Персональные данные работника Гл. 14

Рабочее время

Рабочее время можно рассматривать в социальной, экономической, юридической и др. точек зрения.

С юридической точки зрения, рабочее время рассматривается как институт трудового права, как один из признаков трудового правоотношения, как элемент, позволяющий отличить другие отношения, связанные с трудовыми и т.д.

Законодатель в ст.91 определяет рабочее время:

· Как время исполнения трудовой функции работника.

· Как время, которое в соответствии с законодательством является рабочим.

 

 

 

Законодатель разделяет это на два элемента, потому что в некоторых случаях работодатель не предоставляет работнику его работу, оплачивает его простой, соответственно это время будет считаться рабочим со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Нормальный (общий) вид рабочего времени.

КРФ в ст.37 гарантирует каждому установленную законом продолжительность рабочего времени. Ст. 91 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени не более 40 часов рабочего времени. Эту норму нельзя увеличить по соглашению сторон трудового договора, по решению муниципальных органов, по просьбе профсоюза и т.д. Слова «не менее» указывают на возможность ее уменьшения, но за счет средств работодателя. Законодатель не устанавливает нормальной продолжительности рабочий день по общим правилам. Этот вид времени применяется всегда, когда не применяются специальные виды времени (2,3,4,5,6).

Сокращенное рабочее время.

Это время является «нормальным» для тех работников, на которых это социальная льгота или гарантия распространяется (ст. 92): до 16 – 24 часов; от 16до 18 – 35 часов

Этим работникам оплата производится как за полностью отработанное время. За исключением несовершеннолетних, которым оплата труда производится по выработке. Этот вид времени не заносится в трудовую книжку и не ограничиваются гарантии (предоставление отпуска по времени, по заработной плате, по трудовому стажу и т.д.).

Неполное рабочее время.

Этот вид позволяет согласовать интересы работника и работодателя о периоде продолжительности работы.

Его можно установить:

· Как при заключении трудового договора, так ив последствии.

· Как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

· Как в виде неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели

Все случаи установления неполной рабочей недели можно разделить:

· По соглашению

· Обязательный порядок для работодателя.

По письменному заявлению (ст.93):

o Беременной женщины

o Работника с ребенком в возрасте до 14 лет

o Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданный в порядке установленном ФЗ и иными НПА

 

Неполное рабочее время не заносится в трудовую книжку и снижает гарантии, установленных для остальных работников по времени отпуска, трудовому стажу и т.д., но оплата производится по выработке.

 

Ночное рабочее время

Особенность этого вида времени заключается в том, что человеческий организм наиболее активно ведет трудовую деятельность в дневное время. Законодатель подчеркивает, что ночным в РФ является время с 22:00 – 6:00.

Рабочее ночное время сокращается на один час по сравнению с продолжительность с дневным временем.

Не сокращается ночное время:

§ Для тех, кто принят специально на ночное рабочее время.

§ Для тех, кто работает по 6дневной рабочей неделе.

§ Когда это необходимо для условий производства, например, для непрерывно действующего производства

Законодатель для отдельных категорий работников устанавливает гарантии:

1. Запрещается привлекать к работе в этот период времени беременных женщин и несовершеннолетних

2. Для женщины с ребенком до 3х лет, инвалидов, родителей с детьми-инвалидами

3. Ухаживающие

Эти категории привлекаются к работе в это время при их письменном согласии, в котором должно быть указано, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в это время, а также если это не противопоказанно по медицинскому заключению.

Работа в ночное время не заносится в трудовую книжку, но оплачивается в повышенном размере, в пределах 20% от дневной ставки.