Вопрос 4: Работодатели – субъекты трудового права

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями являются организации и юридические лица, а также физические лица – граждане, вступившие в отношения с работником (имеется ввиду трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора). В соответствии с федеральным законодательством работодателями могут выступать по специальным нормам также иные субъекты, которым предоставлено право по заключению трудового договора (органы государственного и муниципального управления, которые заключают трудовой договор с руководителями государственных или муниципальных унитарных предприятий).

Трудовая правосубъектность организаций выступает с момента государственной регистрации в установленном порядке. Государственная регистрация юридических лиц осуществляется Федеральной налоговой службой РФ. Таким образом, зарегистрированная организация может не иметь трудового договора, обладает правом найма, является «потенциальным работодателем». В связи с этим можно разделять фактических и потенциальных работодателей.

Работодателями признаются любые организации, обладающие правом юридического лица, в том числе коммерческие и некоммерческие организации, производственные кооперативы, органы государственной власти и местного самоуправления, воинские части, исполнительные органы политических партий и ассоциаций, в том числе исполнительные органы профессиональных союзов.

Филиалы и обособленные представительства юридических лиц работодателями не выступают, поэтому они могут заключить трудовой договор от имени самой организации и юридического лица. В случае спора по трудовому договору, заключенному с филиалом, ответчиком по данному спору выступает сама организация, а не филиал. Представитель филиала может выступать в суде на основании соответствующей доверенности.

Организации, входящие в состав различного рода объединений организаций, обладают самостоятельной правосубъектностью и являются самостоятельными работодателями. При переходе работника из одной организации в другую, в рамках данного объединения, трудовые отношения прекращаются, заключается новый трудовой договор, производится новый расчет.

Полномочия работодателя в трудовых отношениях (организаций) реализуется единоличным исполнительным органом (президент, гендиректор и др.), коллегиальный исполнительный орган (совет директоров), управляющий организацией (предприниматель без образования юридического лица). Управляющий не является руководителем, но обладает полномочиями руководителя. Также полномочия представительства можно передать любым лицам на основании доверенности. Фактическое представительство от имени работодателя не допускается и никаких юридических последствий не влечет.

Организации обладают общей правосубъектностью, специальный характер правосубъектности есть у государственных и муниципальных унитарных предприятиях, некоммерческих организаций. Правовое положение организаций-работодателей определяется Трудовым кодексом РФ, а также нормами Гражданского кодекса РФ и соответствующими Федеральными законами по видам юридических лиц.

Вторая группа работодателей – физические лица. Правосубъектность определяется ст.ст. 20, 59 ТК РФ, а также ст.ст. 303-309 ТК РФ. Предприниматели признаются работодателями, они имеют право заключать трудовые договоры без ограничения вида деятельности. Граждане используют труд работников для личного обслуживания, оказания помощи в домашнем хозяйстве. Работодателем может быть физическое лицо, достигшее возраста 18 лет и 16 при эмансипации. Лица в возрасте от 14 до 18 лет заключают трудовой договор только с согласия законных представителей. Законные представители несут субсидиарную ответственность.

Иностранные работодатели не имеют особенностей правового положения. Они являются работодателями и осуществляют деятельность по общему правилу.

_____________________________________________________________________________________

Нормативные акты:

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993);

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);

3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.12.2011);

4. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

5. Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;

6. Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».

Тема 4: Трудовой договор

Вопросы лекции:

1. Трудовой договор: понятие и значение, стороны и содержание. Обязательные условия трудового договора, их юридическое значение. Недействительность условий трудового договора;

2. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры. Увольнение по истечению и прекращению сроков трудового договора;

3. Трудовые книжки работников. Нормативная основа, общие правила ведения, заполнения, хранения, выдаче при увольнении с работы;

4. Испытания при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания;

5. Заключение трудового договора;

6. Изменение трудового договора;

7. Отстранение от работы. Понятия и виды. Основания отстранения. Последствия незаконного отстранения;

8. Прекращение трудового договора. Основания прекращения. Законность и обоснованность увольнения.

Вопрос 1: Трудовой договор: понятие и значение, стороны и содержание. Обязательные условия трудового договора, их юридическое значение. Недействительность условий трудового договора

Трудовой договор в соответствии с Конституцией РФ гарантирует гражданам РФ возможность выбора той или иной формы осуществления права на труд. При этом организационно-правовой формой применения является работа по найму или трудовой договор, заключая который лицо-гражданин приобретает статус работника, включается в объединение работников данной организации и приобретает право на участие в управление трудом данной организации.

Трудовой договор является юридическим фактом, на основании которого возникают, существуют трудовые правоотношения. Причем, трудовой договор – обязательный юридический факт, в том случае, когда трудовые отношения возникают из сложных юридических и фактических составов. Трудовой договор ограничивает предмет сферу действия трудового законодательства. Где трудовой договор – там трудовое право. Совокупность норм, регулирующих порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, является базовым и приоритетным институтом трудового права.

Наряду с понятием трудовой договор в 90-е годы XX века использовалась категория трудовой контракт, которое в настоящее время не применяется и должно быть исключено из практики. Единственный случай, трудовым контрактом оформляются отношения главы муниципального образования, главы местной администрации.

Кратковременные и случайные работы оформляются трудовыми соглашениями, которыми могут быть оформлены как гражданско-правовые, так и трудовые отношения. Поэтому для их правильного разграничения необходимо руководствоваться признаками трудового договора, указанными в ст.ст. 15,54 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в том случае, если договор гражданско-правового характера оформляет фактически трудовые отношения и это установлено судом, либо органом государственного надзора, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства РФ. При этом работник в исковом заявлении может не просить суд об установлении существа возникших отношений. В том случае, если в трудовой договор включены обязательства гражданско-правового характера, то в соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» к таким условиям и обязательствам применяются нормы гражданского законодательства.

Структурно трудовой договор включает:

1. Сведения о сторонах трудового договора;

2. Собственно содержание трудового договора;

3. Реквизиты трудового договора – место и дата заключения.

Сведения о сторонах трудового договора должны предусматривать фамилию, имя, отчество работника, паспортные данные работника, сведения наименования работодателя (если работодатель физическое лицо – то фамилию, имя, отчество, индивидуальный налоговый номер, государственный регистрационный номер, наименование представителя работодателя организации и основания, на которых он выступает).

Содержание трудового договора – это его условия, определяющие права и обязанности сторон данного договора. Условия трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ делятся на две группы: обязательные условия трудового договора и дополнительные и факультативные условия. Закон не определяет правового значения обязательных условий трудового договора. Поэтому отсутствие договоренности по одному или нескольким обязательным условиям не влечет недействительности договора. Таким образом, закон установил некий обязательный перечень договоренностей и условий трудового договора, не включение которых впоследствии признается нарушением трудового законодательства и влечет применение административной ответственности работодателя. К обязательным условиям относятся (ст. 57 ТК РФ):

1. Условие о месте работы, определяется наименованием организации;

2. Условие о выполняемой работе, то есть трудовая функция работника (профессия, специальность, квалификация, должность в соответствии со штатным расписанием). Если работа связана с льготными гарантиями или связана с бюджетными организациями, то наименование работ должно точно соответствовать действующим квалификационным справочникам;

3. Дата начала работы, дата исполнения обязанностей по трудовому договору, а также если заключается срочный договор – то срок договора и его обоснование;

4. Условия по оплате труда работника, при этом должны быть точно указаны все элементы, составляющие зарплаты труда – доплаты, надбавки и т.д.;

5. Условия о режиме рабочего времени, если режим работы данного работника отличается от общего режима всех работников организации, принятого данным работодателем;

6. Компенсации, гарантии и льготы, связанные с особыми условиями труда работника. Это вредные, тяжелые и опасные условия работы. Они должны указываться в трудовом договоре;

7. Условия по обязательному страхованию работников;

8. Иные обязательные условия.

Дополнительные условия включаются в трудовой договор по усмотрению сторон, среди которых есть условие об испытательном сроке при принятии на работу; условие по конкретизации структурного подразделения, в которое принимается работник. На практике писать структурное подразделение не целесообразно, так как это усложняет процедуру перемещения по должности работника. Также могут включаться условия об обязанности определенной тайны – государственной, банковской, коммерческой, медицинской и иных тайн. Для лиц прошедших обучение у данного работодателя определяется срок последующей обязательной отработки и ответственность в случае нарушения данного обязательства. Права и обязанности сторон трудового договора отнесены законом к дополнительным условиям, поэтому включение их в текст трудового договора не является обязательным.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ условия трудового договора, которые ухудшают положение работника (снижают гарантии) в сравнении с действующим законодательством, коллективным договором признаются законодателем недействительными.