Глава 7 рабочее время и время отдыха

§1. Понятие и виды рабочего времени.
Продолжительность работы

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — это время, в течение которого ра­ботник в соответствии с правилами внутреннего тру­дового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно статье 92 ТК РФ, уменьшается на:

• 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;

• 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы;

• 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

• 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда в порядке, установленном Правительством Рос­сийской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся об­разовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, сокращается на 7 часов в неделю (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

Федеральным законом может устанавливаться со­кращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, меди­цинских и других работников).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (неполное рабочее время).

Работодатель обязан устанавливать неполный ра­бочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четыр­надцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восем­надцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от вы­полненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений про­должительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудо­вых прав.

 

§2. Сокращенная продолжительность
рабочего времени и ежедневной работы

Отдельным категориям работников продолжитель­ность рабочего времени сокращается (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Что касается продолжительности ежедневной рабо­ты, то в соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ она не может превышать:

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шест­надцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в те­чение учебного года учебу с работой, в возрасте от че­тырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 45 часа;

3) для инвалидов — в соответствии с медицинским за­ключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена со­кращенная продолжительность рабочего времени, мак­симально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

2) при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. В ночное время (с 22 часов до 6 часов) продолжитель­ность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравни­вается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на специальных работах при шестидневной рабо­чей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беремен­ные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художе­ственных произведений, и другие категории работни­ков в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспи­тывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением. При этом ука­занные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Продолжительность рабочего дня или смены, непо­средственно предшествующих нерабочему празднично­му дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на от­дельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

§3. Сверхурочные работы
и работа по совместительству

Работа по совместительству, согласно статье 98 ТК РФ, может осуществляться с разрешения работодателя и по письменному заявлению работника по другому трудовому договору в этой же организации, по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в по­рядке внутреннего совместительства.

Работники имеют право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внеш­него совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Внутреннее совместительство не разрешается в случа­ях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмо­тренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Сверхурочная работа — работа, производимая ра­ботником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.