VI. Первичная профсоюзная организация (ппо)

6.1. Первичная профсоюзная организация создается на учредительном собрании (конференции) по решению не менее трёх членов Профсоюза, работающих, как правило, в одной организации (структурном подразделении), у иного работодателя, либо обучающихся в образовательной организации, и решению выборного коллегиального органа вышестоящей организации.

Решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации принимают профсоюзные органы, принявшие решение о ее создании.

6.2. Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на основании настоящего Устава, решений органов вышестоящих организаций.

6.3. Органами первичной профсоюзной организации являются:

- собрание (конференция);

- комитет (профсоюзный комитет, профком);

- президиум, который может избираться для осуществления текущей деятельности;

- председатель;

- контрольно-ревизионная комиссия.

Собрание (конференция)

Собрание (конференция) проводится в первичной профсоюзной организации, объединяющей:

- до пяти тысяч членов Профсоюза - не реже двух раз в год;

- свыше пяти тысяч членов Профсоюза – не реже одного раза в два с половиной года.

Президиумом Профсоюза может быть установлена иная периодичность собраний (конференций).

Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или выборного коллегиального органа вышестоящей организации.

О созыве и повестке дня собрания (конференции) члены Профсоюза оповещаются не позднее чем за 10 дней;

В организации со сменным и вахтовым режимом работы, с территориально удалёнными структурными подразделениями проводятся сменные (дублированные) собрания с единой повесткой дня.

Полномочия собрания (конференции):

6.4.1. избирает профсоюзный комитет или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от структурных подразделений первичной профсоюзной организации по принципу прямого делегирования членов профсоюзного комитета, избирает президиум, председателя, контрольно-ревизионную комиссию, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.

Подтверждает полномочия делегатов (для конференции);

 

6.4.2. заслушивает и обсуждает отчет о работе профкома, отчет контрольно-ревизионной комиссии;

 

6.4.3. определяет первоочередные задачи первичной профсоюзной организации в соответствии с Основными направлениями деятельности Профсоюза;

 

6.4.4 утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта;

6.4.5. избирает делегатов на конференцию вышестоящей организации Профсоюза, на Съезд Профсоюза (только для организаций прямого подчинения Центральному комитету Профсоюза), а также представителей в выборный коллегиальный орган вышестоящей организации, формируемый по принципу прямого делегирования по установленной квоте;

6.4.6. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет первичной профсоюзной организации;

 

6.4.7. по предложению профкома утверждает состав представителей первичной профсоюзной организации в представительные органы работников, коллегиальные органы управления организацией (структурным подразделением);

 

6.4.8. при наличии у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица уполномочивает одного из членов профсоюзного комитета на заключение срочного трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации;

 

6.4.9. решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

6.5. Комитет (профсоюзный комитет, профком)

Сроки полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации объединяющей:

- 150 и более членов Профсоюза – пять лет;

- менее 150 членов Профсоюза – два с половиной года.

Профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) первичной профсоюзной организации и профсоюзным органам вышестоящих организаций, отчитывается о своей работе перед членами Профсоюза на собрании (конференции) в первичной профсоюзной организации, объединяющей:

- до пяти тысяч членов Профсоюза - не реже одного раза в год;

- свыше пяти тысяч членов Профсоюза – не реже одного раза в два с половиной года.

Заседания профсоюзного комитета проводятся в первичной профсоюзной организации, объединяющей:

- до пяти тысяч членов Профсоюза - не реже одного раза в месяц;

- свыше пяти тысяч членов Профсоюза – не реже одного раза в полугодие.

Президиумом Профсоюза может быть установлена иная периодичность заседаний профкома.

Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

Полномочия комитета (профсоюзного комитета, профкома):

6.5.1. определяет организационную структуру первичной профсоюзной организации в соответствии с настоящим Уставом, координирует деятельность входящих в неё структурных подразделений;

 

6.5.2. избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя, как правило, из числа членов профсоюзного комитета, распределяет обязанности между членами профсоюзного комитета;

 

6.5.3. созывает собрание (конференцию) в сроки, предусмотренные пунктом 6.4. Устава. Устанавливает норму представительства (квоту) на конференцию и представителей, делегируемых в состав профкома, а также подтверждает полномочия членов профкома в случае их замены, если они избраны по принципу прямого делегирования.

 

6.5.4. защищает права и интересы членов Профсоюза в области организации, оплаты, условий иохраны труда;

6.5.5. принимает решение об объявлении коллективных действий с предварительным уведомлением профсоюзного органа вышестоящей организации;

6.5.6. участвует в рассмотрении предложений о дополнительных по сравнению с законодательством социально-трудовых гарантиях, компенсациях и льготах работникам;

 

6.5.7. представляет первичную профсоюзную организацию в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателем (его представителями), в общественных объединениях, иных организациях.

Защищает и представляет интересы работников в социальном партнерстве, при реализации права работников на участие в управлении организацией, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает коллективный договор, соглашение, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за их выполнением;

 

6.5.8. продлевает действие коллективных договоров и соглашений;

6.5.9. содействует работодателю (его представителю) в решении вопросов, связанных с созданием условий труда работающим, укреплением трудовой дисциплины, обеспечением безопасности движения поездов и других вопросов производственной деятельности;

6.5.10. рассматривает совместно с работодателем (его представителем) выполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, мероприятий по организации и улучшению условий труда, требует устранения выявленных недостатков;

 

6.5.11. участвует в работе комиссии (комитета) по охране труда, организует выборы и работу уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда Профсоюза, осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в области охраны труда, здоровья, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, проводит независимую экспертизу состояния условий труда и обеспечения безопасности работников, принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а при необходимости осуществляет их самостоятельное расследование;

 

6.5.12. в соответствии с законодательством осуществляет защитные функции по соблюдению работодателем (его представителями)режима труда и отдыха работников;

6.5.13. в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным органом вышестоящей организации участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;

 

6.5.14. принимает участие в разработке мер по предупреждению безработицы среди членов Профсоюза, осуществляет контроль за предоставлением работодателем (его представителями) своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий в случае сокращения им штата или численности работников – членов Профсоюза, выплатой компенсаций, пособий, защищает перед работодателем (его представителями) и в правоохранительных органах интересы работников – членов Профсоюза, увольняемых по инициативе работодателя (его представителей);

 

6.5.15. утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих условий труда и быта работников, заключении и исполнении коллективного договора, организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в установленном законодательством порядке;

 

6.5.16. оказывает членам Профсоюза бесплатную юридическую и консультативную помощь;

 

6.5.17. участвует в работе комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за использованием средств социального страхования;

 

6.5.18. осуществляет культурно-массовую, спортивную работу, участвует в организации отдыха детей, туризма, оздоровления членов Профсоюза и их семей.

Взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями (их представителями) в решении вопросов, связанных с развитием санаторно-курортного лечения, сети учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта;

6.5.19. информирует профсоюзные органы вышестоящей организации о принятых наиболее важных решениях;

6.5.20. проводит работу по мотивации членства в Профсоюзе, осуществляет учет членов Профсоюза, утверждает статистические и иные не связанные с финансовой деятельностью отчеты первичной профсоюзной организации;

6.5.21. информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности профсоюзных органов вышестоящих организаций, социально-экономическом положении в организации (структурном подразделении), индивидуального предпринимателя, в отрасли, регионе, стране, предложениях и требованиях Профсоюза;

6.5.22. организует выполнение решений профсоюзных органов вышестоящих организаций;

 

6.5.23. распоряжается переданным профсоюзной организации в оперативное управление имуществом Профсоюза, в том числе денежными средствами, а также определяет порядок использования зданий, помещений, сооружений культурного и социально-бытового назначения и денежных средств, предоставленных работодателем (его представителями);

6.5.24. принимает решение о переходе на обслуживание для ведения бухгалтерского учета и отчетности в централизованную бухгалтерию при профсоюзном органе вышестоящей организации (или организации, осуществляющей профсоюзное обслуживание), сохраняя финансовую самостоятельность, ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, находящееся в оперативном управлении имущество Профсоюза;

Принимает решение о создании централизованной бухгалтерии для осуществления бухгалтерского учета и отчетности в первичных, объединенных первичных профсоюзных организациях, входящих в ее состав, на основании постановления Президиума Профсоюза;

 

6.5.25. обеспечивает своевременное в установленных размерах выполнение финансовых обязательств перед Профсоюзом;

 

6.5.26. организует обучение членов Профсоюза и актива;

 

6.5.27. утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичной профсоюзной организации (при наличии статуса юридического лица), разработанные в соответствии с утвержденными Центральным комитетом Профсоюза нормативами по оплате труда и согласованные с профсоюзным органом вышестоящей организации;

 

6.5.28. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет первичной профсоюзной организации (численностью свыше 5 тысяч членов Профсоюза, если Президиумом Профсоюза не установлена иная норма).

Организует исполнение сметы профсоюзного бюджета в пределах средств, остающихся в распоряжении первичной профсоюзной организации после отчислений в вышестоящие организации;

 

6.5.29. согласовывает либо выражает мнение при принятии работодателем (его представителями) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, коллективными договорами, соглашениями и иными актами;

 

6.5.30. вносит предложения в соответствующие органы о поощрении, награждении членов Профсоюза государственными, ведомственными, профсоюзными и другими наградами;

 

6.5.31. принимает участие в организации и подведении итогов соревнования коллективов и их работников;

 

6.5.32. осуществляет контроль за ходом жилищного строительства и объектов социальной сферы, за учетом работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставлением жилья, полученного независимо от источников финансирования;

 

6.5.33. оказывает помощь в организации работы совета ветеранов;

6.5.34. для реализации целей и задач профсоюзной организации использует иные предоставленные законом права и действует в соответствии с настоящим Уставом.