Вопрос 2: Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры. Увольнение по истечению и прекращению сроков трудового договора

Есть правила о сроках трудового договора, предусмотренные ст. 57, 58, 59 ТК РФ, а также иные статьи ТК, особенности срочного договора на выполнение временного договора, а также выполнение сезонных работ, предусмотренные Главой 48, 49 ТК РФ, а также иными Федеральными законами и разъяснены в п.п. 13-14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004.

Срок трудового договора является обязательным условием трудового договора в случае заключения договора на определенный срок. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо на определенный срок не более 5 лет. Поскольку срок срочного договора не гарантирует стабильности трудовых отношений и ограничивает права работников.

Сроки трудового договора должны быть указаны в тексте трудового договора тремя способами:

1. Заключается договор до наступления определенной даты;

2. Заключается на определенный период времени;

3. На время выполнения определенной работы, срок окончания которой нам не известен.

При этом не допускается формулировка «до выхода основного работника», «на декрет отпуска работницы». Не допускается заключение срочного договора работодателя от предоставления льгот и гарантий, которые он бы должен предоставить в случае заключения несрочного договора. В случае заключения необоснованного срочного трудового договора, такой договор может быть признан судом бессрочным.

Пленум разъяснил, что в соответствии с п. 14 Постановления в случае многократного заключения срочного трудового договора для выполнения одной и той же работы, в судебном порядке он может быть признан договором на неопределенный срок.

Оформление условий о сроке трудовом договоре должны быть указаны в тексте письменного трудового договора. Если срок в договоре не указан, то договор считается действующим на неопределенный срок. Во всех случаях заключение трудового договора должна быть указана причина заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В случае заключения срочного трудового договора без указания причины применяются правила, что данный договор может быть признан договором на неопределенный срок, либо признан в судебном порядке заключенным без достаточных оснований.

Существуют следующие основания заключения срочного трудового договора:

1. Срочный трудовой договор заключается с учетом характера и условий предстоящей работы: срок выполнимой работы объективно ограничен условиями, независящими от воли сторон;

2. Срочный договор может заключаться независимо от характера и условий предстоящей работы: работа не ограничивается во времени, срок устанавливается по соглашению сторон на добровольной основе. Если судом будет установлено, что срок договора предусмотрен помимо воли работника, то Пленум разъяснил, что к данным договорам применяются правила договора на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в зависимости от характера работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы: в каждом случае должен быть конкретизируем отсутствующий работник, а также должны быть указаны причины отсутствия и причины его отсутствия на работе. В случае отсутствия на работе указывается по невыясненным причинам;

2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3. Для выполнения сезонных работ;

4. С лицами, направленными на работу за границу;

5. Для проведения работ, входящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладочные), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением деятельности;

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;

7. С лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы. Например, принятие на работу гардеробщицу на период работы гардероба;

8. Для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением;

9. В случаях избрания в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц;

10. С лицами, направляемыми органами службы занятости на общественные работы;

11. Для прохождения альтернативной гражданской службы.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

1. С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (индивидуальными предпринимателями), численность работников которых не превышает 35 человек или 20 человек – в сфере розничной торговли и бытового обслуживания;

2. С пенсионерами по возрасту и с лицами, которым по медицинским показателям, разрешена работа исключительно временного характера;

3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;

4. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и иными в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства от 28.04.2007;

5. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерскими организациями;

6. С лицами, обучающимися по очной форме обучения;

7. С совместителями.

Желание работника не может быть формальным основанием для заключения срочного договора.

По истечении срока трудового договора:

1. Он может быть прекращен (ст. 79 ТК РФ). Оформляется со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ:

a. Если дата окончания срока договора была заранее известна, о прекращении трудового договора работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. При несоблюдении данного правила после увольнения никаких последствий не будет;

2. Он трансформируется в договор на неопределенный срок (п. 4 ст. 58 ТК РФ). Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора;

3. Срок трудового договора не может быть формально (дополнительным соглашением) продлен по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ или иными Федеральными законами.

Особое условие трудового договора: не может по общему правилу изменяться по соглашению сторон.

Продление срока трудового договора обязательно в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ) и допускается для педагогических работников вузов (ст. 332 ТК РФ).

Вопрос 3: Трудовые книжки работников. Нормативная основа, общие правила ведения, заполнения, хранения, выдаче при увольнении с работы;

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Трудовая книжка – обязательный документ при приеме на работу по основному месту (ст. 65 ТК РФ).

Трудовая книжка – обязательный документ для принятия работника по основному месту работы. При потере трудовой книжки, может заводиться новая трудовая книжка.

Работодатели – организации и индивидуальные предприниматели с 6 октября 2006 года ведут трудовые книжки всех работников, проработавших свыше 5 дней. Заводится не позднее 7 дней с момента приема на работу.

По общему правилу заводятся и ведутся трудовые книжки иностранных граждан.

Форма бланка трудовых книжек образца 2003 (2004) года установлена Постановлением Правительства от 16.04.2003. Одновременно действуют советские трудовые книжки образца 1939 года и 1974 года.

Нормативная основа ведения, хранения, изготовления и выдачи трудовых книжек:

1. Ст.ст. 65, 66, 84.1, 234, 309, 394 ТК РФ;

2. Правилам ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003;

3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек – Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003;

4. Приказ Минфина РФ от 22.12.2002.

В книжку вносится 4 группы сведений:

1. Сведения о работнике – титульный лист (при заполнении трудовой книжки, исправление сведений о работнике). На титульном листе указывается фамилия, имя, отчество работника, дата рождения, профессия и специальность работника, дата заполнения трудовой книжки, подпись работника.

2. Сведения о работе – сведения наименования работодателя (организации) – полное и сокращенное название; указываются сведения о приеме на работу, сведения о постоянных переводах. Могут вноситься сведения о работе по совместительству по желанию работника. Сведения об увольнении также указываются в трудовой книжке. Все сведения вносятся полностью без сокращений;

3. Сведения об учебе, службе – сведения о прохождении курсов повышения квалификации, курсов переподготовки. Указывается служба в МСЧ, Таможни, МВД и т.д.;

4. Сведения о поощрениях, награждении работника. Взыскания не заносятся. За исключением увольнения по виновному основанию. Не указываются единовременные премии.

Работник должен быть ознакомлен со всеми записями, внесенными в его трудовую книжку под роспись. Отметка в карточке Т-2.

Работник подписывает трудовую книжку на титульном листе и подписывает запись при увольнении. Подпись расшифровки не требует. Книжка заверяется печатью работодателя.

Исправления записей и сведений о работе: запись за номером «…» признается не действительной и за следующим порядковым номером вноситься новая запись. Дубликат трудовой книжки выдается при потере, утрате книжки.

Хранение трудовой книжки и выдача при увольнении

В период работы книжка храниться у работодателя. Случаев выдачи трудовой книжки на руки работнику закон не предусматривает. Выдаются копии, выписки из трудовой книжки.

Трудовая книжка выдается работнику при прекращении трудового договора. Существуют правила выдачи и оформления факта неполучения трудовой книжки, которые указаны ст. 84.1 ТК РФ. Книжка выдается в последний день работы. В случае неполучения работником трудовой книжки работодатель письменно уведомляет работника о необходимости явиться и получить книжку. С работодателя снимается ответственность за задержку трудовой книжки.

Родственникам трудовая книжка выдается только в случае смерти работника. По доверенности трудовая книжка не выдается.

Пересылка по почте трудовой книжки возможна только при письменном уведомлении работника, его согласия.

Ответственность за задержку трудовой книжки и нарушений правил ее оформления – ст.ст. 234, 394 ТК РФ. В данном случае работодатель привлекается к административной ответственности, с него взыскивается оплата вынужденного прогула за все время.

Государственный надзор осуществляют государственная инспекция труда, органы прокуратуры РФ.