Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу, законодатель запрещает работу в выходные и праздничные дни.

Выходными днями в РФ является воскресенье и день, установленный работодателем.

В РФ различаются праздничные не рабочие и рабочие дни.

Не рабочими праздничными днями являются:

· Новогодние каникулы: с 1 по 5 января

· Рождество христово: 7 января

· День защитника отечества:: 23 января

· Международный женский день: 8 марта

· День весны и труда: 1 мая

· День победы: 9 мая

· День России: 12 июня

· День народного единства: 4 ноября

Количество нерабочих праздничных дней – 12

Законодатель предусматривает в исключительных случаях возможность выполнять работу в тех случаях, которые перечислены в ст.113 ТК РФ.

Работа выполняется с письменного согласия работника, для выполнения неотложных работ

Без согласия – для предотвращение катастроф и 3 случая, указанных ниже.

При письменном согласии профсоюзов и собрания.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

Дляотдельной категории предусмотрены гарантии:

1) Запрещается привлекать категорию беременных женщин или женщин с детьми до 3 х лет, несовершеннолетних

2) С письменного согласия и если это не противопоказано по медицинскому заключению беременных женщин или женщин с детьми до 3 х, инвалидов.

Законодатель указывает, что рабочие дни не должны уменьшать з)п для работников, работающих по окладу. Для работников, которые получаю з/п по выработке в день, в коллективном договоре должны выплачиваться компенсации.

Если работа производится по правилам ст.113, то она оплачивается в 2ном размере, если она работая не выходит за пределы кол-в часов, которые являются нормальным временем. А если выходит за пределы – то в 3ом размере.

Сверхурочное рабочее время

Законодатель позволяет работнику работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работы по совместительству (ст. 60 прим.1) или сверхурочно (ст. 99). Выгодный дл яработодатель варианта – совместительство, но если он по каким-либо причинам не возможен, то следует выполнить следующие требования (ст.99):

ü Работа должна подпадать под определения сверхурочные работы

ü Так же как ив праздничные возможны три варианта порядка привлечения к сверхурочным работам.

Так устанавливаются гарантии в трех уровнях:

Запреты для несовершеннолетних

Женщины с детьми до 3х лет

Инвалиды

Установлены пределы по кол-ву сверхурочных: 4 часа за 2 дня подряд, 102 часа в 1 год.

 

Оплата производится в повышенном размере (почему выгодно совместительство), первые 2 часа в 1,5, а во остальных – а дня.

Режим и учет рабочего времени

Законодатель регулирует правила распределения рабочего времени, не дает определение понятия режим рабочего времени. Доктринально его можно определить, как распределение рабочего времени на календарные отрезки в течение рабочего времени.

Наиболее распространенный нормальный режим, т.е. 5-ти, 6-ти дневная рабочая неделя со 1им, 2мя выходными днями. Применение этого режима происходит всегда, когда не определено сторонами какой-либо из специальных режимов в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, соглашении.

Если режим работы работника отличается от всех работников организации, то он должен быть оговорен в трудовом договоре. В некоторых случаях законодатель разрабатывает специальные НПАв связи с особенностями работы, например постановление правительства 2002 г.№877, утверждающего особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников имеющий особых характер работы, например водитель автотранспорта, работников морского речного транспорта, метрополитена и т.д

Специальные виды:

Не нормированный режим (ст.101 ТК РФ)

Это 1)особый режим работы, в соответствии с которым 2) отдельные работники 3) могут по распоряжению работодателя 4) при необходимости 5) эпизодически 6) привлекаться к выполнению своих трудовых функций 7) за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам с этим режимом предоставляются не менее 3х дней отпуска, а оплата, как обычные. Работа на ненормированном режиме не заносится в трудовую книжку.

Гибкий

Этот режим устанавливается по соглашению сторон, позволяя как в случае рабочего времени согласовать интересы сторон. Этот режим может применяться, как при приеме на работу, так в последствии, но порядок их различается в зависимости от того, кто выступит инициатором, и если работодатель вводит такой режим для всех работников организации, то по правилам ст.74.

При гибком режиме рабочее время должно разбиваться на 2 части: - переменное перемещается либо в начало или в конец рабочего времени; - фиксированное (работники обязаны находится на своих рабочих местах). Работа на таком режиме не заносится в трудовую книжку и не оплачивается в повышенном размере.

Сменный

Это работа в 2-3 или 4 смены. Такой режим устанавливается для повышения эффективности работы оборудования в связи с непрерывностью рабочего процесса. При этом режиме работники должны выходить в соответствии с графиком сменности, который принимается работодателем с учетом мнения представителей организации и как правило он является приложением к коллективному договору.

Законодатель требует от работодателя, чтобы график сменности был доведен до сведения работников не позднее 1 месяца до введения в действие. Законодатель не требует росписи на этом графике. Законодатель запрещает привлекать работника даже при его согласии в течении 2х смен подряд. Продолжительно ежедневной работы/ смены для отдельной категории работников не может превышать пределов, установленных ст.94.

Дробный режим рабочего времени.

Этот режим позволяет привлекать работника к работе, если производство циклично, но различаются по интенсивности. Рабочий день делится на 2 части, но в сумме эти части не должны превышать, установленной для этой категории работников продолжительности рабочего времени.

Вахтовый

Это особая форма осуществления трудовой функции вне места постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода устанавливается гл.47 ТК РФ и подзаконными НПА. Пример, вахта не может превышать 1 месяца за исключением строительно-монтажных работ.

В рабочее время вахта включается время приезда и отъезда.

Учет рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и для этого разработаны 2 формы: Т12 и Т13.

Т12- это учет рабочего времени, Т13 – учет рабочего времени и заработной платы.

Учет введется двух видов:

· Нормальный

· Суммированный

Нормальный ведется посуточно, поденно, понедельно.

Суммированный – все, что свыше, но до 1 года. Нельзя учитывать рабочее время более, чем за 1 год.

Суммированный может вводится там, где невозможен общий учет (месяц, квартал, год), но общая продолжительность рабочего времени в учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этой категории работников. Он может вводится правилами внутреннего трудового распорядка.

Государственная инспекция труда проверяет соответствует ли правило введения видов рабочего времени, его режимов и видов учета при выявлении нарушения работодатель несет административную ответственность по 5.(?2)7

Время отдыха

1. Понятие и виды

2. Понятие отпуска и его виды

3. Порядок предоставления

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

1.

Виды времени отдыха:

· Перерыв в трудовой рабочий день

· Междусменный отдых

· Выходной

· Праздничные дни

· Отпуска

I. Функциональный

ü Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28)

ü Удлиненный (56)

ü В соответствии с характером (не нормированный режим) работы и условиями (условия Крайнего Севера)

II. Социальный

Ø По беременности и родам

Ø По уходу за ребенком

Ø Несовершеннолетним

Ø При усыновлении/ удочерении

Ø За свой счет

КРФ провозглашает право каждого на отдых. Работнику, заключившему трудовой договор, гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность времени отдыха гарантируется максимальной продолжительностью рабочего времени. Конституционное положение реализовывается в нормах раздела 5 ТК РФ.

Ст.106 дает определение понятия времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

К сожалению, законодатель не смог в этом определении описать с точки зрения юридической техники время отдыха. В этой статье он указал, что время отдыха – это не рабочее время. Во второй части этого определения, законодатель включил право работника использовать время отдыха по своему усмотрению.

Работодатель в своих локальных актах организации не имеет право ограничивать передвижение работника во время отдыха.

В отличие от рабочего времени, законодатель в ст.107 перечислил виды времени отдыха. Такой подход позволяет определить виды времени отдыха и отделить иное время от времени отдыха. Например, является ли временем отдыха простой не по вине работника? Нет, поскольку простой – это рабочее время.