Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности



Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Материальная ответственность — один из способов за­щиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву материальная ответственность и работни­ка, и работодателя является одним из видов юридической ответ­ственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отли­чается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

— частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;

— оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ,— более береж­ному отношению к имуществу производства;

— предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную пла­ту от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

— способствует более тщательному соблюдению работодате­лем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;

. — позволяет возместить не только материальный, но и мо­ральный вред, причиненный работнику.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обя­занностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников. Согласно ст. 22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать -вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред.

Кроме того, отношения по возмещению вреда, при­чиненного жизни и здоровью работников в связи с ис­полнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. ст. 1084-1094 ГК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в пись­менной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответствен­ность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение — это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Конкретизированы могут быть объекты, ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда; обязан­ности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей; обеспечению сохранности переданного работодателю имущества ра­ботника и т. д.

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом (ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны до­говора от материальной ответственности, предусмо-

тренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ).

Требования трудового законодательства о матери­альной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собствен­ности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответ­ственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

Каждая из сторон трудового договора обязана до­казать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между по­ведением причинителя ущерба и наступившими по­следствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба дол­жен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответ­ственности).



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.234.221.162 (0.004 с.)