Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В ст. 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закре­пление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способно­стями к труду, выбирать профессию и род деятель­ности;

• в запрещение принудительного труда, т. е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказа­ния (насильственного воздействия);

• запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принад­лежности;

• обеспечение права каждого работника на справедли­вые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

• равенство прав и возможностей работников;

я обеспечение права каждого работника на своевре­менную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональ­ные союзы и вступать в них;

• обеспечение права работников на участие в управ­лении организацией в предусмотренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулиро­вания трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на уча­стие работников, работодателей, их объединений в до­говорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя­занностей;

• установление государственных гарантий по обеспе­чению прав работников и работодателей, осущест­вление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением тру­дового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права на обязательное социальное стра­хование работников.

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса запрещена дискриминация в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимуще­ства в зависимости от пола, расы, цвета кожи, наци­ональности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, ме­ста жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников, без всякого умаления, продвижение по ра­боте с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профес­сиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Не являются дискриминацией установление разли­чий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой забо­той государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискримина­ции в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении матери­ального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо на предложило добровольно своих услуг.

В ст. 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Консти­туции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо на­казания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие в заба­стовке;

• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

• в качестве меры наказания за наличие или выра­жение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной поли­тической, социальной или экономической системе;

• в качестве меры дискриминации по признакам ра­совой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся:

• нарушение установленных сроков выплаты заработ­ной платы или выплата ее не в полном размере;

•требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспе­чен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

• работу, выполнение которой обусловлено законода­тельством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных об­стоятельств, то есть в случае объявления чрезвычай­ного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

• работу, выполняемую вследствие вступившего в за­конную силу приговора суда под надзором государ­ственных органов, ответственных за соблюдение зако­нодательства при исполнении судебных приговоров.