Глава 2. Субъекты трудового права.

§1. Понятие субъекта трудового права
как участника общественных отношений

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Субъекты трудового права являются сторонами пра­воотношений трудового права и как таковые — носите­лями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

В связи с этим необходимо знать не только объек­тивное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положе­ние) каждого субъекта.

Так как субъекты трудового права имеют на осно­вании законодательства трудовые права и обязанно­сти, то для их обладания и реализации они должны иметь трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность — это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связан­ных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правона­рушения. В трудовом праве, в отличии, например от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента:

1) трудовую правоспособность — признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

2) трудовую дееспособность — способность в соответствии с трудо­вым законодательством осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

3) трудовую деликтоспособность — признаваемую тру­довым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы и возникают у субъекта права одновременно – с момента начала трудовой деятельности (в гражданском праве, например, возникновение правоспособности и полной дееспособности имеют разрыв во времени), поэтому мы говорим о единой в трудо­вом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.

Виды субъектов трудового права следует определять в соответствии с составом общественных отношений, являющихся предметом трудового права. В связи с этим один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например отношения, по повышению квалификации и переобучению, отношения по рассмотрению трудовых споров, трудового отношения).

Таким образом, можно выделить следующие в иды субъектов трудового права:

• граждане (работники);

• работодатели (предприятия, учреждения, организа­ции, фирмы любой формы собственности);

• представители работников и работодателей;

• профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

• социальные партнеры в лице их соответствующих пред­ставителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

• органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов имеет свой право­вой статус в соответствии с трудовым законодательством.

Правовой статус субъекта трудового права — это его правовое положение, определяемое трудовым за­конодательством.

Правовой статус субъекта трудового права состоит из следующих элементов:

1) его трудовая правосубъектность (трудовая право- дееспособность и деликтоспособность);

2) статутные (основные) трудовые права и обязан­ности;

3}основные юридические гарантии (общие и специаль­ные) статутных трудовых прав и обязанностей;

4) предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязан­ностей.