Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью



Особая охрана труда молодежи — это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (осо­бенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему време­ни, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудится и сочетать работу на производстве с продолжением образования.

Содержание особой охраны труда молодежи включает следую­щие специальные правовые мероприятия.

1. Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными усло­виями труда на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ и ст. 10 Основ об охране труда). Перечень таких работ утверждает­ся Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторон­ней комиссии по регулированию социально-трудовых отноше­ний. Этот медицински обоснованный перечень утвержден по­становлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние (до 18 лет) не привлекаются также к работам вахтовым методом, ра­ботам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совмести­тельству.

2. Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 Лет. До­пускается прием 14-летних учащихся школ и ПТУ, но с согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свобод­ное от учебы время.

3. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь по­сле предварительного медицинского осмотра (с освидетельствованием). В дальнейшем лица до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК).

4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолет­ним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют трудовые льготы.

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес пере­носки и передвижения тяжестей на работе: предельная норма — 3 кг для юношей 14 и 15 лет, 4 кг — 16, 17 лет, а для де­вушек — на 1 кг меньше, если перенос постоянно в течение смены, а если в течение не более 1/3 рабочей смены, то нормы уве­личиваются более чем в 2 раза соответственно, но они ниже прежних. Подростки до 18 лет не должны выполнять работы только по переносу и передвижению тяжестей. Предельные ука­занные нормы установлены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г.

6. Для несовершеннолетних работников устанавливается со­кращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нера­бочие дни, а также к командировкам (ст. 268 ТК), кроме творче­ских работников театров и др.

7. Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки уменьша­ются пропорционально сокращенной продолжительности их ра­бочего времени (ст. 270 ТК).

8. Для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 ка­лендарных дней очередной отпуск, предоставляемый в летнее время или (по их желанию) в любое время года (ст. 267 ТК).

9. Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.

10. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации.

Российское трудовое законодательство предусматривает об­легченные условия труда и для лиц с пониженной трудоспособ­ностью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам). Так, работодателям рекомендуется применять труд инвалидов, пенсионеров по возрасту и лиц с пониженной трудоспособностью в форме посильного для них труда, надом­ного труда, особенно для тех, кто плохо ходит, а также исполь­зовать активнее их труд с неполным рабочим временем..

Для предприятий устанавливается квота приема инвалидов на работу. Прием инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет выплачивать фонду занятости опреде­ленные суммы. Для инвалидов I и II группы установлено сокра­щенное рабочее время в 35 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дня без их на то согласия и если МСЭК не запрещены эти работы.

Таким образом, Трудовой кодекс не улучшил против КЗоТ, а несколько ухудшил не только положение работающих родите­лей, имеющих малолетних детей, детей-инвалидов, но и несо­вершеннолетних работников и работников-инвалидов, лиц с по­ниженной трудоспособностью, лишив их ранее имевшихся тру­довых льгот.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.249.17 (0.006 с.)