Вопрос 4: испытания при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания

Испытание при приеме – это дополнительные условия при приеме на работу. Устанавливаются по соглашению сторон и только при заключении трудового договора при поступлении на работу. Испытания не могут быть установлены при переводе на иную должность внутри организации. Не устанавливается при переводе к другому работодателю.

Испытания могут быть установлены при переводе в должности на государственной гражданской службе.

Испытания указываются в трудовом договоре, но в трудовую книжку не вносятся.

В период действия трудового договора срок испытания не продлевается, в том числе по инициативе работника и по соглашению сторон трудового договора.

Условия прохождения испытаний

В период прохождения испытания работник выполняется обычную работу в соответствии с трудовой функцией.

На него распространяются общие нормы трудового права, в том числе локальных актов работодателя, предоставляются все обычные льготы, гарантии и компенсации.

Ограничение прав работника, в том числе уменьшение заработка, в период испытания не допускается.

В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.

Сроки испытания работника

1. От 3-х дней до 3-х календарных месяцев;

2. До 2-х календарных недель – при приеме на работу на срок до шести месяцев (сезонная работа);

3. До 6-ти месяцев для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей.

Испытания при приеме на работу не устанавливаются:

1. Принятым по конкурсу в порядке, установленном законом;

2. Беременным;

3. Женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

4. Работникам до 18;

5. Лицам, окончившим профессиональные образовательные учреждения, поступающим по специальности впервые не позднее года в момент окончания;

6. Лицам, избранным на оплачиваемую работу;

7. Лицам, приглашенным на оплачиваемую работу;

8. Лицам, приглашенным в порядке перевода;

9. По окончанию ученического договора;

10. При заключении договора до 2 месяцев.

Результаты испытания при приеме на работу

1. Работник считается выдержавшим испытание при продолжении работы по окончании срока испытания. Не требует дополнительного оформления;

2. Возможно увольнение по инициативе работодателя до окончания срока испытания. Применяются все дополнительные гарантии;

3. Письменное уведомление работника за три дня. Обоснование и доказывание результата испытания деловым качествам работника. Увольнение по дисциплинарным взысканиям не применяется.

Вопрос 5: Заключение трудового договора

Трудовой договор признается заключенным, когда стороны согласовали необходимые условия и оформили это соглашением. Два необходимых условия – место работы и трудовая функция.

С 6 октября 1992 трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Договоры, заключенные до 6 октября 1992, также подлежат письменному оформлению.

Несоблюдение письменной формы трудового договора не влечет его признания недействительным договором. Это влечет к наложению административной ответственности работодателя.

Изменения в трудовой договор – дополнительные соглашения. Возможно подписание нового трудового договора на новых условиях.

Трудовой договор заключается в двух или более экземплярах. Один экземпляр передается работнику с отметкой на экземпляре работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами; в и ной день, указанный в законе, в самом договоре либо со дня фактического допущения работника к работе.

Работник должен приступить к работе в день, указанный в договоре. Если день не указан – на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован работодателем. Причину того, почему работник не приступил к работе, не выясняют. Аннулирование не является увольнением по инициативе работника. Издается приказ об аннулировании трудового договора.

Фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудового правоотношения при следующих условиях:

1. Работник допущен с ведома или по поручению работодателя (полномочного представителя работодателя);

2. Выполнение работы по трудовой функции;

3. Подчинение правилам ВТР, режиму труда и нормам труда.

Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней с момента фактического начала работы. При отказе – оформление в судебном порядке.

Правила фактического трудового допущения не применяются, когда трудовое правоотношение возникает из сложных юридических составов (несколько юридических фактов – избрание, назначение, утверждение + трудовой договор – ст.ст. 16-18 ТК РФ).

Помимо трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя. Приказ имеет следующее юридическое значение: хотя он не порождает трудовых отношений, но оформляет их юридически, служит доказательством наличия данного правоотношения и его содержания. Приказ является основанием для начисления выплаты зарплаты. Также записи в трудовую книжку вносятся не на основании трудового договора. А на основании приказ.

Приказ не может расходиться с трудовым договором, должен ему соответствовать. Большинство приказов в настоящее время издается по унифицированным формам Приказов от 05.01.2004. кроме бюджетных организаций. Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней с момента непосредственного фактического начала работы. Не выполнение данного требования является основанием для привлечения к административной ответственности. По желанию работника ему может быть выдана заверенная копия приказа. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с локальными актами, а также должно осуществляться ознакомление в период работы.

При заключении трудового договора есть документы, которые должен обязательно предоставить работодателю:

1. Паспорт (документ, удостоверяющий личность);

2. Трудовая книжка (кроме тех, кто поступает на работу по совместительству и поступает на работу впервые);

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета для военнообязанных (данное правило является важным, так как при проверке военным комиссариатом за нарушение применяются существенные санкции);

5. Документы об образовании и квалификации, если они являются обязательными;

6. Документы при поступлении на работу, связанную с ограничениями (ст.ст. 331, 351.1 ТК РФ) – педагогическая работа, работа с несовершеннолетними;

7. ИНН работника (государственная гражданская и муниципальная служба);

8. Иные документы с учетом специфики работы (устанавливаются законом. Указом Президента РФ, Постановлением Правительства РФ);

9. Запрещается требовать иные документы;

10. Анкета, заявление (хотя формально по закону оно обязательным не является).

Гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ):

1. Необоснованный отказ в приеме на работу не допускается;

2. Не допускаются какие-либо дискриминационные ограничения;

3. В приеме на работу может быть отказано по различным основаниям, в том числе при ограничении для данного лица по закону, а также по решению суда;

4. При отсутствии других оснований в приеме на работу может быть отказано по деловым качествам (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ 17.03.2004 – профессиональные и личные качества);

5. По требованию работнику отказ должен быть обоснован в письменном виде;

6. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. При этом необходимо доказывание факта обращения и факта отказа в приеме. В случае доказывания, суд обязывает работодателя заключить договор;

7. Решение суда по иску об отказе в приеме на работу. Защита имущественных прав при необоснованном отказе в приеме на работу.

Заключение трудового договора не допускается (ст. 64 ТК РФ):

1. Без законного основания;

2. По дискриминационным основаниям;

3. Женщинам по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей;

4. Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца (оформляется гарантийным письмом);

5. Завершившим обучение по направлению работодателя в соответствии с договором;

6. Инвалидам и другим категориям гражданам, поступающим в счет установленной квоты.