Тема 2: Актуальные проблемы заключения изменения, прекращения трудового договора.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 2: Актуальные проблемы заключения изменения, прекращения трудового договора.



1. Составьте проект трудового договора с:

- генеральным директором акционерного общества;

- юрисконсультом юридической фирмы;

- менеджером по персоналу общества с ограниченной ответственностью.

 

2. Составьте проект приказа о приеме на работу:

- заведующего складом готовой продукции производственного предприятия;

- водителя автобуса ГУП «Автобусный парк № 1».

 

3.Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:

- с точки зрения срока выполнения другой работы;

- по месту выполнения другой работы;

- с точки зрения инициативы на перевод.

Используя данную схему, охарактеризуйте различные виды переводов с указанием оснований переводов, их предельного срока (для временных переводов), необходимости согласования перевода с работником (за исключением ситуаций, когда такое согласование не требуется) и предусмотренных законодательством гарантий работникам в отдельных случаях перевода.

 

4. Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора. Используя составленную схему, дайте характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке:

- формулировка основания расторжения трудового договора (со ссылкой на соответствующую статью закона);

- обстоятельства применения (специфика);

- срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен законодательством);

- необходимость учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (для отдельных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя);

- выплата выходного пособия (если производится) и его размер;

- дополнительные льготы и гарантии работникам (если предоставляются).

5.Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь-референт женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25-30 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Желательно наличие водительского удостоверения. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах и наличии имущества».

Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, трудовому законодательству?

6. 14-летний подросток после окончания 7 классов средней школы во время летних каникул решил поступить на работу в качестве мойщика легковых машин. Руководитель автосервиса, куда обратился подросток, потребовал от него справку из школы о том, что ему разрешается поступить на работу. В выдаче подобной справки ему было отказано директором школы на том основании, что, согласно Закону РФ «Об образовании», получение общего образования является обязательным, и все подростки должны учиться в школе для получения указанного образования.

Оцените правомерность действий работодателя и позицию директора школы. Разрешите сложившуюся ситуацию по существу.

7.Ассистент Смирнов был фактически допущен заведующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских занятий со студентами в соответствии с расписанием занятий, утвержденным ректором, до заключения с ним трудового договора в письменной форме и издания приказа по вузу о приеме его на должность ассистента по соответствующей кафедре.

Можно ли считать ассистента Смирнова принятым на работу? Освобождает ли фактический допуск к работе от обязанности оформить с работником трудовой договор в письменной форме?

8. При приеме на работу на должность токаря гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу во внерабочее время; отпуск продолжительностью 15 календарных дней; он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы было указано: «согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна о конкретной сумме заработной платы ему сказали, что это будет около 8–10 тыс.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

 

9. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказа о приеме их на работу не существует, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

 

10. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будет решаться вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

11. Смирнов обратился с иском к СПТУ о признании незаконным его перевода с одной кафедры университета на другую. В судебном заседании было установлено, что такой перевод состоялся в сентябре 2014 г. без согласия на то самого Смирнова. Судом вынесено определение о назначении по делу экспертизы условий труда. На разрешение эксперта поставлен вопрос: изменились ли обязательные условия трудового договора доцента кафедры философии СПТУ Смирнова при переводе (перемещении) его на кафедру инженерной педагогики?

Сформулируйте ответ эксперта.

12.Жаворонков был принят на должность экономиста планово-финансового отдела судостроительного завода. Через год работы приказом генерального директора он был переведен на должность главного экономиста того же отдела без его согласия. При этом генеральный директор исходил из того, что условия и характер работы Жаворонкова не изменились, а его заработная плата возросла в два раза, следовательно, согласия работника на такой перевод не требуется. Жаворонков же считал, что характер и объем его работы изменились, и, не согласившись с подобным переводом, обратился в суд с иском о признании перевода незаконным.

Какие обстоятельства подлежат исследованию судом при рассмотрении данного дела? Какие документы следует истребовать суду? Какое решение должен вынести суд?

13.Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

 

14.Менеджер Пирогов обратился к генеральному директору акционерного общества с просьбой об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор в своей резолюции для отдела кадров постановил уволить менеджера Пирогова через три дня. После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета Пирогов обратился с иском в суд о восстановлении его на работе, так как считал, что при его увольнении работодатель нарушил ст. 80 ТК РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Какое решение должен вынести суд?

15. Ильин обратился в суд с иском к ГУП «Опытный завод» о восстановлении на работе, так как заявление об увольнении по собственному желанию 1 декабря 2014 г. он написал под давлением работодателя. Ильин также просил оплатить ему больничный листок, поскольку работодатель отказался его оплачивать. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и пояснил, что подача истцом заявления об увольнении была добровольной, а больничные листки, выданные Ильину, не подлежат оплате, так как его нетрудоспособность наступила после увольнения из ГУП «Опытный завод» — 26 декабря 2014 г. Ильин не смог представить каких-либо доказательств, подтверждающих написание им заявления об увольнении под давлением работодателя.

Какое решение должен вынести суд?

Тема 3: Актуальные проблемы правового регулирования : рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций при осуществлении трудовых прав, дисциплины труда и материальной ответственности сторон трудового договора.

1. Проанализируйте содержание понятия «рабочее время » и его соотношение с категорией «время, посвященное труду». Установленную взаимосвязь изобразите графически.

 

2. Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу:

 

Режимы рабочего времени Краткая характеристика (сфера применения, порядок применения, особенности)
   

 

3. Во время обеденного перерыва для составления срочной справки понадобился старший инспектор отдела кадров капитан Боровиков, который в это время находился в городе. За самовольный уход с рабочего места во время рабочего дня ему был объявлен выговор. Считая, что взыскание наложено незаконно, Боровиков обратился с жалобой в вышестоящий орган.

Обоснована ли жалоба Боровикова?

4. Составьте схему «Виды отпусков государственных и муниципальных служащих».

5. Составьте схемы 1. « Виды юридической ответственности государственных и муниципальных служащих». 2. « Порядок привлечения государственного и муниципального служащего к дисциплинарной ответственности». 3. «Порядок привлечения государственного и муниципального служащего к материальной ответственности».

6. Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице:

  Общая характеристика
Правовое регулирование заработной платы  
Государственное регулирование  
Негосударственное регулирование  
Коллективно-договорное регулирование  
Индивидуально-договорное регулирование  

 

7. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу:

Основания предоставления гарантий и компенсаций Виды предоставляемых гарантий Виды предоставляемых компенсаций
     

8. Крылов, сотрудник маркетинговой службы организации, расположенной в Санкт-Петербурге, был направлен в командировку в другую организацию, расположенную во Всеволожском районе Ленинградской области. Ссылаясь на то, что от места выполнения его служебных обязанностей в командировке до места его жительства даже ближе, чем от места постоянной работы, работодатель отказался оплачивать ему расходы по проезду. Крылов с этим не согласился, указывая, что для поездок на работу он уже приобрел месячный проездной билет, а теперь ему предстоит нести дополнительные расходы. Место же его жительства не имеет никакого значения в данном случае.

Кто прав в этом споре?

9. Смирнов был назначен доверенным лицом кандидата в депутаты Государственной Думы РФ. Поскольку руководитель государственного унитарного предприятия, на котором работал Смирнов, являлся одним из руководителей регионального отделения той же политической партии, которая выдвинула кандидата в депутаты, Смирнов обратился к нему с просьбой предоставить ему отпуск и сохранить за ним средний заработок на период его отсутствия в связи с выполнением функций доверенного лица. Просьба Смирнова была удовлетворена, однако главный бухгалтер производить оплату отказался, ссылаясь на то, что это можно сделать только из прибыли, которой у предприятия нет.

Разрешите возникшее разногласие.

10. Охарактеризуйте основные методы обеспечения трудовой дисциплины, заполнив таблицу:

Методы обеспечения трудовой дисциплины Основные цели Способы реализации
Убеждение    
Поощрение    
Принуждение    

 

11. Дайте сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов юридической ответственности (уголовной, административной, гражданско-правовой) по следующим параметрам:

Критерии отличия Дисциплинарная ответственность Гражданско-правовая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность
Основание ответственности        
Субъект ответственности        
Субъекты, имеющие право применять меры ответственности        
Виды применяемых мер ответственности        

 

12. Выявите и охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности на примере 2 - 3 категорий работников, заполнив таблицу:

 

 

Особенности Категории работников
     

13. Проведите сравнительный анализ материальной ответственности сторон трудового договора и дисциплинарной, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия.

Результаты проведенного анализа отразите в таблице:

 

  Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность Гражданско-правовая, имущественная ответственность
Общие черты  
 
 
Различия 1.
 
 
2.
 
 
3.
 
 

 

14. Составьте обобщающую схему: «Материальная ответственность работников», указав в ней виды материальной ответственности работников, случаи полной материальной ответственности (со ссылками на законодательство) и соответствующие каждому виду и случаю примеры ее наступления.

 

Тема 4: Государственные гарантии при защите трудовых прав и законных интересов органами государственной исполнительной власти и общественными объединениями

1.Охарактеризуйте основные виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и осуществляющие их органы, заполнив таблицу:

 

Виды надзора и контроля Органы, осуществляющие надзор и контроль Правовая основа деятельности надзорных и контрольных органов Функции и основные полномочия органов при осуществлении надзорно- контрольной деятельности
       
       

2.Покажите различия между государственным надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства и общественным контролем за соблюдением трудового законодательства.

Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

 

3. Представьте себе, что к вам обратился сосед, которого руководитель постоянно заставляет задерживаться на работе на 2-3 часа без дополнительной оплаты. Объясните ему достоинства и недостатки обращения к различным формам защиты трудовых прав. Предложите наиболее оптимальные действия.

 

4.Государственный инспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска. Кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.

Правомерны ли действия сотрудников охраны и заместителя директора завода «Салют»? Какой порядок инспектирования организаций установлен действующим законодательством?

 

5. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный правовой инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется?

6.В Федеральной инспекции труда в результате анализа деятельности по осуществлению надзора за соблюдением законодательства о труде было установлено, что наиболее часто нарушение трудовых прав работников допускается в организациях торговли и общественного питания. На основании данного вывода было принято решение проводить плановые проверки соблюдения законодательства о труде в данных организациях не реже одного раза в год и осуществлять такие проверки путем как работы с документами, так и определения фактической продолжительности рабочего времени работников посредством визуального наблюдения без извещения работодателя о факте его проведения.

Каковы права органов федеральной инспекции труда и их должностных лиц? Оцените принятое решение.

7.При проведении сокращения штатов работников АО «Завод транспортного машиностроения» между генеральным директором указанного ОАО и профсоюзной организацией возник спор относительно определения конкретных работников, подлежащих увольнению по данному основанию. Поскольку спор не был разрешен в ходе проведенных консультаций, генеральный директор по истечении двух недель с момента начала консультаций принял единоличное решение о расторжении трудового договора с несколькими работниками АО. Данное решение было обжаловано профсоюзной организацией в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда, рассмотрев жалобу, пришел к выводу, что при увольнении экономиста Егоровой и слесаря Стромиленко были нарушены требования ст. 179 ТК РФ, и выдал генеральному директору АО «Завод транспортного машиностроения» предписание о восстановлении этих работников на работе с оплатой вынужденного прогула. Генеральный директор отказался исполнить данное предписание, предложив работникам обжаловать увольнение в судебном порядке.

Прав ли генеральный директор? Как должен поступить в данной ситуации государственный инспектор труда?

8.Государственный инспектор по охране труда при проведении проверки деятельности АО «Строительно-монтажное управление № 3» отстранил от работы крановщицу Приходько, не прошедшую проверку знаний требований охраны труда, и привлек к административной ответственности генерального директора указанного АО. Приходько обжаловала свое отстранение от работы, ссылаясь на то, что она работает крановщицей уже восемь месяцев и за это время ни разу не допустила нарушения каких-либо правил ведения работ. Главный государственный инспектор по охране труда отказал Приходько в рассмотрении ее жалобы, указав, что отстранение Приходько от работы было осуществлено в защиту ее права на безопасные условия труда, а сама Приходько не имеет права обжаловать отстранение ее от работы.

Подлежит ли рассмотрению жалоба Приходько? Могут ли быть удовлетворены требования Приходько?

9.Учитель средней школы № 12 Пильгуев обратился в профсоюзный комитет школы с жалобой на директора в связи с тем, что ему необоснованно была занижена годовая премия. На требование профкома школы предоставить список и указать размер выплаченных премий директор предоставил данные не по всем работникам школы, а только по тем, которые являются членами профсоюза.

Дайте оценку действиям профкома и директора школы. Какими правами по контролю за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, обладают профсоюзные органы? Каково соотношение профсоюзного и государственного контроля в данной области? Является ли защита профсоюзами трудовых прав работников установленным законом способом защиты?

10.Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резино-технических изделий выявила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

Дайте правовую оценку действиям комиссии в роли помощника прокурора.

11.Уполномоченный по охране труда профсоюза работников химической промышленности Зверев проверил на заводе ОАО «Химотекс» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Звереву, что профсоюз не вправе указывать способы разрешения производственных вопросов.

Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов?

Профсоюзный комитет мукомольного завода потребовал от администрации представить на рассмотрение комитета вводимую со следующего года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Однако администрация утвердила систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзный комитет завода обратился в ФИТ с жалобой на действия администрации.

12.Права ли была администрация, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Какова процедура учета мнения выборного профсоюзного органа? Какие действия может предпринять орган ФИТ в данном случае?

13.Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета ЗАО «Завод железобетонных изделий» Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсоюза, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации.

Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения членов профсоюза?

14.Профсоюзный комитет ОО «Катод» предъявил генеральному директору указанного общества требование об устранении нарушений законодательства об оплате сверхурочных работ. Генеральный директор отказался рассмотреть данное требование, указав, что профсоюзная организация ОО «Катод» не прошла государственную регистрацию в качестве юридического лица и поэтому не имеет права осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства. Кроме того, для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства профсоюзу, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ОО «Катод», следовало создать правовую инспекцию труда.

Прав ли генеральный директор? Каковы права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Каковы должны быть действия представителя работодателя при получении требования профсоюза об устранении выявленных нарушений?

15.Генеральный директор акционерного общества, руководствуясь решениями общего собрания акционеров и совета директоров о необходимости преобразований, направленных на повышение эффективности деятельности акционерного общества, принял решение об оптимизации внутренней структуры организации и переходе на новый режим работы. В связи с этим были внесены изменения в штатное расписание, а также подготовлены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Проект изменений в Правила внутреннего трудового распорядка был направлен для предварительного обсуждения в профсоюзный комитет организации. Группа работников, узнав от членов профкома о предстоящих изменениях, выразила свое несогласие с новым режимом труда, о чем поставила в известность профком. Однако профком согласился с предлагаемыми работодателем изменениями. После этого работники в знак протеста перестали выходить на работу. На этом основании они были уволены по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

16.Работники трамвайного парка узнали о том, что по закону в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели они имеют право прекратить работу. В связи с тем, что работодателем была задержана зарплата за последние два месяца, работники объявили забастовку до погашения долга. Кроме того, работники заявили требование об оплате периода забастовки как простоя по вине работодателя.

Типовой контролирующий тест

Вариант №1

1. На какой максимальный срок может заключаться сроч­ный трудовой договор?

1) на 2 года;

2) на 3 года;

3) на 5 лет;

4) на 10 лет;

5) на 5 лет, если иное не установлено специальным феде­ральным законом или квалифицирующей нормой ТК РФ.

2. Закон определяет в качестве дополнительного (факуль­тативного) условия трудового договора:

1) наименование структурного подразделения;

2) трудовую функцию работника;

3) условия социального страхования;

4) условие о неразглашении охраняемой законом тайны (го­сударственной, служебной, коммерческой и иной);

5) дату начала работы.

3. С какого возраста, по общим правилам, допускается за­ключение трудового договора с работником?

1) с 14 лет;

2) с 15 лет;

3) с 16 лет;

4) с 17 лет;

5)с 18 лет

4. Какие документы не требуются для предъявления от по­ступающего на работу?

1) трудовая книжка;

2) свидетельство о браке;

3) паспорт;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;

5) документы воинского учета.

5. По общему правилу, обязательному предварительному ме­дицинскому освидетельствованию при заключении трудового
договора подлежат:

1) женщины при наличии двух и более детей;

2) мужчины в возрасте более 55 лет;

3) пенсионеры;

4) лица, не достигшие возраста 18 лет;

5) женщины в возрасте более 50 лет.

6. Трудовой договор заключается:

1) в устной форме;

2) в простой письменной форме путем обмена письмами,
телеграммами;

3) в простой письменной форме путем составления единого
документа;

4) в нотариальной форме;

5) в письменной форме с обязательной государственной ре­гистрацией.

7. В какой срок работнику объявляется приказ (распоряже­ние) работодателя о приеме на работу?

1) немедленно с момента подписания;

2) в течение 1 дня со дня подписания;

3) в течение недели со дня подписания;

4) в течение 3 дней со дня подписания;

5) по мере необходимости.

8. По общему правилу, срок испытания составляет для ра­ботника:

1) 2 месяца;

2) 3 месяца;

3) 4 месяца;

4) 6 месяцев;

5) 1 год.

9. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и
иных обособленных структурных подразделений организаций
не может превышать:

1) 2 месяца;

2) 3 месяца;

3) 4 месяца;

4) 6 месяцев;

5) 1 год.

10. Если в трудовом договоре не оговорен день начала рабо­ты, то работник должен приступить к работе:

1) немедленно после заключения договора;

2) на следующий день после вступления договора в силу;

3) в течение 3 дней после вступления договора в силу;

4) в течение 7 дней после вступления договора в силу;

5) после получения аванса.

11.. Не является переводом на другую постоянную работу:

1) выполнение работы, при которой изменяется заработная
плата;

2) выполнение работы, при которой изменяются режим тру­
да и отдыха;

3) переход на работу в дочернее общество;

4) поручение работы на другом механизме или агрегате, если
это не влечет изменения трудовой функции и изменения су­щественных условий трудового договора.

5) выполнение работы, не соответствующей должности.

12. Перемещением работника является:

1) изменение трудовой функции;

2) изменение существенных условий труда;

3) перевод на постоянную работу в другую организацию;

4) перевод на постоянную работу в другую местность;

5) работа в другом структурном подразделений этой же орга­низации в той же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудо­вого договора.

13. В случае производственной необходимости временный пе­ревод работника без его согласия допускается на срок:

1) до 1 месяца;

2) до 2 месяцев;

3) до 3 месяцев;

4) до 6 месяцев;

5) до 1 года.

14. Если трудовая функция работника не меняется, то изме­нение существенных условий трудового договора по инициа­тиве работодателя допускается в случае:

1) изменения курса национальной валюты;

2) повышения или понижения спроса на производимую про­дукцию;

3) изменения организационных или технологических условий труда;

4) наложения на работника дисциплинарного взыскания;

5) в любом из перечисленных случаев.

15. На какой срок допускается временный перевод работни­ка для замещения отсутствующего сотрудника? .

1) на весь срок, в течение которого существует производ­ственная необходимость;

2) на период отсутствия сотрудника;

3)на срок, определяемый работодателем;

4)не более 1 месяца в течение календарного года;

5)не более 2 месяцев в течение календарного года.

16. Допускается ли временный перевод работника на рабо­ту, требующую более низкой квалификации?

1) не допускается;

2) допускается при производственной необходимости по
требованию работодателя;

3) допускается только с письменного согласия работника;

4) допускается на период не более 7 дней;

5) допускается для замещения отсутствующего сотрудника.

17. Яри смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бух­галтером:

1) в любой момент по желанию собственника имущества;

2) в течение 7 дней со дня возникновения у него права соб­ственности;

3) в течение 1 месяца со дня возникновения у него права
собственности;

4) в течение 2 месяцев со дня возникновения у него права
собственности;

5) в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права
собственности.

18. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с ра­ботниками:

1) если сам работник отказывается от продолжения работы;

2) в течение 7 дней со дня возникновения у него права соб­ственности;

3) в течение 1 месяца со дня возникновения у него права
собственности;

4) в течение 2 месяцев со дня возникновения у него права
собственности;

5) в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

19. Отстранение работника от работы, допускается в случае:

1) снижения работником производительности труда;

2) непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда;

3) возникновения споров между работником и работодателем по вопросам организации производственного процесса;

4) нетактичного поведения работника в отношении работодателя;

5) правильный ответ: 3 и 4.

20. Срок отстранения работника от работы (недопущенияк работе) составляет:

1) до 1 дня;

2) до 5 дней;

3) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы;

4) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 7 дней;

5) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 1 месяца

21. Если работодатель предупредил работника о предстоя­щем расторжении трудового договора за 2 дня до истечения его срока, то:

1) работник может быть уволен по окончании срока трудового договора;

2) работник может быть уволен через 3 дня после предуп­реждения о предстоящем увольнении;

3) работник может быть уволен через 2 недели после пре­дупреждения о предстоящем увольнении;

4) работник не может быть уволен по такому основанию, как истечение срока трудового договора;

5) работник может быть уволен в день, когда он предупреж­ден об увольнении.

22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1) за 3 дня;

2) за 2 недели;

3) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

4) за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

5) в день увольнения.

23. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) произво­дится:

1) с согласия выборного профсоюзного органа организации;

2) с согласия выборного профсоюзного органа организации,
если работник является членом профсоюза;

3) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюз­ного органа организации;

4) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюз­ного органа организации, если работник является членом профсоюза;

5) без участия выборного профсоюзного органа органи­зации.

24. Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ) отличается от процедуры уволь­нения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) тем, что:

1) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа;

2) не предполагает обязанности работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем увольнении;

3) не предполагает обязанности работодателя предложить
высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации;

4) не требует участия в ней выборного профсоюзного орга­на, а также не предполагает обязанностей работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем увольнении
и предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации;

5) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа и не предполагает обязанности работодателя предложить
высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.

25. Основным критерием преимущественного права на ос­тавление на работе при сокращении численности или штата
работников является:

1) мнение руководителя организации или ее структурного
подразделения;

2) производительность труда и квалификация работника;

3) стаж работы в данной организации;

4) наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника;

5) мнение выборного профсоюзного органа.

26. О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-19; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.11.178 (0.07 с.)