Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время



1. Нормальная продолжительность рабочего времени(ст. 91 ТК РФ)

В ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

Установленная ст. 91 ТК РФ предельная продолжительность рабочего времени называется нормальной в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

На основании положения ч.3 ст. 91 ТК РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье - исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

1. При 40-часовой рабочей неделе - восемь часов;

2. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ч.4 ст. 91 ТК РФ работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть:

1. Ежедневным (поденным). Ежедневный учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы.

2. Еженедельным. Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели.

3. Суммированным. В тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочей недели по условиям производства не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального количества рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

2. Сокращённая продолжительность рабочего времени(ст. 92 ТК РФ)

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.

Для сокращенной продолжительности рабочего времени характерно наличие следующих основных признаков:

1.Сокращенная продолжительность рабочего времени является полной нормой для отдельных категорий работников;

2. Факторами, определяющими необходимость введения сокращенной продолжительности рабочего времени, являются условия труда, особый характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников;

3. Сокращенная продолжительность рабочего времени вводится в целях повышенной защиты и охраны труда этих работников;

4. Заработная плата работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не уменьшается пропорционально отработанному времени. Исключениеустановлено только для несовершеннолетних работников. Так, заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы согласно ст. 271ТК выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. Для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

3. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

4. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При отсутствии отраслевого соглашения и коллективного договора трудовой договор будет единственным документом, устанавливающим продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста (12 и 17,5 часов в неделю соответственно).

3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

* Путеводитель по поводу различий между сокращённой продолжительностью и неполным рабочим временем.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени характеризуется следующим (ст. 92 ТК РФ):

а) Оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ);

б) Продолжительность рабочего времени устанавливается ФЗ;

в) Данная продолжительность применяется для отдельных категорий работников;

2. Неполное рабочее время характеризуется следующим (ч. ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ):

а) Устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя);

б) Инициатива установления неполного рабочего времени может принадлежать любой стороне;

в) Данный вид рабочего времени может устанавливаться независимо от категории работников;

г) Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Различаются следующие виды неполного рабочего времени:

1. Неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);

2. Неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;

3. Смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, т.к. оно касается режима рабочего времени. Условие о неполном рабочем времени должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):

а) Беременные женщины;

б) Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

в) Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

г) Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

NB! ТК РФ предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, т.к. это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.55.22 (0.013 с.)