Обязательные условия в трудовом договоре.

v Место работы. ТК РФ не раскрывает этого понятия: работодатель – юридическое лицо (наименование и юридический адрес или почтовый адрес), работодатель – индивидуальный предприниматель (имя, место жительства, номер свидетельства регистрации), работодатель – физическое лицо (имя, место жительства).

v Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация или должность в соответствии со штатным расписанием организации (форма Т3)) Должность – это круг должностных прав и обязанностей. Профессия – род деятельности. Специальность – вид деятельность. Квалификация – уровень обученности. Если законодательство в отношении профессии и специальности предусматривает какие-либо льготы в законодательстве (бесплатная спец. Одежда, молоко во вредных производствах, мыло) или устанавливаются какие-либо ограничения (запрет на совместительство, предельный возраст и т.д.), то наименование профессии и специальности должны соответствовать наименованию, указанному в тарифно-квалификационных справочниках (ТКС). ТКС бывает 2 видов: - руководителей и специалистов, - профессии рабочих и видов работ. Они содержат 3 раздела: 1. Должен знать. 2.Должен уметь. 3. Требования квалификации. Если такой профессии нет, то необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.

v Дата начала работы.

v Режим труда.

v Условия оплаты (необходимо указать ставку должности и все виды выплат).

v Характер работы.

v Условия работы.

v Социальные выплаты.

Дополнительные условия.

Дополнительные условия в отличие от обязательных включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, но если стороны договорились, то они обязательны для выполнения.

Законодатель указывает открытый перечень таких условий, включая в него наиболее часто встречающиеся:

· Конкретизация места работы вплоть до рабочего места (ст.209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо пребыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя).

· Отработка времени, если работник обучался за счет работодателя (Гл.32 ТК РФ).

· Неразглашение тайны.

· Социальный пакет

· Испытательный срок

 

Правовое регулирование неразглашения коммерческой тайны.

До 2008 г. понятие коммерческой тайны давалось в ст.139 ГК РФ, одновременно с федеральным законом 2004г О коммерческой тайне. В указе президента 1997 г. О конфиденциальной информации перечисляются виды конфиденциальной информации: коммерческая, служебная, налоговая, адвокатская, врачебная тайны и т.д.

Работодатель (его юрист), устанавливая режим неразглашения, должен:

· Составить перечень информации, которая в организации будет являться коммерческой тайной. Есть информации, которую нельзя закрывать грифом коммерческой тайны в соответствующим НПА (балансы открытых акционерных обществах, банках).

· Перечень должностей, которым вменяется режим с указанием должностной инструкции.

· Работник должен под роспись ознакомиться с этими документами

· Включение в трудовой договор условия о неразглашении коммерческой тайны.

· На всех материальных носителях, содержащих коммерческую тайну, распространяется гриф коммерческой тайны.

· В случае разглашения работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка (ст.81 ТК РФ), а также с него взыскивается полная материальная ответственность (ст.243 ч1 п.7 ТК РФ). Разглашение – это доведение информации до 3 лица. Коммерческая тайна – это информация, которая имеет для обладателя стоимость и он предпринимает меры к ее сохранности.

 

Виды трудового договора.

Классифицировать трудовой договор можно по различным основаниям (по субъектам, содержанию, по месту заключения и т.д.) Законодатель классифицирует договор в зависимости от времен его действия на:

· Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочный)

· Трудовой договор, заключаемые на определенный срок (срочный):

o Трудовой договор, заключаемый на срок до 5 лет

o Трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев (сезонный)

o Трудовой договор, заключаемый на срок до 2 месяцев (временный)

o Трудовой договор, заключаемый на срок времени выполнения определенной работы.

И др. виды

По общему правилу должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, а срочный только тогда, когда это связано (ст.58 ТК РФ) с характером и условиями работы, т.е. срочный можно заключить только тогда, когда есть указанные в ТК РФ или ФЗ причины или обстоятельства (ст.59 ТК РФ).

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

 

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ч1 ст.59 ТК РФ перечисляются основания при наличии которых нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок, например, если отсутствует работник, за которым сохраняется место работы.

Ч2 ст.59 ТК РФ указываются случаи, когда можно заключиться срочный трудовой договор, но только по соглашению сторон. Например, с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Если в срочном трудовом договоре не указан срок, не указана причина или обстоятельство, то условия о срочности с момента заключения утрачивает силу, то он считается заключенный на неопределенный срок.

Ч1 ст.79 ТК РФ законодатель указывает, что работодатель при истечении срока должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарный дня до увольнения.

Прием на работу