Гражданин (наемный работник) как субъект трудового права

 

Говоря о гражданине как субъекте трудового права, следует отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного предприятия, организации, учреждения. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Правовой статус работника предусматривает не только наличие общих прав и обязанностей работника, закрепленных в ст. 21 Трудового кодекса РФ, но и наличие специальных гарантий (например, трудовые льготы для некоторых категорий работников: несовершеннолетние, инвалиды, женщины и т.д.)

С возникновением трудовых правоотношений гражда­нин приобретает правовой статус работника. Работником в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовая правосубъектность гражданина — общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может са­мостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет).

Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование получают его заочно или оставили в соответствии с федеральным законом «Об образовании» общеобразовательное учреждение, при этом договор заключается только на легкий труд. С целью подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу (с заключением трудового договора) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет, но только на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения, то есть в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В перечисленных случаях трудовая правосубъектность возникает, соответственно с 15 – и 14 лет.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14-ти лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Всегда необходимо учитывать и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больные), не может быть субъектом тру­дового права. При приеме на конкретные специаль­ности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражда­нина. Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой наличием соответствующего образования по данной профессии, специальности, квалификацией (юриста, менеджера, инженера, врача, сварщика и т. д.). Правовой статус ра­ботника — это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию, предприятие, учреждение.

 

§3. Права и обязанности работника
как субъекта трудового права

 

Основные статутные трудовые права и обязанности работника как субъекта трудового права закреплены в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Они установлены в соответствии с Декларацией прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 года, требованиями соответствующих конвенций Международной организации труда (МОТ) («О принудительном и обязательном труде» 1930 г., «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г., «Об охране заработной платы» 1949 г. И т.д.), а также в соответствии с Конституцией РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установ­лены ТК РФ, иными федеральными законами;

и предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, преду­смотренными коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработ­ной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормально: продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дне: оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях тру, и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессио­нальных союзов и вступление в них для защиты сво­их трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмо­тренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполне­нии коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом спосо­бами;

• разрешение индивидуальных и коллективных тру­довых споров, включая право на забастовку, в по­рядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компен­сацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распоряд­ка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситу­ации, предоставляющей угрозу жизни и здоровые людей, сохранности имущества работодателя;

• бережно относится к имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за это имущество;

• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, в том числе имущества 3-х лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за это имущество.

§4. Работодатель как субъект трудового права. Пределы трудовой правоспособности предприятия (организации, учреждения) как работодателя