Особенности труда несовершеннолетних

Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

КЗоТ предоставляет несовершеннолетним ряд льгот в области охраны труда, рабочего времени, отпусков, которые конкретизируются в ряде других норм трудового законодательства:— сокращенный рабочий — предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 31 день — право несовершеннолетнего работника использовать ежегодные отпуска в удобное для них время — ежегодный бесплатный медицинский осмотр — установление пониженных норм выработки — доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам — бронирование рабочих мест для трудоустройства и профессионального обучения молодежи (статья 196 КЗоТ);— запрещение применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах — ограничение для несовершеннолетних предельных норм поднятия и перемещения тяжестей — запрещение привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (статья 192 КЗоТ);— запрещение расторжения трудового договора без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (статья 198 КЗоТ). Дополнительные льготы для несовершеннолетних могут устанавливаться коллективными договорами.

Оплата труда и её виды

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или ок­ладам. К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.-При повременной форме оплата производится за опре­деленное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-пре­миальную.Сдельная форма оплаты труда предусматривает опла­ту выполненных работ в соответствии с количеством и ка-, чеством изготовленной продукции. Она подразделяется на следующие основные системы: пря~ мая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.При прямой оплата прямо пропорциональна объёмуПри сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.Сдельно прогр. – норма по станд. расценкам, сыше нормы – по повышенным

Косвенно-сдельная система служит для оплаты тру­да наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и других вспомогатель­ных рабочих.При аккордной системе величина оплаты устанавлива­ется за весь объем работы, а не за каждое изделие или

 

66. Понятие и виды социальной защиты

Социа́льная защи́та — система мероприятий, осуществляемых государственными и общественными организациями по обеспечению гарантированных минимальных достаточных условий жизни, поддержанию жизни и деятельного существования человека.

Социальная защита – необходимый элемент функционирования любого достаточно развитого государства. Концепция социальной защиты возникла в конце XIX – начале XX в. и в широком общесоциологическом смысле соответствующий термин впервые появился в США в 30-х годах и постепенно распространился в западной социологии для обозначения системы мер, защищающих любого гражданина от экономической и социальной ущемленности вследствие безработицы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, производственной травмы или профзаболевания, инвалидности, старости, потери кормильца и т. п.

Государственные формы: Доступное здравоохранение;Льготы;Доступное образование;Пенсионное обеспечение;

Система социального обслуживания и предоставления социальных услуг;Меры социальной поддержки; Негосударственные формы: Добровольное социальное страхование;Благотворительность;

Частные системы здравоохранения и др.;

Социальная защита включает три основных формы: социальное обеспечение, социальное страхование и социальную помощь.

 

67. Государственное социальное страхование. Формы и виды.

Государственное социальное страхование работников осуществляется за счет государства. Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо вычетов из заработной платы работников. Неуплата предприятием, учреждением, организацией страховых взносов не лишает работника права на обеспечение по государственному социальному страхованию.
Средства государственного социального страхования могут расходоваться только по своему прямому назначению.

Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей, обеспечиваются в порядке государственного социального страхования:
1) пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) пособиями по случаю рождения ребенка, пособиями на погребение;
3) пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников.

Средства государственного социального страхования используются также на санаторно-курортное лечение работников, обслуживание их профилакториями и домами отдыха, на лечебное (диетическое) питание, на содержание детских лагерей отдыха и оздоровления и на другие мероприятия по государственному социальному страхованию.