Испытания при приеме на работу

 

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу ра­ботника, то по согласованию сторон может быть уста­новлено испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испыта­нии означает, что работник принят без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, иных норматив­ных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на заме­щение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

2) беременных женщин и женщин имеющих детей до полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения на­чального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

8) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным догово­ром.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководите­лей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести меся­цев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может быть более двух недель.

В срок испытания не засчитываются период времен­ной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель, согласно статье 71 ТК РФ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой дого­вор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работни­ка не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и по­следующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к вы­воду, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Трудовая книжка

Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе работни­ка — трудовой книжке.

Работодатель (за исключением работодателей — фи­зических лиц, не являющихся предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каж­дого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации явля­ется для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работни­ке, выполняемой им работе, переводах на другую по­стоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по со­вместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтвержда­ющего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного фе­дерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Сведения о работе — важный элемент содержа­ния трудовой книжки. В этом разделе указывается наименование цеха, отдела, подразделения, участка производства, а также характер работы: профессия, специальность или должность, присвоенный разряд, класс и т. п. Записи о наименовании работы, про­фессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих — в соответствии с наиме­нованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС); для служащих — в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником должно­стей служащих (ТКС) или в соответствии со штатным расписанием. Если работнику в период работы при­сваивается новый разряд (класс, звание), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Отмечается в трудовой книжке и работа в со­ставе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий.