Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

Испытание регулируется нормами ст. 70 и 71 ТК РФ,

Ст. 70 ТК РФ: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Условие об испытании вносится в трудовой договор по соглашению сторон. Испытание регулируется только трудовым договором, каким-либо другим приказом, соглашение его нельзя внести в трудовой договор.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4. Лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

5. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев, если иное не установлено ФЗ.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ):

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7. Порядок заключения трудового договора (форма, вступление в силу, документы, предъявляемые при заключении трудового договора)

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из экземпляров подписывается сторонами. Один экземпляр у работника, другой - у работодателя.

Факт получения трудового договора работником на руки является его личная подпись на втором экземпляре работодателя.

В случаях, когда работник фактически работает с ведома, либо по поручению работодателя, а трудовой договор не заключен в письменном виде, он должен быть заключен в течении трех рабочих дней со дня начала работы.

Оформление приема на работу

При приеме на работу по трудовому договору предъявляются следующие документы (перечень документов в ст. 65 ТК РФ):

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовая книжка. Она предъявляется когда она уже есть. Если работник у работника нет трудовой книжки, то её оформляет работодатель. По поводу оплаты и покупки трудовой книжки: сначала книжку приобретает работодатель, а потом при увольнении работника её стоимость удерживается из заработной платы работника:

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка);

4. Документы воинского учета для военнообязанных и лиц тут послушать

5. Документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний;

6. Справка о наличии, либо отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного дела. Предъявляется в случаях, например, педагогическая, воспитательная деятельность, и вообще на работах, где требуются особые моральные качества.

Медицинская справка по общему правилу не требуется при приеме на работу. Однако работодатель может ее потребовать (Например, в заведениях общественного питания).

Прием на работу (ст. 68 ТК РФ) оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно полностью соответствовать положениям трудового договора.

Приказ о приеме на работу доводится до сведения работника под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Если работник желает, он может получить на руки заверенную копию данного приказа.

В процессе оформления на работу работодатель должен ознакомить работника с существующими локальными правовыми актами, действующими в организации.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, если иное не предусмотрено в самом договоре, либо в законодательстве.

Работник приступает к исполнению своих обязанностей с даты, указанной в трудовом договоре.

Если работник не вышел в указанный день на работу, работодатель имеет право аннулировать данный трудовой договор.

Трудовая книжка

Ст. 66 ТК РФ: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

1. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» утверждением формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей занимаются Правительство РФ, Министерство Финансов РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ.

2. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

4. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовая книжка на руки выдается по общему правилу только при увольнении работника. С 1 января 2015 года есть изменения о порядке выдачи трудовой книжки. Работодатель должен будет выдать её на руки работнику для предъявления данной книжки в пенсионный фонд.

Согласно п. 45 Постановления «О трудовых книжках»: Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.