Тема №1 «Понятие, предмет, метод и система трудового права. Функции трудового права»

Краткий курс лекций

по дисциплине Трудовое право

(Обзор самых глобальных изменений в ТК РФ в 2015, 2016 годах)

*** Обзор самых глобальных изменений в ТК РФ

1. Самое важное – теперь у нас НЕТ никакой подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Сейчас это называется подготовка и дополнительное профессиональное образование работника. А с 1 июля 2016 раздел ТК «Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников» переименуется в «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников».

2. С июля 2016 года ч. 3 ст. 195.1 ТК РФ про профессиональные стандарты утрачивает силу. И по неведомой мне причине в такой же формулировке становится ст. 195.2, а также появляется ст. 195.3 рассказывающая о применении проф. стандартов.

3. Теперь в ст. 136 ТК РФ ликвидировано зарплатное рабство. Т.е. работник имеет право указать, в какую кредитную организацию должны перечислять зарплату. раньше работодатель устанавливал место выплаты зарплаты.

4. С 1 января 2016 года появится ст. 56.1 ТК РФ «Запрещение заёмного труда», таким образом в трудовом законодательстве закрепили полный запрет заёмного труда. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

При этом предоставление труда работников разрешено осуществлять лишь аккредитованным в установленном Правительством РФ порядке частным агентствам занятости. Основанием предоставления такого труда будет договор о направлении работников временно и с их согласия для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем третьего лица (заказчика).

5. Теперь у нас отдельно регулируется труд научно-педагогических работников (раньше они входили в группу педагогических работников), дистанционных работников, спортсменов и тренеров, иностранных лиц и лиц без гражданства (это самое новое – 01.12.14 введено, теперь их труд регулируется ТК РФ, и нет необходимости обращаться в спец. закон об этих лицах).

6. С 01.01.15. Работодатель должен выдавать на руки работнику трудовую книжку для представления её в пенсионный фонд. Раньше нельзя было и это вызывало коллизии.

7. Приняли Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». О его существовании надо помнить.

8. Отменили командировочные удостоверения.

Оглавление

 

Тема №1 «Понятие, предмет, метод и система трудового права. Функции трудового права» 4

Тема №2 «Источники трудового права» 9

Тема №3 «Принципы трудового права» 20

Тема №4 «Субъекты трудового права» 25

Тема №5 «Правоотношения в сфере трудового права» 31

Тема №7 «Социальное партнерство в сфере труда» 37

Тема №8 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» 47

Тема №9 «Трудовой договор» 55

Занятие №1 «Понятие трудового договора» 55

Занятие №2 «Изменение трудового договора» 65

Занятие №3 «Прекращение трудового договора» 71

Тема №10 «Защита персональных данных работника» 77

Тема №11 «Подготовка и дополнительное профессиональное образование» 83

Тема №12 «Рабочее время» 90

Тема №13 «Время отдыха» 102

Тема №14 «Оплата и нормирование труда» 112

Тема №16 «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность по нормам трудового права» 125

Тема №17 «Материальная ответственность сторон трудового договора» 132

Тема №19 «Защита трудовых прав работников» 140

Тема №20 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров» 146

 

 

 

 

Оставь надежду всяк сюда входящий

Lasciate ogni speranza, voi ch’entrate

Тема №1 «Понятие, предмет, метод и система трудового права. Функции трудового права»

 

План:

1. Понятие труда и его роль в жизни общества;

2. Понятие трудового права. Место трудового права в общей системе российского права;

3. Предмет трудового права как отрасль права;

4. Метод трудового права и его особенности;

5. Система трудового права;

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности;

7. Сфера действия норм трудового права;

8. Тенденции развития трудового права;

9. Общая характеристика функций трудового права.

Метод трудового права и его особенности

Метод трудового права - комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных общественных отношений, тесно связанных с трудовыми.

Особенности и отличительные черты метода:

а)Сочетание централизованного и локального регулирования. Централизованное регулирование осуществляется органами государственной власти и социальными партнерами. Локальное регулирование - означает принятие актов на уровне работодателя. Например, должностные инструкции, положения об оплате труда и т. д.;

б) Сочетание государственного и договорного регулирования. Государственное регулирование осуществляется органами государственной власти, а договорное - между работником и работодателем посредством заключения трудового договора;

в) Участие представителей работников в установлении норм трудового права (профсоюзы могут участвовать в разработке локальных актов);

г) Единство и дифференциация правого регулирования. Единство проявляется в установление базовых трудовых прав и гарантий. Например, все имеют право на судебную защиту. Дифференциация выражается в установлении особенностей для отдельных категорий работников, эти особенности касаются, например, повышения уровня трудовых прав и гарантий или могут устанавливать изъятия из общих правил.

д) Метод трудового права характеризуется сочетанием императивного и диспозитивного регулирования.

К основаниям дифференциации относятся следующие группы отношений:

1. Условия труда: нормальные, вредные, опасные;

2. Климатические условия (Например, районы крайнего севера);

3. Физиологические особенности работников (женщины, инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины).

4. Социальное положение работников (например, совмещение работы с учебой, наличие несовершеннолетних детей и т.д.). Например, чтобы не было произвола работодателей, устанавливается кол-во часов, которые должен работать по совместительству – не более половины от времени основной работы.

5. Специфика трудовой связи. Сезонный, временный характер работы, совместительство, работа у работодателя - физического лица.

6. Характер трудовой деятельности (Например, государственная служба, творческая деятельность). Государственная служба бывает: правоохранительная, военная и гражданская.

Система трудового права

Предмет и цельсистемы науки, учебного курса - изучение норм трудового права, их развития, правовых связей. Система науки шире системы отрасли российского трудового права, в нее включаются и учение о пра­воотношениях в сфере трудового права, и история развития тру­дового законодательства, и зарубежное, и международное трудо­вое право.

Учебная дисциплина ТП состоит из тем.

Система отрасли трудового права – это совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики об­щественных отношений, составляющих предмет данной отрас­ли.

Предметом и целью системы отрасли является создание структуры расположения норм ТП внутри отрасли.

В общей части науки ТП изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли и науки, а в особенной — проблемы по отдель­ным институтам этой отрасли. В специальную часть входит изу­чение норм зарубежного трудового законодательства и междуна­родно-правового регулирования труда.

Система отрасли трудового права делится на две части: об­щую и особенную. (Некоторые учёные выделяют третью часть - спе­циальную. Сюда включают раздел XII ТК РФ).

В Общую часть вводят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и т.д.

Особенная часть строится по ин­ститутам как совокупность однородных групп правовых норм.

Институты, в которых сгруппированы нормы, ре­гулирующие другие вопросы трудовых отношений:

а) институт занятости населения;

б) институт ра­бочего времени и времени отдыха;

в) институт оплаты труда;

г) ин­ститут гарантийных и компенсационных выплат;

д) институт трудо­вой дисциплины;

е) институт охраны труда.

И т.д. далее по ст. 6 ТК РФ

Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные НПА, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным ФЗ и иными НПА РФ, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета субъекта РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным ФЗ и иными НПА РФ, могут принимать законы и иные НПА, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется ТК РФ или иной федеральный закон.

Содержание основных принципов трудового права и их конкретизация в ТК РФ.

Содержание основных принципов включает и от­ражает как соответствующее основное трудовое право (обязан­ность), так и его основные гарантии.

Конкретизация основных принципов трудового права — это указание, нормы каких институтов данной отрасли этот принцип отражают и где закреплены юридические гарантии этого права.

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Содержание этого принципа (обес­печение свободы труда) проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять и прекращать соответствую­щие правоотношения трудового права.

Каждый гражданин свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности.

Юридический статус субъекта трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности; гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за неисполнение обязанностей

Все субъекты ТП имеют свой правовой статус, которые определяет их правовое положение. В статус входит:

1. Трудовая правосубъектность (праводееспособность и деликтоспособность). Деликтоспособность – способность нести ответственность по обязанностям. Возникает при возникновении нарушений. Трудовая правоспособность и дееспособность неразделимы в отличие, например, от граждан­ского права, где они могут не совпадать.

2. Основные трудовые права и обязанности;

3. Юридические гарантии прав и обязанностей. Минимум гарантий закреплен в ТК РФ;

4. Ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Трудовая правосубъ­ектность является необходимым условием для воз­никновения правоотношений в сфере трудового права для субъектов этих правоотношений.

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними не должны носить характер дискриминации в сфере труда

Существует также специальная правосубъектность, т. е. степень профессиональ­ной подготовки, обученности к специальному труду, её надо отли­чать от специальной трудоспособности к некоторым видам работ, определяемой состоянием здоровья (например, работа грузчика, летчика, водителя) при медосмотре.

Ограничение трудовой пра­восубъектности граждан возможно только ФЗ и по пригово­ру суда. Например, в соответствии со ч. 2 ст. 47 УК РФ суд может ли­шить гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельно­стью сроком от 1 года до 5 лет.

Юридическая ответственность субъ­екта трудового права, в частности, работника, за трудовое право­нарушение (нарушение своей трудовой обязанности) применяется в виде санкции трудового права. Она может быть дисциплинарной и материальной, а для некоторых должностных лиц и администра­тивной (штраф).

Несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность при заключении с ними договора о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работников в возрасте до восемнадцати лет может наступать лишь в перечисленных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ случаях.

В соответствие со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работник, привлекавшийся к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет не снятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

* По поводу распространения норм трудового права на иностранных граждан.

Возможны законодательно установленные границы (пределы) трудовой правосубъектности иностранных граждан и лиц без гражданства.

Лицам без гражданства также необходимо получить разрешение на работу.

В ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» даётся определение таких понятий как:

а) Трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

б) Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;

В ст. 14 установлен запрет для иностранных граждан находиться на государственной или муниципальной службе либо быть членом экипажа военного корабля РФ или командиром воздушного судна гражданской авиации. Им запрещено быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Кроме того, Федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью.

Иностранным гражданам предоставлена возможность реализовать свои способности к труду с учетом имеющейся специальности и квалификации в других видах трудовой деятельности в установленном Законом порядке (ст. 18 ФЗ).

Также с трудовым правом связаны следующие статьи указанного закона: ст. 13 - 13⁵, ст. 18-18², ст. 32.

Содержание трудового правоотношения

Содержание трудового отношения – субъективные права и юридические обязанности сторон трудового отношения. Данные права и обязанности носят корреспондирующий характер, т.е. праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя по его реализации. И, наоборот, праву работодателя в трудовых отношениях корреспондирует обязанность работника по выполнению законных распоряжений представителей работодателя.

Например, праву работника на безопасные условия труда соответствует обязанность работодателя обеспечивать такие условия, а праву работодателя требовать от работника соблюдения правил ВТР - обязанность работника по их выполнению.

При вступлении в трудовое правоотношение у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности, составляющие содержание данного трудового правоотношения, представляющие собой конкретизацию и детализацию основных (статутных) прав и обязанностей.

Под субъективным правом понимается защищенная законом возможность управомоченного лица требовать от другого - обязанного субъекта - совершения определенного поведения.

Субъективная обязанность участника трудового правоотношения - юридическая мера должного поведения обязанного лица.

Понятие рынка труда

Рынок труда может пониматься в двух аспектах:

а) Экономический аспект. Рынок труда - совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложения на рабочую силу. Субъектами этих отношений являются безработные граждане, работодатели, государство. Тут не одна связь, как в отношениях между работником и работодателем, а тройственная связь:

1. Связь между безработным гражданином, ищущим работу и органом государства в лице службы занятости населения. Пример: Безработный гражданин обращается в эту службу, приобретает статус безработного, и орган службы занятости населения подбирает ему работу;

2. Связь между органом службы занятости и работодателем. Пример: Орган службы занятости будет искать потенциальных работодателей, которые могут предложить работу для безработного гражданина;

3. Связь между потенциальным работником, на сегодняшний момент являющимся безработным и работодателем. Пример: т.е. когда такому безработному гражданину предлагается конкретная работа и предлагается пойти к работодателю и заключить трудовой договор, этот безработный идёт к работодателю в надежде, что его примут на данную вакантную должность и заключат трудовой договор.

б) Правовой аспект. Рынок труда - правовое пространство, где работодатели и граждане заключают трудовые договоры, вступая в трудовые отношения. Уже потенциальный безработный становится работником. Правовое пространство состоит из этих правоотношений, и включает в себя законодательную базу, прежде всего процесс трудоустройства граждан, признания их безработными, поиска работы регулируется Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В ТК РФ нет упоминания о занятости населения, там содержится только отсылка, что есть такие отношения. Субъектами этих отношений являются безработные граждане, ищущие работу, работодатели, государство.

Главная функция государства на рынке труда - это обеспечение цивилизованной формы отношений между безработными гражданами (гражданами ищущими работу) и работодателями. Государство выступает в качестве посредника между работодателями и безработными гражданами. Основным органом, который занимается политикой и реализацией полномочий в сфере занятости населения является федеральная служба по труду и занятости, входящая в структуру министерства труда и социальной защиты.

Квотирование рабочих мест.

Основывается на ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Ст. 21 ФЗ: Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

В ивановской области квота устанавливается Законом Ивановскойобласти от 12.05.2006 N 44-ОЗ (ред. от 12.11.2009) "О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях в Ивановской области". В настоящее время подготавливается законопроект о внесении изменений в настоящий закон.

Исполнение данного закона в организациях контролируется Комитетом по труду и занятости Ивановской области.

За нарушение законодательства о квотировании рабочих мест административная ответственность. Ст. 5.42 КоАП РФ: Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Пособие по занятости.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости населения, это относится как к гражданам, которые впервые ищут работу, так и тем, кто уволился с прежнего места работы по любым основаниям.

Это пособие выплачивается гражданам, которые отправлены органами службы занятости на подготовку или получение дополнительного профессионального образования

Порядок определения размеров пособия по безработице (ст. 30 Закона о занятости):

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в п. 2 данной статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.10.2013 N 973, на 2014 год минимальная величина пособия – от 850 до 4900 рублей. Размеры пособия по безработице в 2015 году останутся прежними.

Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера (ст. 35 Закона о занятости):

а) Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

1. Признания гражданина занятым;

2. Прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

3. Длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

4. Переезда или переселения безработного в другую местность;

5. Попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

6. Осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

7. Назначения пенсии, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

8. Отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

9. Смерти безработного.

б) Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

1. Отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

2. Отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

3. Явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

4. Увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

5. Нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;

6. Самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

в) Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

1. Отпуска по беременности и родам;

2. Выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением;

3. Призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

г) Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

1. Неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

2. Отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

Также, согласно ст. 28 Закона о занятости может выплачиваться стипендия в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

 

Тема №9 «Трудовой договор»

Стороны трудового договора.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия, которые определяют права и обязанности сторон. Они закреплены в ст. 57 ТК РФ.

Классификация условий трудового договора:

1. Непосредственные условия (обязательные условия). Делится на две части:

1.1. а) Сведения (реквизиты) сторон. ФИО работника и наименование работодателя или ФИО работодателя - физического лица;

б) Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

в) ИНН для работодателя;

г) Сведения о представителе работодателя, который подписывает трудовой договор;

д) Место и дата заключения трудового договора.

1.2. а) Место работы;

б) Трудовая функция;

в) Дата начала работы;

г) Если речь идёт о срочном трудовом договоре, то дата окончания;

д) Условия оплаты труда;

е) Режим рабочего времени и времени отдыха;

ж) Условия об обязательном социальном страховании;

и другие условия.

2. Производные (дополнительные) условия. Они содержаться в ст. 57 ТК РФ. Они не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в законодательстве нормами и могут касаться следующих вопросов:

а) Уточнение места работы (указание структурного подразделения, его местонахождения);

б) Условие об испытании.

в) Условия о неразглашении устанавливаемой законом тайны.

в ст. 57 ТК РФ есть огромный перечень этих условий. Он открытый.

Место работы и трудовая функция индивидуализируют усло­вия труда конкретного работника и работодателя. Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасполо­жением на день заключения договора.

Трудовая функция определяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, пре­подаватель, юрист и т. д.

Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист

Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специ­альности.

Оформление приема на работу

При приеме на работу по трудовому договору предъявляются следующие документы (перечень документов в ст. 65 ТК РФ):

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовая книжка. Она предъявляется когда она уже есть. Если работник у работника нет трудовой книжки, то её оформляет работодатель. По поводу оплаты и покупки трудовой книжки: сначала книжку приобретает работодатель, а потом при увольнении работника её стоимость удерживается из заработной платы работника:

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка);

4. Документы воинского учета для военнообязанных и лиц тут послушать

5. Документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний;

6. Справка о наличии, либо отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного дела. Предъявляется в случаях, например, педагогическая, воспитательная деятельность, и вообще на работах, где требуются особые моральные качества.

Медицинская справка по общему правилу не требуется при приеме на работу. Однако работодатель может ее потребовать (Например, в заведениях общественного питания).

Прием на работу (ст. 68 ТК РФ) оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно полностью соответствовать положениям трудового договора.

Приказ о приеме на работу доводится до сведения работника под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Если работник желает, он может получить на руки заверенную копию данного приказа.

В процессе оформления на работу работодатель должен ознакомить работника с существующими локальными правовыми актами, действующими в организации.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, если иное не предусмотрено в самом договоре, либо в законодательстве.

Работник приступает к исполнению своих обязанностей с даты, указанной в трудовом договоре.

Если работник не вышел в указанный день на работу, работодатель имеет право аннулировать данный трудовой договор.

Трудовая книжка

Ст. 66 ТК РФ: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

1. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» утверждением формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей занимаются Правительство РФ, Министерство Финансов РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ.

2. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

4. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовая книжка на руки выдается по общему правилу только при увольнении работника. С 1 января 2015 года есть изменения о порядке выдачи трудовой книжки. Работодатель должен будет выдать её на руки работнику для предъявления данной книжки в пенсионный фонд.

Согласно п. 45 Постановления «О трудовых книжках»: Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Тема №9 «Трудовой договор»

Постоянный и временный перевод. Перевод на другую постоянную работу в пределах организации (данного работодателя). Перевод в другую организацию (к другому работодателю), перевод в другую местность вместе с организацией (работодателем)

(Учебник) Все переводы в зависимости от их срока можно разделить на:

а) Переводы на другую постоянную работу;

б) Временные переводы.

При переводе на другую постоянную работу условия трудо­вого договора (трудовая функция или место работы, оплата тру­да и т. д.) изменяются окончательно, а не временно, т. е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется. Эти переводы в свою очередь могут быть трех ви­дов:

1) В той же организации на другую работу;

2) В другую ор­ганизацию;

3) В другую местность. Другая местность согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ N 2 – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Для постоянного перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился. В отличие от заключения трудового договора фактическое начало работы, на которую работник переведен, не может рассматриваться как молчаливое согласие на перевод. Су­дебная практика считает, что это согласие должно быть получе­но в ясной форме непосредственно в момент перевода или перед переводом.

При переводе на постоянную работу в другую местность ра­ботник получает ряд гарантий и компенсаций, стимулирующих переезд. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (работодателем) является основанием прекращения трудового договора по п. 9 ст. 77