Изменения и дополнения выделены

Проект

Изменения и дополнения выделены

В тексте жирным подчеркнутым курсивом

(доработаны Рабочей группой 16.03.2016 г.)

Устав

Общественной организации –

Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим Уставом определяются следующие основные понятия:

Профсоюз – Общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)[1].

Сокращенное наименование Профсоюза – РОСПРОФЖЕЛ.

Наименование на английском языке: полное: Trade Union of Railwaymen and Transport Construction Workers of Russia (ROSPROFZHEL), сокращенное - ROSPROFZHEL.

Член Профсоюза – физическое лицо (работник, студент, учащийся, временно не работающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации и выполняющее требования Устава Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация (ППО) – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, в одной организации(структурном подразделении) независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и ее подчиненности, либо у иного работодателя,создаваемое на локальных уровнях социального партнерства.

Первичная профсоюзная организация может быть объединенной.

Цеховая (факультетская) профсоюзная организация, профсоюзная группа - структурные подразделения первичной профсоюзной организации, создаваемые по решению комитета первичной профсоюзной организации на производствах, в цехах, отделах, участках, бригадах, учебных заведениях и других.

Объединенная первичная профсоюзная организация (ОППО) – добровольное объединение членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций, имеющих территориальную и (или) производственную общность и действующих в организациях(структурных подразделениях), либо у иных работодателей.

Территориальная организация Профсоюза - добровольное объединение членов Профсоюза первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру, осуществляющее их профсоюзное обслуживание, действующее на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, как правило, в границах одной железной дороги.

Территориальные организации Профсоюза могут быть дорожными (Дорпрофжел), межрегиональными или региональными (Терпрофжел). Наименование территориальной организации Профсоюза, место нахождения ее профсоюзных органов, принципы формирования ее структуры определяет Центральный комитет Профсоюза.

Организации Профсоюза – первичные, объединенные первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза.

Вышестоящая организация – Профсоюз, организация Профсоюза, определяемая организационной структурой Профсоюза в соответствии с производственно-территориальным принципом построения Профсоюза.

Прием в Профсоюз

3.3.1. Прием в Профсоюз производится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения, либо на заседании профсоюзного комитета, президиума.

При создании новых первичных профсоюзных организаций прием в Профсоюз может осуществить выборный коллегиальный орган вышестоящей организации.

В приеме в Профсоюз может быть отказано, если подавший заявление о вступлении в Профсоюз допускал действия, наносящие вред Профсоюзу, либо дискредитирующие Профсоюз.

 

3.3.2. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в Профсоюз.

 

3.3.3. Члену другого профсоюза, перешедшему в Профсоюз, сохраняется профсоюзный стаж.

 

3.3.4. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.

Профсоюзный билет

3.4.1. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается комитетом первичной профсоюзной организации.

 

3.4.2. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.

Учет членов Профсоюза

3.5.1. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.

3.6. Член Профсоюза имеет право:

3.6.1. пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов;

3.6.2. обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

3.6.3. свободно обсуждать деятельность Профсоюза на съездах, конференциях, собраниях, заседаниях выборных коллегиальных органов, в средствах массовой информации, вносить предложения, альтернативные проекты, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и члена Профсоюза;

3.6.4. лично участвовать в собраниях (конференциях), заседаниях выборных коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы;

3.6.5. получать информацию о работе организации и профсоюзных органов;

3.6.6. выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избраннымв профсоюзные органы, делегатом на конференции и съезды Профсоюза, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;

 

3.6.7. получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;

 

3.6.8. пользоваться в установленном порядке имуществом Профсоюза;

 

3.6.9. принимать участие в коллективных действиях Профсоюза, проводимых в соответствии с законодательством;

 

3.6.10. получать защиту и поддержку Профсоюза в случае преследования за участие в акциях и мероприятиях, проводимых Профсоюзом;

 

3.6.11. пользоваться фондами Профсоюза, участвовать в принятии решения об использовании их средств;

 

3.6.12. получать материальную помощь из средств Профсоюза;

 

3.6.13. пользоваться другими правами и льготами в соответствии с законодательством, решениями организаций Профсоюза и их органов с учетом профсоюзного стажа;

 

3.6.14. получать поощрение за активную работу в Профсоюзе:

- объявление благодарности;

- денежное премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- награждение знаком «За активную работу в Профсоюзе»;

- награждение знаком «20», «30» и «40» лет в РОСПРОФЖЕЛ»;

- награждение часами Председателя Профсоюза, председателя организации Профсоюза;

- присвоение звания Лауреата премии Профсоюза, организации Профсоюза;

- иные виды морального и материального поощрения.

3.7. Член Профсоюза обязан:

3.7.1. соблюдать Устав Профсоюза, принимать личное участие в профсоюзных собраниях, выполнять возложенные на него обязанности и поручения, решения профсоюзных органов, ежемесячно уплачивать членские профсоюзные взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;

 

3.7.2. встать на профсоюзный учет в течение 10 дней после поступления на работу, учебу;

 

3.7.3. заботиться об авторитете Профсоюза, способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;

 

3.7.4. не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, способствовать установлению и сохранению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом;

 

3.7.5. содействовать выполнению коллективных договоров и соглашений, заключенных Профсоюзом, выполнять обязанности, предусмотренные этими правовыми актами.

Председатель Профсоюза в исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в Профсоюзе, выполняет другие функции, делегированные ему Съездом, Центральным комитетом, Президиумом Профсоюза.

Председатель организации Профсоюза в исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в организации Профсоюза, выполняет другие функции, делегированные ему собранием (конференцией) организации Профсоюза, комитетом, президиумом (при его образовании) организации Профсоюза.

Собрание (конференция)

Собрание (конференция) проводится в первичной профсоюзной организации, объединяющей:

- до пяти тысяч членов Профсоюза - не реже двух раз в год;

- свыше пяти тысяч членов Профсоюза – не реже одного раза в два с половиной года.

Президиумом Профсоюза может быть установлена иная периодичность собраний (конференций).

Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или выборного коллегиального органа вышестоящей организации.

О созыве и повестке дня собрания (конференции) члены Профсоюза оповещаются не позднее чем за 10 дней;

В организации со сменным и вахтовым режимом работы, с территориально удалёнными структурными подразделениями проводятся сменные (дублированные) собрания с единой повесткой дня.

Полномочия собрания (конференции):

6.4.1. избирает профсоюзный комитет или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от структурных подразделений первичной профсоюзной организации по принципу прямого делегирования членов профсоюзного комитета, избирает президиум, председателя, контрольно-ревизионную комиссию, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.

Подтверждает полномочия делегатов (для конференции);

 

6.4.2. заслушивает и обсуждает отчет о работе профкома, отчет контрольно-ревизионной комиссии;

 

6.4.3. определяет первоочередные задачи первичной профсоюзной организации в соответствии с Основными направлениями деятельности Профсоюза;

 

6.4.4 утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта;

6.4.5. избирает делегатов на конференцию вышестоящей организации Профсоюза, на Съезд Профсоюза (только для организаций прямого подчинения Центральному комитету Профсоюза), а также представителей в выборный коллегиальный орган вышестоящей организации, формируемый по принципу прямого делегирования по установленной квоте;

6.4.6. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет первичной профсоюзной организации;

 

6.4.7. по предложению профкома утверждает состав представителей первичной профсоюзной организации в представительные органы работников, коллегиальные органы управления организацией (структурным подразделением);

 

6.4.8. при наличии у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица уполномочивает одного из членов профсоюзного комитета на заключение срочного трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации;

 

6.4.9. решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

6.5. Комитет (профсоюзный комитет, профком)

Сроки полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации объединяющей:

- 150 и более членов Профсоюза – пять лет;

- менее 150 членов Профсоюза – два с половиной года.

Профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) первичной профсоюзной организации и профсоюзным органам вышестоящих организаций, отчитывается о своей работе перед членами Профсоюза на собрании (конференции) в первичной профсоюзной организации, объединяющей:

- до пяти тысяч членов Профсоюза - не реже одного раза в год;

- свыше пяти тысяч членов Профсоюза – не реже одного раза в два с половиной года.

Заседания профсоюзного комитета проводятся в первичной профсоюзной организации, объединяющей:

- до пяти тысяч членов Профсоюза - не реже одного раза в месяц;

- свыше пяти тысяч членов Профсоюза – не реже одного раза в полугодие.

Президиумом Профсоюза может быть установлена иная периодичность заседаний профкома.

Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

Полномочия комитета (профсоюзного комитета, профкома):

6.5.1. определяет организационную структуру первичной профсоюзной организации в соответствии с настоящим Уставом, координирует деятельность входящих в неё структурных подразделений;

 

6.5.2. избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя, как правило, из числа членов профсоюзного комитета, распределяет обязанности между членами профсоюзного комитета;

 

6.5.3. созывает собрание (конференцию) в сроки, предусмотренные пунктом 6.4. Устава. Устанавливает норму представительства (квоту) на конференцию и представителей, делегируемых в состав профкома, а также подтверждает полномочия членов профкома в случае их замены, если они избраны по принципу прямого делегирования.

 

6.5.4. защищает права и интересы членов Профсоюза в области организации, оплаты, условий иохраны труда;

6.5.5. принимает решение об объявлении коллективных действий с предварительным уведомлением профсоюзного органа вышестоящей организации;

6.5.6. участвует в рассмотрении предложений о дополнительных по сравнению с законодательством социально-трудовых гарантиях, компенсациях и льготах работникам;

 

6.5.7. представляет первичную профсоюзную организацию в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателем (его представителями), в общественных объединениях, иных организациях.

Защищает и представляет интересы работников в социальном партнерстве, при реализации права работников на участие в управлении организацией, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает коллективный договор, соглашение, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за их выполнением;

 

6.5.8. продлевает действие коллективных договоров и соглашений;

6.5.9. содействует работодателю (его представителю) в решении вопросов, связанных с созданием условий труда работающим, укреплением трудовой дисциплины, обеспечением безопасности движения поездов и других вопросов производственной деятельности;

6.5.10. рассматривает совместно с работодателем (его представителем) выполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, мероприятий по организации и улучшению условий труда, требует устранения выявленных недостатков;

 

6.5.11. участвует в работе комиссии (комитета) по охране труда, организует выборы и работу уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда Профсоюза, осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в области охраны труда, здоровья, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, проводит независимую экспертизу состояния условий труда и обеспечения безопасности работников, принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а при необходимости осуществляет их самостоятельное расследование;

 

6.5.12. в соответствии с законодательством осуществляет защитные функции по соблюдению работодателем (его представителями)режима труда и отдыха работников;

6.5.13. в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным органом вышестоящей организации участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;

 

6.5.14. принимает участие в разработке мер по предупреждению безработицы среди членов Профсоюза, осуществляет контроль за предоставлением работодателем (его представителями) своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий в случае сокращения им штата или численности работников – членов Профсоюза, выплатой компенсаций, пособий, защищает перед работодателем (его представителями) и в правоохранительных органах интересы работников – членов Профсоюза, увольняемых по инициативе работодателя (его представителей);

 

6.5.15. утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих условий труда и быта работников, заключении и исполнении коллективного договора, организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в установленном законодательством порядке;

 

6.5.16. оказывает членам Профсоюза бесплатную юридическую и консультативную помощь;

 

6.5.17. участвует в работе комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за использованием средств социального страхования;

 

6.5.18. осуществляет культурно-массовую, спортивную работу, участвует в организации отдыха детей, туризма, оздоровления членов Профсоюза и их семей.

Взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями (их представителями) в решении вопросов, связанных с развитием санаторно-курортного лечения, сети учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта;

6.5.19. информирует профсоюзные органы вышестоящей организации о принятых наиболее важных решениях;

6.5.20. проводит работу по мотивации членства в Профсоюзе, осуществляет учет членов Профсоюза, утверждает статистические и иные не связанные с финансовой деятельностью отчеты первичной профсоюзной организации;

6.5.21. информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности профсоюзных органов вышестоящих организаций, социально-экономическом положении в организации (структурном подразделении), индивидуального предпринимателя, в отрасли, регионе, стране, предложениях и требованиях Профсоюза;

6.5.22. организует выполнение решений профсоюзных органов вышестоящих организаций;

 

6.5.23. распоряжается переданным профсоюзной организации в оперативное управление имуществом Профсоюза, в том числе денежными средствами, а также определяет порядок использования зданий, помещений, сооружений культурного и социально-бытового назначения и денежных средств, предоставленных работодателем (его представителями);

6.5.24. принимает решение о переходе на обслуживание для ведения бухгалтерского учета и отчетности в централизованную бухгалтерию при профсоюзном органе вышестоящей организации (или организации, осуществляющей профсоюзное обслуживание), сохраняя финансовую самостоятельность, ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, находящееся в оперативном управлении имущество Профсоюза;

Принимает решение о создании централизованной бухгалтерии для осуществления бухгалтерского учета и отчетности в первичных, объединенных первичных профсоюзных организациях, входящих в ее состав, на основании постановления Президиума Профсоюза;

 

6.5.25. обеспечивает своевременное в установленных размерах выполнение финансовых обязательств перед Профсоюзом;

 

6.5.26. организует обучение членов Профсоюза и актива;

 

6.5.27. утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичной профсоюзной организации (при наличии статуса юридического лица), разработанные в соответствии с утвержденными Центральным комитетом Профсоюза нормативами по оплате труда и согласованные с профсоюзным органом вышестоящей организации;

 

6.5.28. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет первичной профсоюзной организации (численностью свыше 5 тысяч членов Профсоюза, если Президиумом Профсоюза не установлена иная норма).

Организует исполнение сметы профсоюзного бюджета в пределах средств, остающихся в распоряжении первичной профсоюзной организации после отчислений в вышестоящие организации;

 

6.5.29. согласовывает либо выражает мнение при принятии работодателем (его представителями) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, коллективными договорами, соглашениями и иными актами;

 

6.5.30. вносит предложения в соответствующие органы о поощрении, награждении членов Профсоюза государственными, ведомственными, профсоюзными и другими наградами;

 

6.5.31. принимает участие в организации и подведении итогов соревнования коллективов и их работников;

 

6.5.32. осуществляет контроль за ходом жилищного строительства и объектов социальной сферы, за учетом работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставлением жилья, полученного независимо от источников финансирования;

 

6.5.33. оказывает помощь в организации работы совета ветеранов;

6.5.34. для реализации целей и задач профсоюзной организации использует иные предоставленные законом права и действует в соответствии с настоящим Уставом.

 

Должности председателя и других работников первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, включаются в штатное расписание вышестоящей организации, имеющей статус юридического лица и осуществляющей её профсоюзное обслуживание, трудовой договор с ними заключает и прекращает председатель этой вышестоящей организации (его заместитель) в соответствии с трудовым законодательством и Порядком взаимодействия.

Трудовые договоры с работниками первичных профсоюзных организаций, заключаются территориальными организациями Профсоюза, где первичная профсоюзная организация находится на профсоюзном обслуживании, по согласованию с Председателем Профсоюза, вышестоящей организацией Профсоюза.

Председатель (его заместитель) первичной профсоюзной организации не вправе совмещать свои обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий, должностей, заниматься предпринимательской деятельностью без согласования с профсоюзным органом вышестоящей организации.

Срок полномочий председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий профсоюзного комитета.

Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме случаев, указанных в п. 5.12. настоящего Устава), принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается комитетом либо по требованию не менее одной трети членов Профсоюза соответствующей организации Профсоюза, или профсоюзного органа вышестоящей организации.

По окончании полномочий председателя первичной профсоюзной организации передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора в срок не более двух недель.

Полномочия председателя первичной профсоюзной организации:

6.9.1. возглавляет первичную профсоюзную организацию и её президиум, руководит их работой и осуществляет права и исполняет обязанности юридического лица (при наличии у первичной профсоюзной организации такого статуса), является председательствующим на заседаниях профсоюзного комитета;

 

6.9.2. представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах, перед работодателем (его представителями), в общественных объединениях, иных организациях;

 

6.9.3. осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем (его представителями), несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в установленных размерах;

 

6.9.4. в пределах полномочий, установленных законодательством и соответствующими органами Профсоюза, распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами (на основании утвержденной сметы), находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет персональную ответственность за их рациональное использование, заключает договоры, выдает доверенности, имеет право открывать в банках расчетный и другие счета;

 

6.9.5. созывает заседания профсоюзного комитета, президиума, осуществляет подготовку и проведение собраний (конференций);

 

6.9.6. руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и прекращает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом;

 

6.9.7. организует работу по информационному обеспечению членов Профсоюза;

 

6.9.8. подписывает протоколы и постановления;

 

6.9.9. организует и несет ответственность за учет членов Профсоюза, наличие заявлений об удержании членских взносов, хранение учетных карточек членов Профсоюза, ежегодно производит сверку членов Профсоюза;

 

6.9.10. осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза.

 

6.10. Решением профсоюзного органа вышестоящей организации в первичной профсоюзной организации может вводиться должность уполномоченного профсоюзного представителя, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

 

Конференция

Конференция проводится не реже одного раза в два с половиной года.

Внеочередная конференция проводится по решению комитета территориальной организации Профсоюза или по требованию не менее одной трети объединяемых организацией членов Профсоюза, или руководящего выборного коллегиального органа вышестоящей организации.

О дате проведения и повестке дня конференции члены Профсоюза оповещаются не позднее чем за месяц.

Полномочия конференции:

8.4.1. подтверждает полномочия делегатов;

 

8.4.2. избирает комитет или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования членов комитета, избирает председателя, контрольно-ревизионную комиссию, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;

8.4.3. принимает решение об образовании президиума, определяет его количественный состав, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий. Делегирует комитету право определить персональный состав президиума путем избрания;

 

8.4.4. заслушивает и обсуждает отчеты о работе органов территориальной организации Профсоюза;

 

8.4.5. избирает делегатов на Съезд Профсоюза, а также представителей в Центральный комитет Профсоюза, формируемый по принципу прямого делегирования, по установленной квоте;

 

8.4.6. принимает решение о вхождении в территориальные объединения организаций профсоюзов, определяет формы и характер сотрудничества с ними;

8.4.7. принимает решение о создании фондов с целью решения уставных задач Профсоюза;

8.4.8. принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности (или ликвидации юридического лица) территориальной организации Профсоюза, назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса.

 

8.4.9. уполномочивает заместителя председателя территориальной организации Профсоюза на заключение срочного трудового договора с председателем территориальной организации Профсоюза;

 

8.4.10. решает другие вопросы деятельности территориальной организации Профсоюза.

8.5. В период между конференциями руководство территориальной организацией Профсоюза осуществляет комитет и исполнительные выборные органы территориальной организации Профсоюза.

Съезд Профсоюза

Съезд проводится не реже одного раза в пять лет.

Внеочередной Съезд Профсоюза может созываться по решению Центрального комитета или по требованию организаций Профсоюза, представляющих не менее одной трети членов Профсоюза.

О дате проведения и повестке дня Съезда Центральный комитет Профсоюза извещает не позднее чем за шесть месяцев, а внеочередного Съезда – не позднее чем за два месяца до его открытия.

О дате проведения и повестке дня Съезда Профсоюза Центральный комитет Профсоюза извещает не позднее чем за шесть месяцев, а внеочередного Съезда Профсоюза – не позднее чем за два месяца до его открытия.

Председатель Профсоюза, заместители Председателя Профсоюза и председатель Центральной контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами Съезда Профсоюза по должности.

В работе Съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального комитета, Центральной контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза с правом совещательного голоса (без права участия в голосовании).

Полномочия Съезда Профсоюза:

9.3.1. подтверждает полномочия делегатов;

 

9.3.2. избирает Председателя Профсоюза, членов Центрального комитета Профсоюза (или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от организаций Профсоюза по принципу прямого делегирования членов Центрального комитета Профсоюза) и Центральную контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;

9.3.3. принимает решение об образовании Президиума Профсоюза, определяет его количественный состав, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий. Делегирует Центральному комитету Профсоюза право определить персональный состав Президиума путем избрания;

9.3.4. заслушивает и обсуждает отчеты о работе центральных органов Профсоюза;

9.3.5. определяет приоритетные направления деятельности Профсоюза и программу его действий на предстоящий период;

 

9.3.6. принимает решения, резолюции, заявления, обращения по важнейшим социально-трудовым, экономическим и другим вопросам;

9.3.7. утверждает Устав Профсоюза ( в том числе определяет порядок приема и исключения из состава членов Профсоюза, размер и порядок уплаты членских взносов, принципы образования и использования имущества Профсоюза), Положение о Центральной контрольно-ревизионной комиссии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), Положение о контрольно-ревизионной комиссии территориальной, первичной, объединенной первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), вносит в них изменения и дополнения;

 

9.3.8. принимает решение о наименовании Профсоюза;

 

9.3.9. определяет основные направления финансовой деятельности;

 

9.3.10. устанавливает размер отчислений от членских профсоюзных взносов для осуществления уставной деятельности:

первичных профсоюзных организаций - до 65 процентов;

^{(Конкретный размер устанавливает комитет вышестоящей организации Профсоюза)}

Центрального комитета Профсоюза - не менее 6 процентов;

Конкретный размер и порядок отчислений организациям Профсоюза устанавливается Положением о порядке уплаты, поступления, учета, распределения и расходования членских профсоюзных взносов, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза/

9.3.11. принимает решение о вхождении в общероссийские и международные объединения профсоюзов, общественные организации, в том числе движения, и выходе из них;

9.3.12. может создавать представительства, филиалы, наделяя их частью своих функций, действующие на основании настоящего Устава и утверждаемого положения;

9.3.13. принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности (или ликвидации юридического лица) Профсоюза, назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;

 

9.3.14. уполномочивает заместителя Председателя Профсоюза на заключение срочного трудового договора с Председателем Профсоюза;

 

9.3.15. решает другие вопросы деятельности Профсоюза.

9.4. В период между съездами Профсоюза руководство Профсоюзом осуществляют в соответствии с настоящим Уставом центральные органы Профсоюза.

9.5. Центральный комитет Профсоюза (ЦК Профсоюза)

Центральный комитет является постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным органом Профсоюза, осуществляет права и обязанности юридического лица от имени Профсоюза.

Председатель Профсоюза

Является исполнительным выборным единоличным органом Профсоюза, Председателем Президиума Профсоюза и, как постоянно действующий орган, осуществляет права и обязанности юридического лица от имени Профсоюза.

С Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением Съезда Профсоюза. От имени Профсоюза договор подписывает заместитель Председателя Профсоюза.

В отсутствие Председателя Профсоюза его функции осуществляет заместитель Председателя Профсоюза.

Председатель Профсоюза (его заместитель) не вправе совмещать свои обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий, должностей, заниматься предпринимательской и иной, приносящей, доход деятельностью без согласия Президиума Профсоюза.

Срок полномочий Председателя Профсоюза прекращается одновременно с истечением срока полномочий Центрального комитета Профсоюза.

Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с Председателем Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме случаев, указанных в