Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
1. Административное право. С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства. Отношения этих работников в части процесса учебы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учебы — нормами трудового права. Отличия трудового права от административного права: а) По методу регулирования; б) В административном праве субъекты всегда неравноправны; в) Разные источники. 2. Гражданское право. В гражданском праве с трудом связаны договоры: авторский, поручения, личного подряда и др. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному результату труда. Отличия трудового права от гражданского права: а) По субъектам; б) По методу регулирования. В гражданском праве – преимущественно диспозитивный метод, в трудовом праве – императивный; в) В гражданском праве – срочный договор, в трудовом праве – по общему правилу длящийся; г) Гражданское право – частная сфера, трудовое право – публичная; д) Разные источники. Если заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, то трудовое законодательство не распространяется на данные отношения. Однако суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера, связанного с трудом: а) Договоры гражданско-правового характера отличаются от трудовых по предмету договора. Предмет гражданского договора - результат труда. Предмет трудового - труд работника по определенной специальности, квалификации, должности; б) По времени действия. В договоре гражданско-правого характера после выполнения работы договор прекращается. При заключении трудового договора, с выполнением какого-либо задания, договор не прекращается. Договор гражданско-правового характера - срочный договор, трудовой договор - по общему правилу бессрочный; в) В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам ВТР. По договору гражданско-правого характера подчинения этим правилам не требуется; г) Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату. По договору гражданско-правового характера - получает вознаграждение за конечный результат труда; д) От работы по гражданско-правовому договору не идут отчисления с Пенсионный и иные фонды. 3. Право социального обеспечения. Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа. Сфера действия норм трудового права ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. Говорят о "широкой" или "узкой" сфере действия правовых норм ТП. В.Н. Толкунова предложила дефиницию понятия "сфера действия ТП" – это "очертание предела распространения трудового законодательства, его действия". Согласно концепции «широкой» сферы действия ТП, трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, включая трудовые отношения работников, которые являются собственниками в акционерных обществах или членами производственных кооперативов. Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): 1. военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; 2. члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); 3. лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; 4.другие лица, если это установлено ФЗ. Пример: Исключение военнослужащих не означает отсутствие возможности применить по отношению к ним нормы трудового права. Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2014 г. N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»: предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году – ст. 128 ТК РФ. Тенденции развития трудового права Тенденции — это основные направления формирования и развития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институтов. По Лушникову: 1. Признание значимости трудовых прав; 2. Смещение ценностных приоритетов в содержание трудовых прав в сферы обеспечения развития личности; 3. Усиление гибкости в правовом регулировании трудовых отношений в сочетании с обеспечением трудовых прав работников. Усиление принципа единства и дифференциации; 4. Гармонизация индивидуальных и коллективных трудовых прав на основе расширения сферы социального партнерства; 5. Приоритет международных стандартов трудовых прав. Общая характеристика функций трудового права Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. 1. Регулятивная. Нормотворческий орган, закрепляя в нормах трудового права правила поведения и взаимодействия субъектов ТП, направляет свои усилия на достижение баланса их интересов, выражающегося в установлении позитивных правил трудовой деятельности путем предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения юридических обязанностей; 2. Охранительная. Она направлена на установление мер правовой защиты, юридической ответственности субъектов трудового права в целях предотвращения, пресечения их противоправного трудового поведения, т. е. охраны (защиты) законных свобод, «прав и интересов работников и работодателей»; 3. Социальная функция. Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд, в нормах по охране труда, оплаты труда, компенсаций и т. д., т.е. решает определённые социальные задачи; 4. Защитная функция. Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав. 5. Производственная (хозяйственная) функция. Характеризует защиту интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины и др. 6. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности. 7. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работников. 8. Экономическая функция. Характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; просмотров: 1583; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.97.9.170 (0.01 с.) |