Вступление трудового договора в силу.

Работодатель обязан при подписании трудового договора ознакомить работника с локальными актами организации, которые относят его рудовые функции, письменно под роспись. Трудовой договор оформляется в 2х экземплярах, каждый подписывается сторонами, а на экземпляре, остающемуся у работодателя делает запись (с октября 2006 г.). Если записи не будет, то работодатель может быть привлечен к Административной ответственности по ст.5.27. Она предусматривает административную ответственность должностного лица и юридического лица за любое нарушение трудового законодательства. ПОСМОТРЕТЬ СТ., СМЕГЧАЮЩУЮ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. 3.11 КоАП посмотреть статью.

Трудовой договор вступает в силу (ст.61 ТК РФ):

· С даты его подписания.

· если иное не сказано в тексте договора.

· с даты, указанной в нормативно-правовом акте.

· с даты фактического допущения (под фактическом допущении понимается поручение работнику работы руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом без письменного оформления трудового договора).

Работодатель обязан в течение 3 дней со дня фактического выхода работника на работу оформить трудовой договор в письменной форме (административная ответственность 5.27).

Работник должен выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре, если такого дня нет, то на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не вышел в указанный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Если работник вышел хоть на 1 минуту, то аннулировать трудовой договор уже нельзя.

Аннуляция не лишает работника права на выплаты по обязательному страхованию со дня заключения до дня аннуляции.

 

Издание приказа трудового договора.

При издании трудового договора, работодатель обязан издать приказ по форме Т-1, который должен полностью соответствовать условиям трудового договора. По правовой природе, этот приказ административный акт работодателя. Он является спусковым механизмом, запускающим документооборот в организации. Работник должен быть в течение 3 дней ознакомлен под роспись с этим приказом со дня фактического выхода на работу.

ДЗ ДО ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

 

Испытательный срок.

Испытательный срок (ст. 70-71 ТК РФ) – это одно из дополнительных условий содержания трудового договора, которые стороны заключают по соглашению сторон. НЕЛЬЗЯ ГОВОРИТЬ НА ЭКЗАМЕНЕ, ЧТО МЕНЯ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, ПОСКОЛЬКУ ЛИЦО УЖЕ ПРИНЯТО НА РАБОТУ, НЕ ЗАВИСИМО ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА!!!

Цель испытания – проверка профессиональных навыков работника.

Установить испытательный срок моно только при заключении трудового договора и нельзя после отпуска по беременности и родам, после повышения квалификации, после переводов и т.д.

Условие испытание должно быть зафиксировано в трудовом договоре, а если его нет, то считается, что работник был принят на работу без испытательного срока.

Условия об испытании при фактическом допущении, будет считаться установленным, если стороны оформят его в письменной форме. Институт фактического допущения не дает признать трудовой договор не действительным из-за нарушения формы. Правила недействительности трудового договора отсутствуют в Трудовом законодательстве РФ. Это сделано для защиты работника.

Условие испытания не является дискриминационным условием, т.е. на такого работника полностью распространяется все нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан оплачивать равный труд равной ценностью.

Испытательный срок не устанавливается для:

· Беременных женщин

· Женщин с детьми до полутора лет

· Несовершеннолетних

· Молодых специалистов, окончивших учебное заведение по полученной специальности и впервые в течение одного года поступающие на работы.

· Для тех, кто прошел конкурс или выборы

· Для тех, кто перешел от другого работодателя по письменному соглашению

· Для тех, кто заключил договор до 2х месяцев.

Срок испытания по общим правилам не может превышать 3-х месяцев, за исключением:

· Руководителя организации, филиалов, представительств, их заместителей и главных бухгалтеров до 6 месяцев

· Если был заключен срочный договор до 6 месяцев, срок испытания устанавливается до 2-х недель.

В срок испытания включается только время фактической работы и не включается время отпусков и болезней.

Увольнение при испытании.

Если работодатель придет к выводу, что результаты испытания отрицательные, он может уволить работника, не дожидаясь конца испытательного периода. В этом случае он обязан за 3 дня до увольнения в письменной форме уведомить работника с указанием причин, которые легли в основу отрицательного результата. Доказательства должны соответствовать должностной инструкции, целям испытания (это проверка профпригодности работника).

Увольнение в течение испытательного срока происходит «в ускоренно-облегченном варианте»:

· После 3дневного предупреждения.

· Не выплачиваются выходные пособия, за исключением золотых парашютов (не зависимо от основания увольнения, выплачивается компенсационная выплата при смене работодателя; облагается налогом 13%).

· Не нужно уведомлять профсоюз об увольнении такого работника.

· Если работник в течение испытательного срока придет к выводу, что его условия работы не устраивают, то он перед увольнением не меньшее чем за 3 дня уведомляет работодателя в письменной форме, не меньшее чем за 3 дня. Увольнение происходит по собственному желанию, а значит не нужно указывать причины.

 

 

Вступление договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу (ст.61 ТК РФ):

· С даты его подписания.

· если иное не сказано в тексте договора.

· с даты, указанной в нормативно-правовом акте.

· с даты фактического допущения (под фактическом допущении понимается поручение работнику работы руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом без письменного оформления трудового договора).

Работодатель обязан в течение 3 дней со дня фактического выхода работника на работу оформить трудовой договор в письменной форме (административная ответственность 5.27).

Работник должен выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре, если такого дня нет, то на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не вышел в указанный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Если работник вышел хоть на 1 минуту, то аннулировать трудовой договор уже нельзя.

Аннуляция не лишает работника права на выплаты по обязательному страхованию со дня заключения до дня аннуляции. Изменение условий трудового договора.

Гл. 12 ТК РФ содержит следующие юридические конструкции:

Ст.72.1, 72.2, 73

Ст.72 Ст.74

Простого изменения Перевода Сложные изменения

Ст. 72.1

Перемещение

 

Законодатель в главе 12 позволяет сторонам изменять условия трудового договора, следуя правилам в этой главе. Тем самым законодатель нивелирует власть в отношении работника, поскольку нарушение этих правил приводит к недействительности изменений.

Просто изменение – это изменение любых условий трудового договора, за исключением

· места работы (работодателя), местности, трудовой функции (это признаки перевода)

· без внесения изменений в технологические и организационные работы (признак сложного изменения)

Простое изменение всегда требует согласие работника. Оно может проводится на определенный срок или бессрочно (теория).

Порядок включает в себя:

· согласование в письменной форме всех условий изменений, путем внесения изменений в содержание трудового договора либо оформление нумерованного и дотированного приложения к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Перевод.

Изменение трудовой функции, места работы работодателя, местности.

Виды переводов:

· перевод на другую работу у того же работодателя

· перевод на другую работу к другому работодателю

· перевод в другую местность как к тому же, так и к другому работодателю

· перевод в другую местность вместе работодателя.

· Перевод с согласия и без согласия работника

· Перевод срочный или постоянный

· Перевод по инициативе работника или работодателя

· Перевод по медицинскому заключению

Порядок оформления перевода зависит от его вида.

o С согласия работника оформляется письменное соглашение, в котором указываются все условия перевода по вышеуказанным правилам (см в простом изменении).

Затем издается приказ по форме Т-5, с которым работник знакомится под роспись.

o Перевод к другому работодателю. Оформляется 3х сторонние письменное соглашение между старым – новым – работником. Расторгается старый трудовой договор и заключается новый.

o Перевод без согласия работника. Издается приказ Т-5, с которым работник знакомится под роспись.

Перемещение

Перемещение – это поручение работнику выполнять работу на другом рабочем месте, на другом механизме, агрегате; в другом структурном подразделении без каких-либо изменений оговоренных условий трудового договора.

Если в трудовом договоре было оговорено рабочее место, структурное подразделение, то их изменения будут являться переводом, которых требует согласие работника. А если выполнены все условия перемещения, то согласие работника на перемещение не требуется.

Перемещение возможно во время болезней, отпуска, повышения квалификации и т.д. Перевести работника можно на определенный срок, так и бессрочно.

Законодатель не требует оформление перемещения, но в целях укрепления производственной дисциплины, желательно издание распоряжение работодателя с указания нового рабочего места, структурного подразделения, агрегата, с которым нужно ознакомить работника под роспись.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ АДРЕСНАЯ СИСТЕМА (ФИАС)

Срочный перевод.

Срочные переводы с согласия допускаются:

1) В письменном соглашения оговариваются все условия перевода.

2) Срок перевода не должен превышать 1 года, за исключением случаев, когда отсутствует работник за котором сохраняется его место работы.

Если срок перевода истек, а работодатель не возвращает работника и работник не настаивает, то условия о срочности утрачивает силу и перевод становится постоянным.

Мировая практика предусматривает возможность перевода работника без его согласия при наличии чрезвычайных обстоятельств. Такая возможность предусмотрена конвенцией и рекомендацией МОТ (международная организация труда).

Все переводы без согласия в РФ можно разделить на 2 группы:

1. Переводы, отвечающие следующим признакам:

(1)Перевод без согласия возможен:

· При наличии чрезвычайных обстоятельств (пожары, техногенные катастрофы, эпидемии, эпизоотии и т.д.) если это угрожает жизни населения или его части

· Перевод возможен без учёта квалификации

· Перевод возможен только в пределах работодателя, но в любую местность

· Законодатель не устанавливает ограничение по количествам переводов, но срок не более 1 месяца

· Заработная плата выплачивается по выработке, но не менее, чем по прежнему месту работы

(2) В эту группу входят переводы отвечающие следующим признакам:

1) При простое:

а) который вызван по техническим (техника, инструменты), технологическим (технология, процесс) и организационным основаниям

б) при уничтожении имущества работодателя в) при отсутствии работника, за которым сохраняется место работы

Все эти причины являются основаниями для перевода без согласия, если они были вызваны обстоятельствами, указанных в группе 1.

2) В этих случаях перевод на более низкую квалификацию возможен при письменном согласии работника (признаки из 1-ой группы под номером 3,4,5)

Работодатель не имеет права перевести работника на работу, противопоказанную его здоровью и на ту, которая угрожает жизни, только если это не его трудовая функция (охранник, сотрудник МЧС)