Ст. 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Независимо от вида заключенного ученического договора отношения ученика и работодателя регулируются нормами законодательства о труде и охране труда и имеют трудоправовую природу.

Распространение на учеников законодательства о труде и охране труда предполагает предоставление им прав и возложение на них обязанностей, законодательно предусмотренных для работников. В частности, ученики имеют право на своевременную и в полном объеме выплату им заработной платы за работу, выполненную на практических занятиях, на отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и т.д. В период обучения на производстве ученики обязаны соблюдать правила ВТР, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и др.

Ученики, не являющиеся работниками данной организации и заключившие договор на профессиональное обучение, не могут пользоваться правами и нести обязанности работников, которые не соответствуют сути указанных отношений. В частности, они не вправе участвовать в управлении организацией, им не может быть поручено выполнение работы по другой, отличной от изучаемой профессии или специальности даже в случае возникновения у работодателя производственной необходимости и т.п.

Основания расторжения ученического договора

Ст. 208 ТК РФ:

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Комментарий:

В ученическом договоре может быть предусмотрен перечень оснований досрочного прекращения указанного договора. В их число может быть включено:

а) Невыполнение сторонами либо одной из сторон соответствующих обязательств по ученическому договору;

б) Болезнь ученика либо возникновение иных обстоятельств, объективно препятствующих продолжению обучения;

в) Невыполнение учеником требований учебного плана, несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил по охране труда и технике безопасности и т.д.

В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон; в связи с появлением ученика в организации, где проводится обучение, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в связи с совершением учеником по месту обучения хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества; растраты; умышленного его уничтожения или повреждения и по некоторым иным основаниям.

Прекращение отношений по профессиональному обучению (переобучению) и расторжение ученического договора осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 81 и 83 ТК РФ. Однако в силу специфики субъектного состава договора на профессиональное обучение, заключаемого с лицом, не являющимся работником данной организации, а также особого характера отношений между работодателем и учеником возможность применения отдельных оснований, установленных указанными нормами, для расторжения ученического договора исключена.

Так, ученический договор, заключенный с лицом, ищущим работу, не может быть расторгнут по основаниям, предполагающим действия работника по реализации трудовых прав, которые не предоставлены ученику (в частности, п. п. 6 - 9 ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, сам по себе ученический договор не может быть расторгнут по основаниям, отражающим несвойственную ученическим отношениям специфику трудовых отношений (например, п. 2 ст. 81, п. п. 2 и 3 ст. 83 ТК РФ).

7. Формы и виды дополнительного профессионального образования

Ст.202 ТК РФ. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме:

а) индивидуального;

б) бригадного;

в) курсового обучения;

г) в иных формах.

Различные формы ученичества обусловливают различный порядок организации учебного процесса, включающего в себя две основные составляющие:

1) изучение теоретического курса в соответствии с действующей программой по данной профессии, специальности, квалификации;

2) производственную практику.

Индивидуальная форма обучения предполагает самостоятельное изучение учеником теоретического курса. В ходе обучения он вправе консультироваться у соответствующих специалистов организации. Практическое обучение ученик проходит также индивидуально, но под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника, выступающего в качестве инструктора производственного обучения на рабочем месте.

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника - инструктора производственного обучения на рабочем месте. Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в учебные группы численностью от 10 до 30 человек.

При курсовой форме обучение осуществляется также в учебных группах. Изучение теоретического курса проводится в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах, в учреждениях начального профессионального образования (по договорам с организациями за счет их средств).

Производственное обучение происходит, как правило, в два этапа:

1) под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации, учебного центра, учебно-курсового комбината;

2) непосредственно на рабочих местах организации либо в составе группы под руководством мастера (инструктора) производственного обучения, либо индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника - инструктора производственного обучения.

 

Тема №12 «Рабочее время»

 

План:

1. Понятие рабочего времени;

2. Виды рабочего времени;

3. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время;

* вопросы 2 и 3 объединены, т.к. представляют собой один и тот же вопрос.

4.Продолжительность ежедневной работы (смены). Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней или в ночное время;

5. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления;

6. Ненормированный рабочий день, гибкий график работы, сменная работа, вахтовый метод организации работы, разделение рабочего дня на части;

7. Суммированный учет рабочего времени;

* в вопросе 7 повторяется то, что уже написано в вопросе 5.

8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника (совместительство), по инициативе работодателя (сверхурочная работа);

9. Понятие сверхурочных работ, порядок привлечения работников к сверхурочным работам, их ограничение.

* 8 и 9 вопросы объединены в части вопроса про сверхурочные работы.

Источники: ТК РФ, Комментарий Орловского (2014), путеводитель из консультанта, учебник Миронова.

Понятие рабочего времени

Понятие рабочего времени используется в различных отраслях науки. Например, экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, в течение которых выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они рассматриваются как потери рабочего времени.

Для трудового права значение имеет только правовое понятие рабочего времени. Законодательное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 ТК РФ.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Определение рабочего времени, приведенное в ТК РФ, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования.

Например, в ст. 212.4 ТК Франции, рабочим временем признаётся такое время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и обязан подчиняться его указаниям, не имея при этом права свободно осуществлять личные дела.

Согласно английскому законодательству – Положению о рабочем времени, рабочим временем является любой период, в течение которого человек осуществляет трудовую деятельность или исполняет обязанности, находясь в распоряжении работодателя.

Как видно, понятие рабочего времени закрепляется в законодательстве зарубежных стран и фактически сводится к основному признаку – времени, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Орловский выделяет такие функции рабочего времени как:

1. Охранительную (восстановление трудоспособности работников);

2. Производственную (обеспечение производительности труда);

3. Гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Помимо законов (федеральных и субъектов РФ), нормы о рабочем времени могут содержаться и в иных актах. К таким актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ (например, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»), органов МСУ, а также локальные нормативные акты.

Также необходимо различать понятия "рабочее время" и "режим рабочего времени". Рабочее время - это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т.д.), а режим рабочего времени - это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде.

Виды рабочего времени

В ТК РФ классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

Анализ ТК РФ позволяет выделить три вида рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени;

2. Сокращённая продолжительность рабочего времени;

3. Неполное рабочее время.