График предоставления трудовых отпусков

работников СПК «Рассвет» на 20___ год

 

№ п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Рабочий год	Время предоставления отпуска	Роспись Работника

 

Директор СПК «Рассвет»

Начальник ОК

 

ТЕМА 12. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

1. Понятие, значение, методы обеспечения трудовой дисциплины

Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

3. Понятие, виды и меры дисциплинарной ответственности работников

4. Порядок применения, погашения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания

Контрольные вопросы

Задания

 

1. Понятие, значение, методы обеспечения трудовой дисциплины

 

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надле­жащее выполнение своих обязанностей.

Как правовая категория трудовая дисциплина рассматривается в трех аспектах:

1) институт трудового права;

2) элемент трудового правоотношения;

3) фактическое поведение работника.

Трудовая дисциплина регулируется следующими основными нормативными правовыми актами:

1) главой 13 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) Декретом Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

3) Директивой Президента Республики Беларусь № 1 от 11.03.2004 г. «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

С трудовой дисциплиной тесно связана производственная дисциплина.

Производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

Производственная дисциплина состоит из многих разновидностей дисциплины.

Плановая дисциплина – установленный Правительством Республики Беларусь и другими органами государственного управления порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения.

Конструкторская дисциплина – строгое соблюдение специалистами требований чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.

Технологическая дисциплина – неукоснительное следование технологическим процессам, внедрение мероприятий, направленных на обеспечение технологической подго­товки производства.

Соблюдение требований стандартов – со­блюдение требований стандартов, в число которых входят ГОСТы, ОСТы, СТП, ТУ.

Соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов предполагает повышение мер ответ­ственности за рациональное использование сырья, материа­лов, энергии и внедрение в практику достижений науки, спо­собствующих их экономии и сбережению.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий и организаций на до­говорной основе, строгим соблюдением договорных обяза­тельств и ответственностью за нарушение обязательств по до­говорам.

Дисциплина исполнения – это своевременное и квалифи­цированное исполнение приказов, указаний, предписаний ра­ботниками.

Под правовыми методамиобес­печения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и нанимателем своих обязанностей.

Выделяют следующие наиболее характерные методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение и принуждение.

Убеждение – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

Метод убеждения основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд.

Конкретными формами убеждения являются:

- правовое воспитание;

- культурно-просветительная работа;

- распространение опыта новаторов.

Поощрение – это средство реализации метода убеждения, представляющее собой пуб­личное оказание почета члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором за образцовое поведение, признанное трудо­вой заслугой или особой трудовой заслугой.

Статьей 196 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены два вида поощрений:

- за успехи в труде;

- за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Уставами и положениями о дисциплине предусматриваются специфические основания для поощрения работников применительно к особенностям условий труда в данной отрасли народного хозяйства. Например, работники железнодорожного транспорта поощряются за проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, в частности при предотвращении крушений и аварий на железнодорожном транспорте.

В контракте (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07. 1999 № 29) могут быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

1) предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

2) повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, ели больший размер не предусмотрен законодательством).

Конкретных мер поощрения работников в Трудовом кодексе Республики Беларусь не предусмотрено.

По­рядок применения поощрений определяется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уста­вах о дисциплине.

Так, за успехи в работе, повышение произ­водительности труда, улучшение качества продукции, продол­жительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе возможны следующие меры по­ощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награж­дение ценным подарком;

- награж­дение Почетной грамотой;

- занесение в Книгу почета;

- занесение на Доску почета.

За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению государственными наградам.

Государственными наградами Республики Беларусь являются звание «Герой Беларуси», ордена, медали и почетные звания Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 13.04.1995 г. «О государственных наградах Республики Беларусь»).

Присвоение звания «Герой Беларуси», почетных званий Республики Беларусь, награждение орденами и медалями производится Президентом Республики Беларусь.

При поощрении работников должен соблюдаться принцип гласности.

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) нанимателя, в кото­ром подробно указывается вид поощрения и за какие конкрет­ные успехи в работе отмечается работник, и заносятся в тру­довую книжку.

Работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.

В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда наряду с другими методами, достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Принуждение является методом воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле. В трудовых правоотношениях это достигается путем применения руко­водителем организации своих властных полномочий по отношению к работнику при опре­деленных условиях, предусмотренных законом.

Для методов принуждения характерны некоторые особен­ности:

- они применяются только в отношении работников, ко­торые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине на­рушают принятые на себя трудовые обязанности;

- принуди­тельные меры должны быть установлены законом (меры дисцип­линарного взыскания);

- нанима­тель определяет, за какое нарушение следует применять ту или иную меру дисциплинарного воздействия;

- дисциплинарная от­ветственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей возникает перед организа­цией как стороной трудового договора.

 

Понятие и правовое регулирование