Гарантии при приеме на работу

Трудовым законодательством установлены определенные гарантии для работников при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Так, в соответствии со ст. 22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу работников в зависимости от их пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.Однако предприятие свободно (не может быть ограничено) в выборе работников для замещения вакантных должностей в зависимости от их уровня образования, стажа работы, деловых качеств, репутации и др. В этом случае не являются дискриминацией при приеме на работу установление прямых или косвенных преимуществ, связанных с деловыми качествами или профессиональными навыками работника, а также предпочтения, которые определяются свойственными определенной категории работников (должности) требованиями.Для отдельных категорий работников, таких как инвалиды, женщины, молодежь, предусмотрены дополнительные гарантии (см. тему Гарантии и компенсации для работников). Так, согласност. 184 КЗоТ запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям работников собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить им причину отказа в письменной форме. Такой отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, согласно ст. 172 УК в случае отказа женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, руководитель предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности.Важно знать, что законодательством Украины предусмотрены отдельные ограничения при приеме на работу. Так, право гражданина заключать трудовой договор может быть ограничено вступившим в силу приговором суда, установившим в качестве меры наказания на срок от одного до пяти лет запрещение занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (п. 7 ст. 36 КЗоТ, ст. 51 УК).Согласно ст. 188 КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет, однако с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет. При этом следует обратить внимание, что Украина, ратифицировавшая Конвенцию о минимальном возрасте приема на работу № 138 от 26.06.73 г., в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации, в качестве минимального возраста для приема на работу указала 16 лет.Лица в возрасте от 14 до 15 лет (школьники, учащиеся ПТУ, средних специальных учебных заведений) могут приниматься на работу в свободное от учебы время только с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего. Необходимо отметить, что нарушение установленных ограничений влечет за собой прекращение трудовых отношений с подростком и привлечение к ответственности работодателей.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, или заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.Кроме того, законодательство предоставило право собственнику предприятия вводить при необходимости ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры, дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ст. 251 КЗоТ).

Переводы,понятия и виды.

Переводом считается изменение одного из необходимых условий трудового договора – трудовой функции, места работы или других существенных условий трудового договора.В первом случае мы имеем перевод на другую работу, во втором – перевод на другое место (в другую организацию, другую местность по сравнению с оговоренной в трудовом договоре).Виды переводов:Перевод в связи с производственной необходимостью может иметь место, если возникли чрезвычайные обстоятельства: стихия, авария, несчастный случай, гибель, порча имущества и др. исключительные случаи.Перевод в связи с простоем, т. е. временной приостановкой работы по причинам производственного характера, предусматривает возможность перевода не только на одном и том же предприятии, но и на другое предприятие, но на срок до одного месяца, с сохранением прежнего оклада по прежней работе.Перевод по инициативе работника.Работники нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести с их согласия на работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.Переводы на другую постоянную работу. Данный перевод возможен и на том же предприятии (учреждении и т. д.), так и в другое предприятие в той же местности и в другую местность, но во всех случаях нужно согласие работника.