Ученический договор: понятие, срок и форма

Ст. 198 ТК РФ:

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Работодатели - физические лица, т.е. индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать ученические договоры.

Комментарий: Ст. 198 ТК РФ предусматривает два вида ученических договоров:

1. В ученическом договоре первого вида одной из сторон выступает лицо, ищущее работу и желающее получить соответствующее образование с целью приобретения определенной квалификации. В этом случае между работодателем и указанным лицом заключается ученический договор, по окончании которого гражданин принимается на работу к работодателю, выступающему стороной ученического договора. В ст. 199 ТК РФ предусмотрено, что в ученическом договоре должна быть установлена обязанность лица, получившего образование, проработать по трудовому договору с данным работодателем в соответствии с полученной квалификацией в течение срока, определенного в ученическом договоре.

2. Сторонами ученического договора второго вида являются субъекты, уже состоящие в трудовых отношениях, и ученический договор на получение образования является дополнительным к трудовому договору.

Комментируемая статья предусматривает два способа получения образования на основании ученического договора между работодателем и работником данной организации:

1. Без отрыва от работы;

2. С отрывом от работы.

Работнику, проходящему обучение без отрыва от работы, может быть установлено неполное рабочее время, что способствует повышению эффективности приобретения новых знаний и освоения необходимых приемов и навыков работы

Ст. 200 ТК РФ:

1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно Рекомендации МОТ N 88 «О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов» продолжительность обучения должна определяться с учетом:

а) Либо уровня квалификации, которая должна быть приобретена по окончании обучения;

б) Либо необходимости подготовить взрослых как можно быстрее для использования их на производственной работе;

в) Либо обоих указанных выше факторов.

Согласно ч. 8 ст. 73 ФЗ «Об образовании» продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов) организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

2. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Типовая форма ученического договора в соответствующих нормативных правовых актах не предусмотрена, поэтому он составляется в произвольной форме с учетом требований, предусмотренных ст. 199 ТК РФ. Каждый экземпляр подписывается сторонами ученического договора. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается обучающемуся.

Действие ученического договора. Недействительность условий ученического договора

Ст. 201 ТК РФ:

1. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Эта дата обязательно указывается в тексте ученического договора.

2. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

К уважительным причинам относятся:

а) Временная нетрудоспособность ученика, подтвержденная соответствующим документом;

б) Прохождение военных сборов и участие в иных мероприятиях, связанных с выполнением воинской обязанности;

в) Исполнение государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время; нахождение работника, заключившего ученический договор, в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставленном в соответствии с графиком отпусков, и др.

По соглашению сторон ученический договор может быть продлен и в случаях, не предусмотренных законодательством, например в случае временной невозможности осуществления обучения вследствие неблагоприятных производственно-технических условий, сложившихся у работодателя

3. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ст. 206 ТК РФ:

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Комментарий: Условия ученического договора признаются противоречащими ТК РФ, коллективному договору, соглашению в том случае, если они ухудшают правовое положение работника по сравнению с установленным законодательством, иными НПА, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Например, такие условия ученического договора, как возможность работодателя в одностороннем порядке изменять его условия, оплачивать в пониженном размере работу, выполненную учеником на практических занятиях, и т.п., являются недействительными.

Содержание ученического договора. Время ученичества, его оплата. Права и обязанности ученика по окончании ученичества

Содержание ученического договора:

Ст. 199 ТК РФ: Ученический договор должен содержать:

а) Наименование сторон;

б) Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

в) Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

г) Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

д) Срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. К числу таких условий можно отнести расписание теоретических и практических занятий, улучшение социально-бытовых условий ученика и т.д.

Время ученичества:

Ст. 203 ТК РФ:

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Это введено для обеспечения непрерывности учебного процесса.

Оплата ученичества:

Ст. 204 ТК РФ:

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Данная статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор:

1. Стипендия;

2. Оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях.

Если работа должна выполняться во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии.

Размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты. Когда размер стипендии, установленный ученическим договором, окажется меньше минимального размера оплаты труда в течение срока действия указанного договора, работодатель обязан производить выплату стипендии в размере минимального размера оплаты труда, если сторонами не достигнуто соглашение об ином ее увеличении.

За исключением указанного случая работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер стипендии, установленный при заключении ученического договора. Право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной программы.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества:

Ст. 207 ТК РФ:

1. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Комментарий: Лицами, успешно завершившими ученичество, считаются лица, освоившие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового, группового или индивидуального обучения и прошедшие итоговую аттестацию в форме квалификационного экзамена, сданного с положительным результатом.

Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Испытание при приеме на работу лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается, если трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым они получали образование.

2. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь или травма, невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины.

Решение о признании той или иной причины уважительной принимается работодателем. Разногласия между сторонами ученического договора по данному вопросу разрешаются в суде.