Понятие и виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника – это установленная законом обязанность работника возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными и виновными действиями тому нанимателю, с которым он состоит (или состоял) в трудовых правоотношениях.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, регулируется гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», а также иными нормативными правовыми актами.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу нанимателя при исполнении им трудовых обязанностей:

1) полную;

2) ограниченную.

Согласно ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Полную материальную ответственность всегда несут работники, работающие по контракту (п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

В отличие от ранее действовавшей редакции ст. 119 КЗоТ, не ограниченная, а полная материальная ответственность становится правилом.

Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либо локальном порядке, включая коллектив­ный договор или соглашение. Вместе с тем, если ущерб причинен государственной собственности, полная материальная ответственность не может быть заменена ограниченной материальной ответственностью (помимо воли законодателя).

Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь Респуб­лики Беларусь.

 

Полная материальная ответственность работника

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь Респуб­лики Беларусь).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками:

1) достигшими восемнадцати лет;

2) занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

В зависимости от количества работников, с которыми заключен договор, полная материальная ответственность может быть двух видов:

1) индивидуальной;

2) коллективной (бригадной).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством.

Постановлением Совета Министров от 26 мая 2000 г. № 764 утвержден Примерный перечень должностей и работ, занима­емых или выполняемых работниками, с которыми нанимате­лем могут заключаться письменные договоры о полной инди­видуальной материальной ответственности, и примерный дого­вор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Постановлением Министерства труда от 14 апреля 2000 г. № 54 утверждено Положение о коллективной (бригадной) ма­териальной ответственности, примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригад­ная) материальная ответственность, примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

С учетом примерных перечней наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности обычно заключается при приеме на работу, но необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы.

Заключение договора о полной материальной от­ветственности в процессе работы – это изменение существенных условий труда. Если заключе­ние его не было обусловлено при приеме на работу, то работ­ник должен быть предупрежден о необходимости заключения письменного договора о полной материальной ответственнос­ти не позднее чем за один месяц. При отказе продолжать ра­боту в новых условиях он может быть уволен по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь Респуб­лики Беларусь.

 

Ограниченная материальная ответственность работника

 

Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине. Исключения из этого правила составляют случаи, предусмотренные ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по

небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Применяя п. 1 ст. 403 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника (неосто­рожность или умысел), поскольку при умысле наступает полная материальная ответственность (п. 5 ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Полная материальная ответствен­ность наступает также в случае недостачи названных ценнос­тей, форма вины в этом случае не имеет значения.