Предмет, метод ,источники и принципы трудового права.

Трудовое право России.

Предмет, метод,источники и принципы трудового права.

Предмет трудового права.

С точки зрения теории государства и права, под предметом любой отрасли права понимается круг тех общественных отношений, на которые распространяются действия норм этого законодательства.

Для трудового права фундаментальное значение имеет КРФ, в частности ст.37, в которой провозглашается: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. А в ч.1 ст.3 ТК РФ гарантируется, что каждому будут предоставлены равные возможности для реализации своих трудовых прав. Под трудом следует понимать осознанную деятельность человека, направленной на создание каких-либо ценностей.

Трудовое право возникло на рубеже 19-20 веков, когда возникла потребность для фабричного производства в свободных руках крестьян, необремененные земельными проблемами. Цивильное право с его свободой в отношениях не могло сформировать производственную дисциплину в организациях, когда работник должен подчиняться производственным указаниям работодателям. Нормы права регулируют не все общественные отношения, а только те, которые значимы для общества. Так, например, нормы права регулируют труд подрядчика (гражданское право), государственного служащего (административное право), муниципального служащего (муниципальное право), иностранного работника и т.д.

Поэтому различия в правовом регулировании между указанными отраслями права проводятся по предмету, методу, принципам и источникам. В соответствии с трудовым кодексом, предметом трудового права является регулирование трудовых (ст.15 ТК РФ) и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями (ст.1 ТК РФ). Отличия между, например, гражданским правом и трудовым правом можно провести через общую характеристику трудового договора (характерных признаков) и гражданско-трудового договора.

Трудовой договор	Гражданский договор
1. Работник нанимается ради процесса труда (трудовой функции – специальность, квалификация, профессия, должность).	1. Договор заключается ради овеществленного или некого конечного результата.
2. Нанимающийся обязан подчиняться производственному распорядку работодателя.	2. Стороны равны и независимы между собой, не подчиняются друг другу.
3. Работник должен выполнить работу лично.	3. Работу можно передать третьим лицам.
4. Если работник выполнил норму труда и норму времени, качества и т.д., то работодатель обязан ему заплатить не менее МРОТ (4680 руб. (фед.)).	4. Не существует ограничений.
5. Если работник нанес ущерб имуществу работодателя, то он обязан возместить прямой действительный ущерб без упущенной выгоды.	5. В соответствии со ст.15 ГК РФ исполнитель возмещает убытки в полном размере включая упущенную выгоду.

В случае если суд обнаружит, что гражданским правовым договором прикрывались трудовые отношения, то в этом случае обязан применить трудовое законодательство.

В сферу действия предмета трудового права законодатель включил: 1) трудовое отношение; 2) отношение к организации труда и управлением трудом; 3) отношение по трудоустройству у данного работодателя; 4) отношение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 5) отношение по социальному партнерству, ведению коллективных договоров и соглашений; 6) отношение по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 7) отношение по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 8) отношение по надзору и контролю за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 9) отношение по разрешение трудовых споров; 10) отношение по обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренных федеральными законами.

Функции трудового права – это основные направления действия норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права на общественные отношения, образующие предмет отрасли.

Трудовому праву присущи общетеоретические функции, а также отраслевые. Среди общетеоретических функций следует выделять регулятивную, она формируется основной задачей, установленной в ст.1 ТК РФ – правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Современные отраслевые функции трудового права соотносятся с целями и задачами трудового законодательства. Например, цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условиях труда, защита прав и интерны работников формируют социальную функцию.

Другая цель трудового законодательства: защита прав и интересов работников – формирует производственную функцию трудового права

Кроме вышеуказанных целей и задач законодатель выделяет еще одну основную задачу – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, следовательно, это социально-партнерская функция трудового права

На следующей неделе семинар: выучить лекцию, прочитать в учебнике предмет, метод и источники трудового права, мини контрольная, трудовой кодекс, листок с ручкой.

Методы трудового права.

С точки зрения общей теории государства и права метод – это совокупность приемов и способов, основываясь на которых законодатель регулирует правоотношения.

Методологические приемы воздействия на общественные отношения можно свести к дозволению, предписанию и запрету Дозволение и обязывание порождают диспозитивный способ правового регулирования, в котором субъекту права предоставляются варианты поведения, а установление обязывания и запрета – императивный, где субъект права не может выбрать иного варианта поведения кроме того, которое предписывает диспозиция нормы.

В трудовом праве используется диспозитивно-императивный метод, где диспозитивная часть, основываясь на договорных началах трудового права, а императивная часть отвечает за соблюдение и выполнение гарантий, представляемых работникам.

 

Источники трудового права.

Источники трудового права – форма права

Виды правовых актов, деление нормативных правовых актов, виды подзаконных и законов. Источники права

1. Правовые акты

Нормативные правовые акты Акты применения права

( выраженный в письменной форме индивидуальные решения по конкретному делу,

юридический документ, принятый спору (например, решение суда, которое

компетентным органом или на выносится в отношении конкретных лиц).

референдуме и содержащий

общеобязательные правила

поведения )

Законы Подзаконные акты

· КРФ Указ Президента

· ФКЗ Постановление правительства

· ФЗ Нормативные акты органов исполнительной власти

(распоряжение министерств, служб, агентств)

Нормативные-правовые акты местного самоуправления

Локальные акты

2. Нормативные договоры

· Правовые акты международных организаций, в которых участвует РФ (МРОТ), международные договоры и соглашения с участием РФ

· Правовые акты социального партнерства:

v Генеральное соглашение

v Межрегиональное соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ

v Региональное соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ

v Отраслевое соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли

v Территориальное соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании

v Коллективный договор

 

3. Обычаи делового оборота

(правило поведения не представленное законодательством, но сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательских отношений независимо от того, закреплено ли оно в каком-либо документе)

Источники права, нехарактерные романо-германской семье:

· Судебный прецедент (решение судебного или административного органа, которое служит образцом при рассмотрении аналогичных дел)

· Доктрины

· Религиозные книги

· Религиозна доктрина

· Ижма

 

Классифицировать источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:

§ По юридической силе

§ По субъекту

§ По времени действия

§ По способу закреплению

§ По методу правового регулирования

Юридическая сила – компетенция органа, принимающий нормативно-правовой акт.

1. Конституция РФ (ст. 32)

2. Международные договора: Конвенция – рекомендация, МОТ. Конституция 37 статья пример.

3. ТК РФ

4. ФЗ РФ

5. Подзаконные правовые акты: указы президента, постановление правительства, постановление министерств (Роструд, Минздравсоцразвития, федеральная инспекция по труду).

6. Нормативные правовые акты субъектов: устав, закон, Решение Губернатора, Решение министерств и ведомств субъектов)

7. Нормативные правовые акты местного самоуправления

8. Локальные акты организации (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, графики отпусков и т.д.)

Вышеуказанные нормативные правовые акты, за исключением второго, образуют свою иерархию, а нормативные договоры – другую.

Нормативные договоры:

· Международные договоры

· Генеральное соглашение (между правительством РФ в лице председателя, российское объединение труда, российское объединение профсоюзов)

· Межрегиональное соглашение

· Региональное соглашение

· Отраслевое соглашение (пр. шахтеры)

· Территориальное соглашение (пр. муниципал)

· Коллективный договор

 

Принципы трудового права

С точки зрения общей теории права принцип права – основополагающее начало, на основе которых строятся трудовые отношения.

Классификация принципов можно проводить по различным основанием. Самое распространенное из них, например, по сфере действия:

1. Общие принципы:

· Конституционные принципы (принцип законности к примеру)

· Международный принцип, те принципы которые зафиксированы в международных договорах (принцип справедливости).

2. Межотраслевые (распространяются на близкие, смежные отрасли права, например, свобода договоров)

3. Отраслевые принципы:

· Основные принципы трудового права (ст.2 ТК РФ), (19 основных принципов)

· Дополнительные (специальные) принципы (указываются в других нормативных правовых актов, например, в фз).

o Принципы отдельных институтов права (ст. 24 основные принципы социального партнерства)

o Могут указываться в соглашениях и коллективных договоров

Норма права отличается от принципа права своей структурой. Принцип не содержит структуры.

Норма права – это общеобязательное, формально определенное правило поведение, исполнение которого гарантируется государством.

Структура нормы права: гипотеза (условия), диспозиция (правило поведения), санкция (ответственность за неисполнение диспозиции).

Строение права:

· Норма права + норма права = правовой институт

Трудовое правоотношение:

ü Понятие,

ü субъекты,

ü содержание.

Социальное партнерство

Сам термин социального партнерства появился в указе (1991 г.). Институт социального партнерства в соответствии с Ч2 ТК РФ сам термин был введен в законодательство в связи с переходом нашей страны на рыночные рельсы. В ТК РФ в ст. 23 определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между сторонами социального партнерства работниками, работодателями и государством в целях регулирования трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с трудовыми. С экономической точки зрения социальное партнерство призвано погасить конфликт интересов между работниками и работодателем. Работник желает получать максимальную заработную плату без работы, а работодатель стремится задействовать работника 24 ч в сутки бесплатно.

Правовая природа института социального партнерства указывает на невозможность включения его в гражданское законодательство.

Система социального партнерства базируется на предмете трудового права и состоит из следующих элементов:

· Принципы (ст. 24)

· Стороны (ст. 25)

· Уровни социального партнерства (ст. 26)

· Формы социального партнерства (ст. 27)

· Органы социального партнерства (Гл. 5)

Сторонами являются работники и их работодатели в лице их представителей. Такая двойственная природа в правоприменении вызывает вопросы, например, о возможности представления своих интересов:

o Только работниками и работодателями (?)

o Только представители (? Могут ли действовать как самостоятельные субъекты)

Соглашение

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст.45 ТК РФ).

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними, трехсторонними и многосторонними.

В соглашение могут включаться включатся взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

Оплата труда

Условия и охрана труда

Режимы труда и отдыха

Развитие социального партнерства

Иные вопросы, определенные сторонами.

Перечень условий не является закрытым, и стороны свободны в выборе вопросов, включаемых в соглашение.

Этапы

1 этап

Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) заключаемого соглашения. Участниками соглашения могут быть:

• при заключении генерального соглашения - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство РФ;

при заключении регионального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;

при заключении отраслевого (межотраслевого)соглашения ­соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ (Минтруда РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне);

• при заключении территориального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение подписывается представителями сторон.

2 этап

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

3 этап

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

ДЗ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

Виды занятых граждан.

Пособие по безработице.

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Информационная часть Условная часть

1. Правовые акты Договорная часть

НПА ПД Обязат. Усл. Доп. Усл.

 

Содержание трудового договора можно разделить на 2 части:

· Информационная часть

· Условная часть

В информационной части должны быть указаны следующие сведения (если какой-либо информации нет, то работодатель обязан без согласования с работником внести ее в трудовой договор):

1. Наименование сторон договора. Работник указывает свое имя, работодатель – физическое лицо указывает свое имя и номер свидетельства (в отношении индивидуального предпринимателя), а работодатель – юридическое лицо указывают наименование и юридический адрес.

2. Документы, удостоверяющие личность (гражданский паспорт, военный билет, приписное свидетельство, заграничный паспорт, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта; временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета; служебное удостоверение (работника различных органов власти, организаций и учреждений);водительское удостоверение; удостоверение, разрешающее осуществлять определенные виды деятельности (удостоверение адвоката, крановщика, стропальщика и др.); студенческий билет, зачетная книжка; документы граждан, отнесенных к определенной категории (удостоверение ветерана, инвалида, почетного донора, члена казачьего общества и т.д.); справка установленной формы, выдаваемая гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, либо отбывшим наказание и освобожденным из мест лишения свободы; трудовая книжка; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на жительство; удостоверение беженца).

3. Индикационный номер налогоплательщика работодателя, кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предприниматели. Не обязаны указывать ИНН. Административная реформа 2004 год.

4. Сведения о представителе работодателя.

5. Место и дата заключения договора. Дата необходима для понимания при какой редакции действует трудовой договор. Место – какой законодательство действует для данного субъекта

Условная часть является основным разделом трудового договора, которая делится на:

· Условия, указанные в трудовых актах и стороны не в праве их изменить (порядок рассмотрения трудовых споров, занижать требования труда, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.).

В договорную часть включаются условия, которые стороны должны достичь по соглашения и она делится на:

· Обязательные условия

· Дополнительные условия

Дополнительные условия.

Дополнительные условия в отличие от обязательных включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, но если стороны договорились, то они обязательны для выполнения.

Законодатель указывает открытый перечень таких условий, включая в него наиболее часто встречающиеся:

· Конкретизация места работы вплоть до рабочего места (ст.209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо пребыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя).

· Отработка времени, если работник обучался за счет работодателя (Гл.32 ТК РФ).

· Неразглашение тайны.

· Социальный пакет

· Испытательный срок

 

Виды трудового договора.

Классифицировать трудовой договор можно по различным основаниям (по субъектам, содержанию, по месту заключения и т.д.) Законодатель классифицирует договор в зависимости от времен его действия на:

· Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочный)

· Трудовой договор, заключаемые на определенный срок (срочный):

o Трудовой договор, заключаемый на срок до 5 лет

o Трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев (сезонный)

o Трудовой договор, заключаемый на срок до 2 месяцев (временный)

o Трудовой договор, заключаемый на срок времени выполнения определенной работы.

И др. виды

По общему правилу должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, а срочный только тогда, когда это связано (ст.58 ТК РФ) с характером и условиями работы, т.е. срочный можно заключить только тогда, когда есть указанные в ТК РФ или ФЗ причины или обстоятельства (ст.59 ТК РФ).

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

 

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ч1 ст.59 ТК РФ перечисляются основания при наличии которых нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок, например, если отсутствует работник, за которым сохраняется место работы.

Ч2 ст.59 ТК РФ указываются случаи, когда можно заключиться срочный трудовой договор, но только по соглашению сторон. Например, с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Если в срочном трудовом договоре не указан срок, не указана причина или обстоятельство, то условия о срочности с момента заключения утрачивает силу, то он считается заключенный на неопределенный срок.

Ч1 ст.79 ТК РФ законодатель указывает, что работодатель при истечении срока должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарный дня до увольнения.

Прием на работу

Издание приказа о приеме на работу по форме Т1.

1.

Законодатель не регламентирует подробно приема на работу, указывая лишь наиболее значимые факты. Так например, не имеет юридического значения заявление о приеме на работу, которое подается в 100% случаях. Но если на заявлении есть пометки работодателя, то оно может служить доказательством юридических фактов, доказывающих факт обращения работника к работодателю по поводу устройства.

Законодатель устанавливает в трудовой кодексе следующие гарантии при приеме на работу (ст.64 ТК РФ).

Работодатель не может отказать в приеме на работу работнику со ссылкой на дискриминационное обстоятельство (пол, возраст, отсутствие регистрации по месту жительства, национальность и т.д.).

Работодатель не должен принимать любого, кто к нему обратиться по поводу трудоустройства, соответственно он может отказать в приеме на работу только со ссылкой на деловые качества работника (знания компьютерных программ, языков, специфики работы и т.д.).

Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу беременной женщине и женщине с ребенком до полутора лет со ссылкой на эти обстоятельства (ст. 145 УК РФ).

 

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые к женщинам в связи с материнством распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

МРОТ 4611 руб.

Нельзя отказать в приеме на работу переведенному по письменному соглашению к другому работодателю в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

По требованию работника работодатель обязан в письменной форме объяснить причину отказа в приме на работу, которую работник может обжаловать в суде (государственные предприятия).

2.

Работники при приеме на работу предъявляют следующие документы:

· Документ, удостоверяющий личность

· Трудовая книжка – единственный документ, удостоверяющий трудовой стаж работа. Она заводится работодателем по истечению 5 дней работы, если работа у данного работодателя является основной, поскольку это документ работника, то работодатель имеет право вычесть стоимость трудовой книжки из з/п работника, но только при увольнении. Работодатель должен вести журнал учета трудовых книжек и журнал движения трудовых книжек. Такие требования предусмотрены в Постановлении правительства РФ «О трудовых книжках» от 2007 г.

· Пенсионное страховое свидетельство. Оно заводится на работника, проработавшего более 7 дней. Если работодатель не платит взносы в пенсионный фонд, то ст. 17 фз «о персонифицированном пенсионном учете….» работодатель должен уплатить по суду штраф в размере 10% от перечисленной суммы по КоАП.

· Документ воинского учета (приписное свидетельство).

· Документ об образовании, если работа требует образовательного ценза. Работодатель не имеет права требовать документы у работника по мимо тех, которые предусмотрены в ТК РФ, ФЗ, указах президента, постановлениях правительства.

3.

СМ. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Информационная часть Условная часть

1. Правовые акты Договорная часть

НПА ПД Обязат. Усл. Доп. Усл.

 

Содержание трудового договора можно разделить на 2 части:

· Информационная часть

· Условная часть

В информационной части должны быть указаны следующие сведения (если какой-либо информации нет, то работодатель обязан без согласования с работником внести ее в трудовой договор):

6. Наименование сторон договора. Работник указывает свое имя, работодатель – физическое лицо указывает свое имя и номер свидетельства (в отношении индивидуального предпринимателя), а работодатель – юридическое лицо указывают наименование и юридический адрес.

7. Документы, удостоверяющие личность (гражданский паспорт, военный билет, приписное свидетельство, заграничный паспорт, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта; временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета; служебное удостоверение (работника различных органов власти, организаций и учреждений);водительское удостоверение; удостоверение, разрешающее осуществлять определенные виды деятельности (удостоверение адвоката, крановщика, стропальщика и др.); студенческий билет, зачетная книжка; документы граждан, отнесенных к определенной категории (удостоверение ветерана, инвалида, почетного донора, члена казачьего общества и т.д.); справка установленной формы, выдаваемая гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, либо отбывшим наказание и освобожденным из мест лишения свободы; трудовая книжка; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на жительство; удостоверение беженца).

8. Индикационный номер налогоплательщика работодателя, кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предприниматели. Не обязаны указывать ИНН. Административная реформа 2004 год.

9. Сведения о представителе работодателя.

10. Место и дата заключения договора. Дата необходима для понимания при какой редакции действует трудовой договор. Место – какой законодательство действует для данного субъекта

Условная часть является основным разделом трудового договора, которая делится на:

· Условия, указанные в трудовых актах и стороны не в праве их изменить (порядок рассмотрения трудовых споров, занижать требования труда, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.).

В договорную часть включаются условия, которые стороны должны достичь по соглашения и она делится на:

· Обязательные условия

· Дополнительные условия

Дополнительные условия.

Дополнительные условия в отличие от обязательных включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, но если стороны договорились, то они обязательны для выполнения.

Законодатель указывает открытый перечень таких условий, включая в него наиболее часто встречающиеся:

· Конкретизация места работы вплоть до рабочего места (ст.209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо пребыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя).

· Отработка времени, если работник обучался за счет работодателя (Гл.32 ТК РФ).

· Неразглашение тайны.

· Социальный пакет

· Испытательный срок

Виды трудового договора.

Классифицировать трудовой договор можно по различным основаниям (по субъектам, содержанию, по месту заключения и т.д.) Законодатель классифицирует договор в зависимости от времен его действия на:

· Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочный)

· Трудовой договор, заключаемые на определенный срок (срочный):

o Трудовой договор, заключаемый на срок до 5 лет

o Трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев (сезонный)

o Трудовой договор, заключаемый на срок до 2 месяцев (временный)

o Трудовой договор, заключаемый на срок времени выполнения определенной работы.

И др. виды

По общему правилу должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, а срочный только тогда, когда это связано (ст.58 ТК РФ) с характером и условиями работы, т.е. срочный можно заключить только тогда, когда есть указанные в ТК РФ или ФЗ причины или обстоятельства (ст.59 ТК РФ).

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

 

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение опреде