выдачей и удостоверением записей трудовых книжек, приказов о приеме на работу и пр.);

- при приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства без документов, подтверждающих право на жительство (вида на жительство), оформлять лицензию на право привлечения иностранной рабочей силы и отдельно специальное разрешение на каждого работника в Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, принимать меры по соблюдению правил пребывания последних на территории Республики Беларусь. Для этого следует обращаться в территориальное отделение по гражданству и миграции органов внутренних дел Республики Беларусь.

Контрольные вопросы

1. Что такое трудовой договор?

2. Назовите функции трудового договора.

3. В чем заключаются отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда?

4. Дайте характеристику сторонам трудового договора.

5. Какие требования установлены законодательством к форме трудового договора?

6. Охарактеризуйте содержание трудового договора.

7. Каким образом устанавливается предварительное испытание?

8. В каких случаях трудовой договор или его отдельные условия являются недействительными?

9. Назовите виды трудовых договоров.

10. Охарактеризуйте трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.

11. Охарактеризуйте срочные трудовые договоры.

12. Назовите разновидности срочных трудовых договоров.

13. Перечислите разновидности видов контрактов.

14. Что такое контракт?

15. Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы заключения, продления, перезаключения и прекращения контрактов?

16. Чем отличается контракт от других видов трудовых договоров?

17. Раскройте порядок заключения контракта.

18. Раскройте порядок продления контракта.

19. Раскройте порядок перезаключения контракта.

20. Назовите особенности расторжения контракта.

21. Какие гарантии и для каких категорий работников предусмотрены контрактным законодательством?

22. Что такое совместительство?

23. Назовите и охарактеризуйте виды совместительства.

24. Какими нормативными правовыми актами регулируется работа по совместительству?

25. Какие основные стадии включает порядок заключения трудового договора?

26. Охарактеризуйте общие правила заключения трудового договора.

27. Какие документы требуются при приеме на работу?

28. Как следует поступить в случае обнаружения нарушения правил приема на работу?

29. Охарактеризуйте порядок приема на работу граждан.

30. Назовите особенности приема на работу отдельных категорий граждан.

 

Задания

 

1. Изучите следующие нормативные правовые акты:

1) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников: утв. постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30;

2) Инструкцию о режиме доступа к документам, содержащим информацию, относящуюся к тайне личной жизни граждан: утв. приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 03.07.1996 № 21;

3) Инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2.

 

Решите тест.

1) дополните предложение:

«Трудовые правоотношения нанимателя с работником возникают после заключения _____________________________»;

 

2) предметом трудового договора является:

а) квалификация работника;

б) специальность работника;

в) труд работника;

г) результат труда работника;

д) нет правильного ответа;

 

3) сторонами трудового договора являются:

а) руководитель организации и работник;

б) отдел кадров и работник;

в) наниматель и работник;

г) руководитель структурного подразделения и работник;

д) работодатель и работник;

 

4) в какой форме должен быть заключен трудовой договор?

а) письменной;

б) устной;

в) письменной или устной по соглашению сторон;

г) письменной, если иное не предусмотрено законодательством;

д) электронной.

 

5) письменная форма трудового договора предполагает наличие:

а) письменного заявления работника с положительной резолюцией уполномоченного лица нанимателя;

б) письменного документа определенного содержания, подписанного работником и уполномоченным лицом нанимателя;

в) приказа о приеме на работу, с которым работник ознакомился под роспись;

г) приказа о приеме на работу, подписанного уполномоченным лицом нанимателя;

д) нет правильного ответа.

 

6) срок предварительного испытания не может превышать:

а) 1 месяца;

б) 2 месяцев;

в) 3 месяцев;

г) 6 месяцев;

д) 1 года;

 

7) по общему правилу, трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 17 лет;

д) 18 лет;

 

8) верно ли утверждение, что допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет?

а) да;

б) нет;

 

9) верно ли утверждение, что если в трудовом договоре отсутствует указание на трудовую функцию работника, то такой трудовой договор не считается заключенным?

а) да;

б) нет;

 

10) юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, называется:

а) работодатель;

б) наниматель;

в) наемник;

г) работник;

д) нет правильного ответа;

11) фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее … после предъявления требования работника, профсоюза:

а) 3 дней;

б) 7 дней;

в) 2 недель;

г) 10 дней;

д) 1 месяца;

 

12) трудовой договор, заключенный без намерения создать юридические последствия, называется:

а) оспоримым;

б) конклюдентным;

в) мнимым;

г) ничтожным;

д) нет правильного ответа;

 

13) трудовые договоры в зависимости от срока действия делятся на следующие виды:

а) заключаемые на неопределенный срок (бессрочные);

б) заключаемые на определенный срок (срочные);

в) пролонгированные;

г) сокращенные;

д) все вышеперечисленное;

 

14) к срочным трудовым договорам относятся:

а) контракты;

б) ученический договор;

в) трудовой договор о работе по совместительству;

г) трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

д) трудовой договор на время выполнения определенной работы;

 

15) трудовые договоры в зависимости от характера работы делятся на следующие виды:

а) трудовые договоры на выполнение работ в домашнем хозяйстве граждан, оказание им услуг, предусмотренных законодательством;

б) трудовые договоры на выполнение сезонных работ;

в) трудовые договоры на выполнение временной работы;

г) трудовые договоры на выполнение работы на дому;

д) трудовые договоры о работе по совместительству;

 

16) трудовые договоры в зависимости от специфики правового статуса работника делятся на следующие виды:

а) трудовые договоры с домашними работниками;

б) трудовые договоры с сезонными работниками;

в) трудовые договоры с временными работниками;

г) трудовые договоры с работниками-надомниками;

д) ученические договоры;

 

17) контракты в зависимости от специфики правового статуса работника делятся на следующие виды:

а) контракты с работниками;

б) контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций, учреждений;

в) контракты с государственными служащими;

г) контракты со служащими;

д) контракты с научными работниками;

 

18) контракт может быть заключен с:

а) пенсионером;

б) беременной женщиной с ее согласия;

в) принимаемым на работу гражданином;

г) работником, который трудится у нанимателя на основе иного вида трудового договора;

д) все вышеперечисленное;

 

19) минимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет:

а) полгода;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года;

д) 5 лет;

 

20) максимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет:

а) 1 год;

б) 2 года;

в) 3 года;

г) 5 лет;

д) 10 лет;

 

21) минимальный срок, на который может быть продлен контракт, составляет:

а) полгода;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года;

д) 5 лет;

 

22) минимальный срок, на который может быть перезаключен контракт, составляет:

а) полгода;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года;

д) 5 лет;

 

23) верно ли утверждение, что законодательством предусмотрены дополнительные (по сравнению с Трудовым Кодексом Республики Беларусь) основания расторжения контракта?

а) да;

б) нет;

 

24) выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или иного нанимателя на условиях трудового договора, называется:

а) совмещение;

б) заместительство;

в) совместительство;

г) ученичество;

д) нет правильного ответа;

 

25) верно ли утверждение, что предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора?

а) да;

б) нет;

 

26) предварительное испытание не устанавливается для следующих граждан:

а) инвалидов;

б) пенсионеров;

в) одиноких матерей;

г) работавших ранее по такой же профессии, специальности, должности;

д) несовершеннолетних

 

27) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

а) молодыми специалистами (рабочими), прибывшими по заявке нанимателя после окончания учреждения образования;

б) пенсионерами;

в) одинокими матерями по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет);

г) беременными женщинами по мотивам, связанным с беременностью;

д) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

 

28) решение о заключении трудового договора с условием предварительного испытания принимается:

а) сторонами трудового договора;

б) нанимателем;

в) работником;

г) испытание устанавливается в силу закона и не требует соглашения сторон;

д) нет правильного ответа;

 

29) верно ли утверждение, что предварительное испытание может устанавливается при заключении контракта?

а) да;

б) нет;

 

30) при приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа о приеме на работу, но не позднее … со дня приема на работу:

а) 5 дней;

б) 7 дней;

в) 10 дней;

г) 2 недель;

д) 1 месяца;

 

31) началом действия трудового договора является день:

а) начала работы, определенный в нем сторонами;

б) подписания трудового договора;

в) фактического допущения уполномоченным лицом нанимателя работника к работе;

г) подачи заявления о приеме на работу;

д) издания приказа о приеме на работу;

 

32) прием на работу оформляется:

а) трудовым договором;

б) приказом (распоряжением) нанимателя;

в) внесением записи о приеме на работу в трудовую книжку работника;

г) формированием личного дела работника;

д) все вышеперечисленное;

33) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы:

а) трудовую книжку;

б) паспорт;

в) справку о составе семьи;

г) декларацию о доходах и имуществе;

д) свидетельство социального страхования;

 

34) верно ли утверждение, что заключение трудового договора не допускается без диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке?

а) да;

б) нет;

 

35) ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на:

а) руководителя кадровой службы;

б) архивариуса;

в) руководителя организации;

г) главного бухгалтера;

д) всех вышеперечисленных лиц;

 

36) трудовые книжки ведутся на:

а) всех работников организации;

б) только постоянных работников;

в) всех работников, кроме совместителей;

г) на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа для них является основной;

 

37) в трудовую книжку вносятся сведения о (об):

а) работнике;

б) работе;

в) награждениях и поощрениях;

г) применении мер дисциплинарного взыскания;

д) подготовке, повышении квалификации и переподготовке;

е) отпусках;

ж) назначении пенсии;

 

38) основанием для внесения в трудовую книжку работника записи о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях и поощрениях является:

а) заявление работника;

б) приказ (распоряжение) нанимателя;

в) табель учета рабочего времени;

г) ведомость на выдачу заработной платы;

д) просьба работника;

 

39) раздел трудовой книжки «Сведения о работе» представляет собой таблицу из следующих граф:

а) «номер записи»;

б) «дата»;

в) «сведения о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)»;

г) «сведения о назначении пенсии»;

д) «сведения о награждениях»;

е) «на основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)»;

 

40) бланки трудовых книжек (вкладышей к ним) приобретаются:

а) работником в книжном магазине;

б) нанимателем в книжном магазине;

в) нанимателем в установленном порядке и хранятся как документы строгой отчетности;

г) с взиманием с работника суммы, затраченной нанимателем на их приобретение;

 

41) на испорченные при заполнении бланки трудовых книжек (вкладышей) составляется:

а) дубликат;

б) протокол;

в) приговор;

г) акт;

д) завещание;

 

42) дополните предложение:

«В организации ведется следующая документация по учету трудовых книжек: ________»;

 

43) дополните предложение:

«С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании … наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в …»;

 

44) в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени (например, работник принят на 0,5 ставки) сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника:

а) с обязательным указанием данного условия;

б) без указания данного условия;

в) с указанием данного условия по желанию работника;

г) по усмотрению нанимателя в соответствии с инструкцией по делопроизводству;

 

45) запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника:

а) вносится обязательно;

б) вносится по усмотрению нанимателя;

в) не вносится;

г) вносится по желанию работника;

 

46) дополните предложение:

«В случае расторжения трудового договора по _______________ работника при наличии _______________, с которой законодательство связывает предоставление определенных ________ и _________, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой ______________»;

 

47) лицам, не имеющим профессиональной подготовки и поступившим на работу в качестве ученика (токаря, сварщика), запись в трудовую книжку:

а) не вносится;

б) вносится после издания приказа нанимателя, но не позднее недельного срока;

в) вносится по желанию ученика;

г) нет правильного ответа;

 

48) до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой записи о времени:

а) службы в составе Вооруженных Сил, в органах КГБ, МВД, в военизированной охране в органах специальной связи и в горноспасательных частях, независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на них не распространялось законодательство о труде;

б) дневного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, в профессионально-технических и других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации;

в) работы в качестве члена колхоза – в тех случаях, когда законодательством предусмотрен зачет этой работы в трудовой стаж работника;

г) получения пособия по безработице;

 

49) невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве нанимателя в течение …, а затем могут быть уничтожены в установленном порядке:

а) 3 лет;

б) 10 лет;

в) 50 лет;

г) 75 лет;

 

50) в случае смерти работника или признания его судом умершим (безвестно отсутствующим) в трудовую книжку производится запись:

а) «Работа прекращена в связи со смертью»;

б) «Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим»;

в) «Уволен в связи со смертью»;

г) «Уволен в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим»;

 

51) Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников распространяется на:

а) государственные органы Республики Беларусь;

б) учреждения и организации Республики Беларусь всех форм собственности;

в) представительства иностранных юридических лиц;

г) организации с иностранными инвестициями;

д) все вышеперечисленное;

 

52) личные дела обязательно ведутся на:

а) руководителей и специалистов;

б) государственных служащих;

в) рабочих;

г) все вышеперечисленное;

 

53) дополните предложение:

«На рабочих (дворник, сторож, уборщик и т.п.) могут заполняться только __________________ или ________________»;

 

54) формирование, ведение и оперативное хранение личных дел работников осуществляет:

а) юридическая служба;

б) кадровая служба;

в) бухгалтерия;

г) руководитель;

55) контроль за оформлением и хранением личных дел работников возлагается на:

а) юридическую службу;

б) кадровую службу;

в) бухгалтерию;

г) руководителя.

 

56) личное дело – это:

а) основной документ о трудовой деятельности работника;

б) документ, содержащий краткое описание основных этапов жизни и трудовой деятельности работника;

в) исполнительные документы, помещенные в отдельную папку для хранения;

г) совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности;

д) информация о личной жизни работника;

 

57) в состав личного дела входят следующие документы:

а) военный билет;

б) внутренняя опись документов;

в) заявление о приеме на работу;

г) анкета;

д) личный листок по учету кадров;

е) личная карточка формы Т-2;

ж) автобиография;

з) копии документов об образовании;

и) копии приказов о приеме на работу, переводе, увольнении;

к) копии приказов о предоставлении трудовых отпусков;

л) дополнение к личному листку по учету кадров;

м) копии приказов о применении мер дисциплинарного взыскания;

н) справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы;

 

58) документы личного дела работника (автобиография, личный листок по учету кадров), личная карточка формы Т-2 заполняются гражданином:

а) после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу;

б) при подаче заявления о приеме на работу;

в) через месяц работы у нанимателя;

г) нет правильного ответа;

 

59) личное дело работника формируется:

а) после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу;

б) при подаче заявления о приеме на работу;

в) через месяц работы у нанимателя;

г) нет правильного ответа;

 

60) порядок пользования личными делами работников предполагает:

а) хранение личных дел в отделе кадров;

б) недопущение выноса личных дел из отдела кадров;

в) допустимость в некоторых случаях изъятия документов личных дел;

г) регистрацию личных дел в специальном журнале;

д) запрет производить какие-либо записи или вносить новые;

е) запрет выдачи личных дел на руки во временное пользование;

ж) уничтожение личных дел уволенных работников;

з) заведение нового личного дела при повторном приеме на работу ранее уволенного работника;

 

61) оформление личного листка по учету кадров предполагает соблюдение следующих требований:

а) заполнение поступающим на работу гражданином собственноручно без помарок и исправлений на основании личных документов (паспорта, военного билета и т.п.);

б) заполнение работником отдела кадров на основании личных документов, представленных поступающим на работу гражданином;

в) внесение работником по кадрам сведений о последующих изменениях в анкетные данные работника;

г) наличие исчерпывающих ответов на все вопросы, содержащиеся в личном листке по учету кадров, которые не должны носить односложный характер («да», «нет») или содержать прочерки;

 

62) трудовые договоры (контракты):

а) включаются в состав документов личного дела;

б) не включаются в состав документов личного дела;

в) включаются в состав документов личного дела по решению кадровой службы;

г) нет правильного ответа;

 

63) документы личного дела работника располагаются:

а) в алфавитном порядке;

б) в хронологическом порядке;

в) в случайном порядке;

г) ряд документов – в порядке, установленном инструкцией, остальные – в хронологическом порядке;

 

64) личная карточка формы Т-2 содержит следующие реквизиты для учета сведений о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование;

б) сведения о воинском учете;

в) назначения и перемещения;

г) применение мер дисциплинарного взыскания;

д) повышение квалификации, переподготовка;

е) поощрения;

ж) отпуска;

з) дата и причина увольнения;

 

65) личные карточки формы Т-2 хранятся:

а) 5 лет;

б) 30 лет;

в) 75 лет;

г) 1 год.

 

3. Решите задачи.

Задача 1.

Рымкевич Константин Иванович заключил с нанимателем трудовой договор сроком на 2 года (с 05.05.2006 года по 04.05.2008 года). По истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, однако спустя 2 недели, 17.05.2008 года, наниматель уволил Рымкевича К.И. по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Правомерны ли действия нанимателя? Ответ обоснуйте.

Задача 2.

При приеме на работу на должность учителя средней школы наниматель потребовал у Крылова Леонида Валерьевича следующие документы: трудовую книжку, паспорт, военный билет, характеристику с прежнего места работы, справку о составе семьи, декларацию о доходах.

Правомерны ли требования нанимателя?

Задача 3.

Гавриловой, продавцу магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (до05.11.2010 года). На место Гавриловой принята на работу Скобликова. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Скобликова принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Гавриловой. Гаврилова 02.06.2008 года вышла на работу,мотивируя это тем, что сложилось тяжелоематериальное положениеи ей нужны средства.

Как в данном случае должен поступить наниматель?

Задача 4.

Николаев Александр Александрович работал в организации по трудовому договору, заключенному нанеопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ним контракт, ссылаясь на Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Николаев А.А. отказался от заключения контракта.

Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт?

Каким образом наниматель вправе поступить в случае отказа работника от заключения контракта?

Задача 5.

Егоров работал на комбинате хлебопродуктов начальником отдела. В январе 2008 года с ним был заключен контракт как с лицом, достигшим пенсионного возраста, на срок 4 месяца. 1 мая 2008 года Егоров был уволен с работы по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока контракта. Егоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

На какой минимальный срок может быть заключен контракт?

Задача 6.

Сидоров работал начальником бюро Минского завода колесных тягачей по контракту, заключенному сроком со 02 января 2003 г. по 31 декабря 2003 г. По истечении срока контракта 31 декабря 2003 г. он был уволен по п. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь. Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7.

Из материалов дела по иску Авдеевой к предприятию почтовой связи «Минскоблпочта» о восстановлении на работе усматривается, что в период работы почтальоном истице было предложено заключить контракт сроком на один год, предусмотрев в нем дополнительный отпуск один день, повышение тарифной ставки на 1%.

Будучи стороной бессрочного трудового договора, Авдеева предложила собственные варианты условий контракта в части дополнительных мер стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска на два или три дня, повышение тарифной ставки на 30% или 50 %.

Наниматель отказался заключить контракт на предложенных истицей условиях, трудовой договор с ней прекратил по п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь.

Какое решение должен вынести суд?

Подлежит ли требование Авдеевой удовлетворению?

Задача 8.

В исковом заявлении Маркович указала, что на период с 8 мая 2003 г. по 8 мая 2004 г. с ней был заключен контракт. При рассмотрении ее требований о восстановлении на работе суд установил, что в последний день работы 8 мая 2004 г. истица не была ознакомлена с приказом об увольнении, а 10 мая 2004 г. согласно графику работы она приступила к выполнению своих обязанностей лаборанта поликлиники и отработала полный рабочий день. Приказом от 10 мая 2004 г. Маркович была уволена с работы с 8 мая 2004 г. по п. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь в связи с окончанием срока контракта.

Определите, соответствует ли срок действия контракта Маркович законодательству.

Какое решение должен вынести суд?

Подлежит ли требование Маркович удовлетворению?

Задача 9.

Петрова работала по контракту, заключенному на 2 года с 05 июля