Тема 12. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

 

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

1.работодателем

2. Прокуратурой

3. профсоюзом

4. нет верного ответа

 

Тесты итоговому контролю по дисциплине «Трудовое право»

1 Основным принципом социального партнерства является…

1. Коллективные переговоры

2. Равноправие сторон

3. Участие работников, их представителей в управлении организацией

4. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений

 

2 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается ….

1. В день утверждения руководителем организации акта приемки результатов работы

2. В день приемки результатов работы, определенных актом по форме № Т-73

3. В день выполнения работы (ее завершения)

 

3 Источником трудового права является

1. Закон субъекта Российской Федерации

2. Решение суда о восстановлении работника на работе

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации

4. Обычай делового оборота

 

4 Организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, законом устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников…

1. Не более 4 процентов

2. От 1 до 2 процентов

3. Не менее 2 и не более 4 процентов

4. Не более 2 процентов

 

5 Срок действия территориального соглашения…

1. Не может превышать 10 лет

2. Не может превышать 3-х лет

3. Должен быть не менее 3-х лет

4. Устанавливается сторонами на 5 лет

 

6 Основанием для отказа в выдаче либо аннулировании разрешения на работу в Российской Федерации является отсутствие у иностранного гражданина справки об отсутствии у него…

1. болезни Ньюкасла

2. болезни Тешена

3. болезни Гансена

4. болезни Ауески

 

7 Сверхурочная работа, если выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени…

1. по инициативе работника, но в интересах работодателя

2. по распоряжению начальника цеха

3. по договоренности с представителем работодателя

4. по согласованию с председателем профсоюзного комитета

 

8 Основной обязанностью работодателя является обязанность….

1. Принимать локальные нормативные акты

2. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

3. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд

 

9 При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие…

1. В течение всего срока проведения ликвидации

2. До момента полного расчета со всеми работниками

3. До начала работы ликвидационной комиссии

4. В течение 3-х месяцев после ликвидации организации

 

10 Трудовые отношения работников, обучающихся без отрыва от производства регулируются нормами _____________права

1. Трудового

2. Гражданского

3. Образовательного

4. Административного

 

11. Предельно допустимой массой груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для женщин является…

1. 7 кг

2. 10 кг

3. 5 кг

4. 3 кг

 

12. Предельно допустимой массой груза для юношей 16 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой, является…

1. 7 кг

2. 10 кг

3. 15 кг

4. 4 кг

 

 

13 Срочный трудовой договор заключается, когда….

1. предусмотрено локальными нормативными актами

2. необходимо выполнить срочную работу

3. трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

 

14 На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора…

1. Приостанавливается

2. Аннулируется

3. Прерывается

4. Прекращается

 

15 О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за….дней (я)

1. Десять рабочих

2. Пятнадцать календарных

3. Десять календарных

4. Пять рабочих

5. Три рабочих

 

16. Коллективный трудовой спор рассматривает …

1. Трудовой арбитраж

2. Прокуратура

3. Мировой судья

4. Суд

 

17. Спортсменам, тренерам в Российской Федерации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее….дней

1. 3 рабочих

2. 4 календарных

3. 35 календарных

4. 30 рабочих

 

18. Продолжительность рабочего времени 15 летнего возраста, работающего в течение учебного года в свободное от учебы время, по законодательству не может превышать:

1. 36 часов в неделю

2. 120 часов в месяц

3. 12 часов в неделю

4. 24 часа в неделю

 

19 При нарушении условий трудового договора в отношении иностранного работника возможно….

1. административное выдворение за пределы РФ

2. депортация в течение 3 дней

3. по ходатайству работодателя аннулировать разрешение на работу

 

20 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме…

1. не позднее, чем за два месяца

2. не позднее, чем за 1 месяц

3. за 7 календарных дней

4. за три недели

 

21 Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет…

1. Наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 рублей

2. Наложение административного штрафа в размере от 20 до 30 мрот

3. Наложение штрафа в размере до 50000 рублей

 

22 Гражданин, поступающий на должность главы муниципального образования …

1. оформляет трудовой договор

2. подписывает служебный контракт

3. заключает контракт

4. заключает соглашение о прохождении муниципальной службы

 

23 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании…

1. Записи в трудовой книжке о приеме на работу

2. Приказа о приеме на работу

3. Письменного заявления о приеме на работу

4. Фактического допущения к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

 

24 При заключении трудового договора с работником, поступающим на работу на условиях совместительства, работодатель не вправе требовать…

1. документ, удостоверяющий личность гражданина

2. справку о характере и условиях труда по основному месту работы

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. трудовую книжку

 

25 Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет…

1. Наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 3 000 рублей

2. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации

3. Наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 25 000 рублей

 

26 Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться …

1. Подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

2. Росписью работника в его личной карточке

3. Штампом в трудовой книжке работника

4. Подписью работника в журнале регистрации трудовых договоров

 

27 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет- наказывается…..

1. Исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года

2. Лишением свободы на срок до 2 лет

3. Обязательными работами на срок до 180 часов

4. Штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев

 

28 По общему правилу трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с….лет.

1. 21

2. 18

3. 15

4. 16

 

29 Социально- партнерское соглашение подписывается…

1. представителями сторон

2. руководителем федеральной инспекции труда

3. Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений

 

30. Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает…

1. обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров

2. начало коллективных переговоров

3. решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров

 

31. Решение о выплате пособия по безработице принимается на….этапе регистрации

1. Первом

2. Четвертом

3. Третьем

4. Втором

 

32.Решение органа занятости о признании гражданина безработным принимается не позднее …календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы

1. девяти

2. одиннадцати

3. десяти

4. семи

5. четырнадцати

 

33. Ст. 32 Конституции РФ закрепляет право на

1. Равный доступ к государственной службе

2. Создание профессиональных союзов

3. Охрану здоровья

4. Защиту от безработицы

5. Образование

 

34. Трудовое право в вопросах государственного социального страхования смежно с правом…

1. социального обеспечения

2. административным

3. гражданским

4. предпринимательским

5. аграрным

 

35. Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам …

1. Содействия занятости населения

2. Применения дисциплинарных взысканий

3. Обеспечения социальной поддержки

4. Заключения, изменения и расторжения трудовых договоров

5. Материальной ответственности сторон трудового договора

6. Разрешения трудовых споров

 

36. Приложения к действующему генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ содержат…

1. предложения Министерства труда и социального развития РФ

2. Регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений

3. Перечень конвенций МОТ

4. Протокол разногласий

5. Основные социально- экономические показатели

 

37. Включается в стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда

1. периоды временной нетрудоспособности

2. фактически отработанное в соответствующих условиях время

3. время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

4. периоды отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр

 

 

38. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в …

1. Полном размере

2. Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 15 среднемесячным заработком работника

3. Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 10 среднемесячным заработком работника

4. Размере стоимости имущества, которому причинен ущерб

 

39. Ст. 30 Конституции РФ закрепляет право на….

1. защиту от безработицы

2. равный доступ к государственной службе

3. судебную защиту

4. создание профессиональных союзов

5. образование

 

40. Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае…

1. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

2. причинения материального ущерба в период забастовки

3. причинения материальной ответственности не в рабочее время

4. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

 

 

41. Уголовная ответственность за нарушения правил охраны труда предусмотрена…

1. Только для должностных лиц государственных предприятий

2. Только для должностных лиц федеральных государственных и муниципальных предприятий

3. Только для руководителей организаций

 

 

42 Расследование несчастного случая на производстве, в результате которого имеются легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение…

1. 7 рабочих дней

2. 3 месяцев

3. 15 календарных дней

4. 3-х дней

 

43 При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением…

1. совершенным в корыстных целях

2. или административным проступком

3. должностным

 

 

44. Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается…

1. по соглашению сторон

2. квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

3. квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии

4. большинством голосов членов примирительной комиссии

 

45. Высшим органом Международной организации Труда является…

1. Международное Бюро Труда

2. Исполнительный Совет

3. Генеральная конференция

4. Общее собрание

5. Административный Совет

Примерный перечень вопросов к зачету по дисциплине «Трудовое право»

для студентов всех форм обучения

1.Предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности

3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4. Понятие и классификация принципов трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

7. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8. Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

9. Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

10. Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

11. Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

12. Профсоюзы как субъекты трудового права.

13. Понятие и содержание коллективного договора.

14. Понятие и виды коллективных соглашений.

15. Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

16. Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

17. Правовое регулирование организации занятости населения.

18. Понятие и формы занятости.

19. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров.

21. Содержание трудового договора.

22. Порядок заключения трудового договора.

23. Соотношение трудового договора и служебного контракта.

24. Понятие и виды переводов на другую работу.

25. Отличие перевода от перемещения

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

 

Примерный перечень вопросов к экзамену по дисциплине

«Трудовое право»

для студентов всех форм обучения

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности

3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4. Понятие и классификация принципов трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

7. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8. Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

9. Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

10. Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

11. Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

12. Профсоюзы как субъекты трудового права.

13. Понятие и содержание коллективного договора.

14. Понятие и виды коллективных соглашений.

15. Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

16. Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

17. Правовое регулирование организации занятости населения.

18. Понятие и формы занятости.

19. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров.

21. Содержание трудового договора.

22. Порядок заключения трудового договора.

23. Соотношение трудового договора и служебного контракта.

24. Понятие и виды переводов на другую работу.

25. Отличие перевода от перемещения

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

30. Документы по трудовым отношениям.

31. Понятие и виды рабочего времени.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Понятие и виды времени отдыха.

34. Понятие и виды отпусков.

35. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

36. Системы оплаты труда.

37. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.

38. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

39. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

41. Понятие и виды материальной ответственности.

42. Материальная ответственность работника.

43. Материальная ответственность работодателя

44. Понятие и правовое регулирование охраны труда.

45. Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

46. Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда

47. Понятие, причины и виды трудовых споров.

48. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.

49. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

50. Понятие и особенности коллективных трудовых споров.

51. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

52. Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах.

53. Понятие, субъекты международно- правового регулирования труда.

54. Источники международно- правового регулирования труда.