Ответственность за нарушение норм, обеспечивающих защиту персональных данных работника

ст. 90 ТК РФ:

Уголовная ответственность может наступить по ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», по ст. 140 «Отказ в предоставлении гражданину информации» и по ст. 272 УК РФ «Неправомерный доступ к компьютерной информации».

Административная ответственность может наступить по ст. 5.39 «Отказ в предоставлении информации», ст. 13.11 «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)», ст. 13.12 «Нарушение правил защиты информации», ст. 13.13 «Незаконная деятельность в области защиты информации», ст. 13.14 «Разглашение информации с ограниченным доступом», ст. 19.7 «Непредставление сведений (информации)».

Виновный может привлекаться к материальной и дисциплинарной ответственности. привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется в соответствии со ст. 192, 193, 195 ТК РФ, а к материальной – со ст. 237, 238, 241 ТК РФ.

Может быть увольнение по инициативе работодателя по п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ: разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

 

Тема №11 «Подготовка и дополнительное профессиональное образование»

 

План:

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников;

(Прошлое название «Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров»).

2. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(Прошлое название «Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации»).

3. Ученический договор: понятие, срок и форма;

4. Действие ученического договора. Недействительность условий ученического договора;

5. Содержание ученического договора. Время ученичества, его оплата. Права и обязанности ученика по окончании ученичества;

6. Основания расторжения ученического договора;

7. Формы и виды дополнительного профессионального образования.

(Прошлое название «Формы и виды подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников»).

NB! План и название темы изменены в соответствии с изменениями, внесёнными ФЗ от 02.07.2013 в раздел IX ТК РФ. Возможно, потом всё это будет изменено в самой методичке.

NB! с 1 июля 2016 раздел ТК «Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников» переименуется в «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников».

Источники:ТК РФ, Комментарий Орловского (2014).

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

В ст. 195.1 ТК РФ даны основные понятия раздела IX ТК РФ.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Профессиональные стандарты разработаны согласно статье 195.1 ТК РФ, для применения:

1. Работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

2.Образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

3. При разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов…устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Утверждение профессионального стандарта осуществляется Минтрудом России на основании заключения экспертного совета с рекомендациями о его утверждении.

Ст. 196 ТК РФ:

1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В ст. 2 ФЗ «Об образовании» даётся определение профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

Профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.

Профессиональное обучение – вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Дополнительное образование - вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования

2. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

4. В случаях, предусмотренных ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, повышение квалификации является служебной обязанностью прокуроров, что предусмотрено в ч. 2 ст. 43.4 Закона о прокуратуре

5. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

В соответствии со ст. 1 ТК РФ отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя отнесены к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, включены в предмет трудового права и регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 197 ТК РФ:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из Комментария: В РФ гарантируется право каждого человека на образование (ст. 43 Конституции РФ). Реализация указанного права обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов РФ и органами МСУ соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни (ст. 5 Закона об образовании).

Право работников на подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора. Согласно ст. 198 ТК РФ работодателю - юридическому лицу (организации) предоставлено право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Предусмотренное ст. 197 ТК РФ право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование конкретизировано в отдельных статьях ТК РФ. Так в ст. 219 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

Дополнительные гарантии реализации права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование могут устанавливаться в коллективных договорах и соглашениях. Например, в Отраслевом соглашения по угольной промышленности РФ (2013-2016) предусмотрено, что в целях реализации экономических программ, ориентированных на формирование эффективных производств…работодатель проводит подготовку и обеспечивает дополнительное профессиональное образование работников.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные ТК РФ, коллективным договором, соглашением.