Временные перевод без согласия работника

Прежде всего стоит напомнить, что согласно положениям ст. 43 Конституции Украины запрещается использование принудительного труда, поэтому почти всегда руководитель предприятия обязан получать письменное согласие работника при переводе последнего. Отсутствие такого согласия является обращение в суд и предоставляет работнику все шансы выиграть дело.Однако существует перечень ситуаций, когда получать такое согласие обязательно, в данной статье мы рассмотрим эти случаи.Так, положениями ч. 2 ст. 32 КЗоТ предусмотрено, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.То есть не требует согласия работника переезд его рабочего места в новый офис, в случае, если новое помещение находится в том же населенном пункте. Так же не требует согласия работника поручению другой работы в рамках должностных обязанностей, например, поручение юрисконсульту, кроме внутренней работы на предприятии, ведение дел в судах, или бухгалтеру, кроме составления финансовой отчетности, - проведение инвентаризации остатков на складах (см. прил. 1 на с. 23).Указанная позиция нашла отражение и в Постановлении Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.1992. Так, в п. 31 Постановления предусмотрено: не считается переводом, что требует согласия работника, перемещение его на том же предприятии (в учреждении, организации) на другое рабочее место, в другое структурное подразделение на территории предприятия в пределах той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же существенными условиями труда. Однако и перемещения не может быть безосновательным, не обусловленным интересами производства.Особый случай перевода работника предусмотрено положениями ст. 33 КЗоТ, в соответствии с которыми собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по прежней работе (см. прил. 2 на с. 23).Однако ч. 3 указанной статьи ограничен круг лиц, которых допустимо задействовать в таких работах. Так, даже при возникновении указанных обстоятельств не допускается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц моложе 18 лет без их согласия.При этом оплата труда при переводе на другую работу по основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ, производится в соответствии с выполненной работой, но не ниже, чем средний заработок по прежней работе.

Дисциплина труда,порядок наложения взысканий.

Дисциплина труда - это сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установленному на предприятиях, в учреждениях и организациях, строгое соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, выполнение в полном объеме и на требуемом уровне качества своих трудовых обязанностей.Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.Четкий трудовой распорядок, устанавливаемый на предприятиях, является непреклонным условием высокой производительности труда. Внутренний трудовой распорядок определяет общие и специальные обязанности работников и администрации, их взаимоотношения между собой в процессе совместного труда.Наиболее общие нормы, регулирующие трудовую дисциплину, содержатся в КЗоТе Украины. Наряду с этим трудовой распорядок регулируется:правилами внутреннего распорядка;уставами и положениями о дисциплине в отдельных отраслях народного хозяйства;техническими правилами и должностными инструкциями, а также другими нормативными положениями.Основная регламентация трудовой дисциплины содержится в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников организации по представлению администрации. Данные правила должны вывешиваться в помещениях предприятий на видных местах. Они содержат основные права и обязанности администрации, коллектива и работников.К числу основных обязанностей работников относятся:работать честно и добросовестно;соблюдать дисциплину труда;своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;повышать производительность труда;соблюдать технологическую дисциплину, требования к охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.В свою очередь, администрация предприятий обязана:правильно организовать труд работников;создавать условия для роста производительности труда;обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их условия труда и быта.Порядок наложения административных взысканий предусмотрен в главе 4 КоАП Украины. Основными принципами применения административных взысканий являются: законность, индивидуализация административной ответственности с учетом характера проступка и личности правонарушителя.Законность проявляется, прежде всего, в том, что юрисдикционный орган или должностное лицо, рассматривающее дело, может применить к правонарушителю только то взыскание, которое предусмотрено нормой права, и только в тех пределах, которые закреплены санкцией конкретной правовой нормы.Действующее административное законодательство предусматривает ряд гарантий соблюдения принципа законности, в частности:— статья 24 КоАП предусматривает исчерпывающий перечень административных взысканий, за пределы которого компетентный орган или должностное лицо выходить не может;— за каждый административный проступок может быть наложено только одно основное или основное и дополнительное административное взыскание, предусмотренное санкцией соответствующей правовой нормы. При этом к правонарушителю одновременно могут применяться меры дисциплинарной или гражданско-правовой ответственности;— компетентный орган или должностное лицо не может выходить за пределы предусмотренного правовой нормой размера административного взыскания как в сторону уменьшения, так и в сторону его увеличения. Индивидуализация административной ответственности проявляется в том, что в соответствии со статьей 33 КоАП при наложении административного взыскания учитывается личность правонарушителя, степень его вины, имущественное состояние, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.Следует отметить, что особая роль отводится обстоятельствам, которые смягчают или отягчают ответственность, предусмотренным, соответственно, статьями 34 и 35 КоАП.Обстоятельствами, смягчающими ответственность является: чистосердечное раскаяние виновного; предотвращение виновным вредных последствий проступка, добровольное возмещение ущерба или устранение причиненного вреда; совершение проступка под влиянием сильного душевного волнения или при сочетании тяжелых личных или семейных обстоятельств; совершение проступка несовершеннолетним; совершение проступка беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до одного года.