Основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, за­ключаемого ими в соответствии с действующим законодательством (юридический факт).

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (поло­жением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания (выборов) на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствую­щей должности;

• назначения на должность или утверждения в долж­ности;

• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового дого­вора;

• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор над­лежащим образом оформлен.

Трудовые отношения могут быть изменены вслед­ствие перевода работника (постоянного или временно­го) или изменения существенных условий трудового договора, определенных сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для некоторых работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому дого­вору должен предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт.

Так, для работников, занимающих выборные долж­ности, заключению трудового договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность. Для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой занятости по кво­те, — направление за счет квоты (брони). Заявленные

дли подготовки молодые специалисты тоже заключают трудовой договор по направлению соответствующего специального учебного заведения, подготовившего их по договору с данным производством. У 14-летних за­ключению трудового договора предшествует согласие родителей (опекунов).

Кроме этого, трудовое правоотношение может воз­никнуть по решению суда.

§5. Трудовые отношения,
возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового до­говора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

Факт избрания на должность, подтвержденный протоколом о результатах голосования, отраженных в протоколе, должен быть подтвержден трудовым догово­ром, отражающим, что избрание означает обязанность выполнения работником в последующем определенной трудовой функции. Заключению трудового договора предшествует избрание на должность деканов факульте­тов, заведующих кафедрами, президентов акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью.

Трудовые отношения на основании трудового дого­вора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством или иными нормативно-правовыми актами созданы нормы трудового права или уставом (поло­жением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок кон­курсного избрания на эти должности (ст. 18 ТК РФ)

Перечень должностей, которые должны замещаться по конкурсу, может определяться законом, иным нор­мативно-правовым актом или уставом организации.

Как правило, по конкурсу проводится замещение научно-педагогических должностей в высших учебных заведениях и научно-исследовательских институтах. Согласно ст. 332, конкурс на замещение научно-педа­гогических должностей проводится один раз в пять лет. Он организуется и проводится в соответствии с положением, определяющим порядок замещения соот­ветствующих должностей.