Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя

 

Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий:

1) реального ущерба;

2) противоправности поведения работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Реальный ущерб.

Реальный ущерб – это расходы, которые наниматель произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества.

Упущенная выгода (неполученные доходы), которые отличаются от него тем, что не приводят к повреждению или полному уничтоже­нию наличного имущества, не учитываются.

Только в случае, когда ущерб нанимателю причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (например, в свободное от работы время, во время прогула и др.), подлежат возмещению неполученные доходы (п. 6 ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Риск считается оправдан­ным, если цель не может быть достигнута обычными средст­вами:

- риск способствует цели, для которой он предпринимает­ся;

- возможность вредных последствий лишь вероятна;

- объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей.

Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.

Не являются противоправными действия, если они соверш­ены в состоянии крайней необходимости.

Противоправное поведение работника может выражаться не только в ненадлежащем исполнении трудовых обязаннос­тей, но и в нарушении норм уголовного, гражданского, адми­нистративного права.

Именно в силу этого работник может быть привлечен как к материальной, так и к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности, имуществен­ной ответственности по нормам гражданского права.

Следует иметь в виду, что если ущерб причинен преступлением, проти­воправность устанавливается следственными или судебными органами.

Если противоправность поведения работника, которое привело к возникновению ущерба, установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу о взыска­нии в пользу предприятия ущерба, причиненного его работни­ком, то факт противоправности действия (бездействия) работ­ника считается доказанным.

3. Причинная связь между виновным поведением ра­ботника и возникшим у нанимателя ущербом.

Эта связь между поведением работника и его последствиями должна быть установлена не только как возможная или вероятная, но и как несомненно до­стоверная.

В тех же случаях, когда то или иное действие ра­ботника способствовало наступлению ущерба в силу случай­ного стечения обстоятельств, такие действия не могут являть­ся основанием для возложения на него ответственности.

Например, рабочий, включив станок, оставил свое рабочее место. По возвращении он обнаружил, что произошла поломка обрабатываемой детали. В этом случае необходимо выяснить обусловлена ли поломка детали (следствие) отсутствием рабочего или же повреждение произошло по причине обработки бракованного изделия.

4. Вина работника в причине­нии ущерба.

От формы вины (умысла или неосторожности) работника нередко зависит вид и размер материальной ответственности.

Наиболее распространенная форма вины при причинении ущерба нанимателю – неосторожность.

В трудовом праве действует презумпция невиновности ли­ца в причинении ущерба. Обязанность доказать наличие вины работника в возникновении ущерба лежит на нанимателе.

Исключение из этого общего правила сделано лишь для материально ответственных лиц.

К таким работникам относят тех, кто:

1) заключил договор о полной материальной ответственности;

2) получил имущество и другие ценности по разовой доверенности, другим разовым документам;

3) причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4) причинил ущерб (с учетом неполученных доходов) не при исполнении трудовых обязанностей.

Данные лица обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

 

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя

 

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Законодательство устанавливает два варианта порядка возмещения ущерба:

1) добровольный;

2) принудительный:

а) внесудебный (удержание из заработной платы работника по распоряжению нанимателя);

б) судебный.

Добровольный порядок возмещения работником ущерба, причиненного нанимателю.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и посредством возмещения ущерба в натуре либо исправления поврежденного имущества.