Порядок заключения, изменения и дополнения

Коллективного договора, соглашения

Законодательство устанавливает единый порядок для заключения, изменения, дополнения коллективных договоров и соглашений, который включает в себя следующие стадии:

1) ведение коллективных переговоров;

2) заключение коллективного договора или соглашения;

3) регистрация коллективного договора или соглашения.

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников:

1) органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями;

2) лицами, представляющими нанимателей.

Ведение коллективных переговоров.

Каждая из сторон коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения.

Другая сторона обязана начать переговоры в семидневный срок. По соглашению сторон коллективные переговоры могут быть начаты в другой срок.

Односторонний отказ от ведения коллективных переговоров не допускается.

Для ведения переговоров стороны создают комиссию на равноправной основе уполномоченных представителей.

Представители должны иметь документ, подтверждающий их полномочия. Наниматели обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность.

Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами.

Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий является началом коллективного трудового спора.

Заключение коллективного договора или соглашения.

Коллективный договор (соглашение) заключается на срок, который определен сторонами, но не мене чем на один год и не более чем на три года.

Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Коллективный договор, соглашение заключается в письменной форме.

Проекты коллективного договора на практике разрабатываются по общему правилу профсоюзными органами, обсуждаются на общем собрании коллектива организации.

Коллективный договор, соглашение подписывается на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

Регистрация коллективного договора или соглашения.

Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Для этого наниматель представляет в соответствующий орган:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) подписанный на каждой странице коллективный договор (один экземпляр остается в регистрирующем органе);

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с соответствующей записью в специальном журнале, а на первой странице представленного коллективного договора ставится штамп о регистрации.

Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в:

- Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- территориальных органах по труду, занятости и социальной защите Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Исполнение коллективного договора, соглашения.

Коллективный договор (соглашение) вступает в силу с момента подписания, или со дня который устанавливают стороны, и действует, как правило, до заключения нового договора (соглашения).

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение.

При смене собственника имущества организации он действует в течение трех месяцев.

Работники, от имени которых заключен коллективный договор, информируются об его исполнении не реже одного раза в полугодие.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами его заключившими, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства.

Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений.

 

Контрольные вопросы

1. Раскройте сущность социального партнерства.

2. Назовите нормативные правовые акты, регулирующие социально-партнерские отношения.

3. Охарактеризуйте формы социального партнерства.

4. Перечислите и охарактеризуйте принципы социального партнерства.

5. Что представляет собой объект социального партнерства?

6. На каких уровнях действует система социального партнерства?

7. Перечислите субъектов социального партнерства.

8. Кто представляет интересы работников и нанимателей?

9. Назовите акты социального партнерства.

10. Что такое коллективный договор?

11. Охарактеризуйте стороны коллективного договора.

12. Охарактеризуйте содержание коллективного договора.

13. Определите сферу действия коллективного договора.

14. Что такое соглашение?

15. Назовите виды соглашений.

16. Кто является сторонами соглашения?

17. Охарактеризуйте содержание соглашения.

18. Определите сферу действия соглашения.

19. На какой срок заключаются коллективные договоры, соглашения?

20. С какого момента вступают в силу коллективные договоры, соглашения?

21. Каким образом соотносятся коллективные договоры и соглашения?

22. Раскройте порядок заключения коллективного договора, соглашения.

23. Назовите инициаторов коллективных переговоров.

24. Допускается ли односторонний отказ от ведения коллективных переговоров?

25. Всегда ли в результате коллективных переговоров заключается коллективный договор, соглашение?

26. Что происходит в случае подписания сторонами протокола разногласий?

27. Какие требования установлены законодательством к форме коллективного договора, соглашения?

28. Может ли в одной организации быть несколько коллективных договоров?

29. Каким образом осуществляется регистрация коллективного договора, соглашения?

30. В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение?

 

Задания

1. Заполните таблицу:

 

Уровни социального партнерства	Субъекты социального партнерства
…	…
…	…
…	…
…	…

 

2. Используя Трудовой кодекс Республики Беларусь, заполните таблицу, указав ссылки на статьи (не менее 5):

 

Содержание
коллективного договора	соглашения
…	…
…	…
…	…

 

3. Составьте схему «Порядок заключения коллективного договора, соглашения».

 

4. Решите тест.

 

1) коллективные правоотношения, связанные с участием коллективных субъектов в процессе управления предприятиями, называются:

а. правоотношениями по обеспечению занятости;

б. социально-партнерскими правоотношениями;

в. правоотношениями по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;

г. правоотношениями по государственному социальному страхованию;

д. правоотношениями по рассмотрению трудовых споров.

 

2) социальное партнерство – это:

а. форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзных органов работников, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере;

б. форма взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов и иных представительных органов работников, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социальной сфере;

в. форма взаимодействия объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере;

г. взаимоотношения между работниками и нанимателями;

д. нет правильного ответа.

 

3) формами социального партнерства являются:

а. коллективные переговоры;

б. консультации;

в. отказ от конфронтации;

г. отказ от социальных конфликтов;

д. коллективный трудовой спор.

 

4) коллективный договор, соглашение – это:

а. локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения нанимателей и работников;

б. трудовые договоры нанимателя с коллективом работников;

в. документы, устанавливающие правила внутреннего трудового распорядка в организации;

г. гражданско-правовые сделки;

д. нет правильного ответа.

 

5) коллективный договор, соглашение заключаются на срок не менее чем на:

а. 1 год;

б. 3 года;

в. 5 лет;

г. 7 лет;

д. 10 лет.

 

6) коллективный договор, соглашение заключаются на срок не более чем на:

а. 1 год;

б. 3 года;

в. 5 лет;

г. 7 лет;

д. 10 лет.

 

7) сторонами коллективного договора являются:

а. работники организации в лице их представительного органа;

б. наниматель или уполномоченный им представитель;

в. местный исполнительный и распорядительный орган;

г. профсоюз;

д. все вышеперечисленное.

 

 

8) сторонами соглашения являются:

а. профсоюзы (их объединения);

б. наниматели (их объединения);

в. органы государственного управления;

г. органы исполнительной власти, не являющиеся нанимателями (их представителями);

д. все вышеперечисленное.

 

9) Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены следующие виды соглашений:

а. генеральные;

б. тарифные;

в. областные;

г. местные;

д. все вышеперечисленное.

 

10) Генеральное соглашение заключается на уровне:

а. отраслевом;

б. местном;

в. республиканском;

г. локальном;

д. нет правильного ответа.

 

11) тарифное соглашение заключается на уровне:

а. отраслевом;

б. местном;

в. республиканском;

г. локальном;

д. нет правильного ответа.

 

12) верно определяют сферу действия коллективного договора, соглашения следующие утверждения:

а. коллективный договор распространяется на всех работников, работающих у нанимателя;

б. коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен;

в. коллективный договор распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме;

г. сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий;

д. нет правильного ответа.

 

13) не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников следующими субъектами:

а. органами, созданными или финансируемыми нанимателями;

б. органами, созданными или финансируемыми государственными органами;

в. органами, созданными или финансируемыми политическими партиями;

г. лицами, представляющими нанимателей;

д. все вышеперечисленное.

 

14) верно ли утверждение, что изменения и дополнения в коллективные договоры, соглашения вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь, и подлежат регистрации в органах государственного управления?

а. да;

б. нет.

 

5. Используя Трудовой кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, дайте квалифицированный ответ на вопрос:

– Распространяется ли действие коллек­тивного договора на работников филиала организации, если он был заключен в голов­ном офисе организации? Необходимо ли для этого согласие работников филиала?

 

6. Используя Трудовой кодекс Республики Беларусь, дайте квалифицированный ответ на вопрос:

– Распространяется ли действие кол­лективного договора, заключенного в орга­низации, на руководителя организации?

 

7.Используя Трудовой кодекс Республики Беларусь, Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующи­ми изменениями и дополнениями, оцените следующую ситуацию.

В соответствии с Тарифным соглашением и действующим в организации коллективным договором наниматель обязан продлевать срок действия контракта на период нахождения работника на больничном. Чем следует руководствоваться в такой ситуации: коллективным договором либо трудовым законодательством?

 

8. Решите задачу.

Продавец магазина Гурина Ирина Васильевна при составлении администрацией магазина графика трудовых отпусков потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск, в удобный для работника период времени, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска Гуриной И.В. в это время, мотивируя тем, что она была принята на работу после принятия коллективного договора.

Правомерен ли отказ нанимателя?

9. Решите задачу.

При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

а) установлен основной отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

б) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

в) предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат;

г) предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

д) предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.

10. Составьте проект коллективного договора, включив в него следующие разделы:

1) общие положения;

2) организация труда и повышение эффективности производства;

3) нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;

4) регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

5) обеспечение занятости, подготовка, повышение квалификации, переподготовка, трудоустройстве высвобождаемых работников;

6) заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов);

7) дополнительные гарантии многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

8) строительство и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;

9) санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;

10) ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.