Показатели и критерии оценивания компетенций по этапам их формирования

 

Наименование темы (раздела)	Код компетенции	Код ЗУН	Показатели оценивания	Критерии оценивания	Оценка (баллы)
Тема 1 Трудовое право в системе права	ОК-1	З1 У1 В1	Вопросы на практическом и лабораторном занятии, тема диспута.. Вопросы на зачете: 1,2,3,4,5,6,7,8.	Студент усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно его излагает его на зачете, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение. Учебные достижения в семестровый период и результатами рубежного контроля демонстрируют степень овладения программным материалом.   Студент не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, оценка «не зачтено» ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине. Учебные достижения в семестровый период и результатами рубежного контроля демонстрировали не высокую степень овладения программным материалом по минимальной планке.	«зачтено»     «не зачтено»
ПК-2	З1 У1,2 В1
Тема 2 Актуальные проблемы заключения изменения, прекращения трудового договора.	ОК-5	З1 У1 В1	Вопросы на практическом и лабораторном занятии, тема диспута.. вопросы на зачете: 9 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 24.
ПК-1	З1 У1, В1
ПК-2	З1 У1,2, В1
Тема 3 Актуальные проблемы правового регулирования: рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций при осуществлении трудовых прав, дисциплины труда и материальной ответственности сторон трудового договора .	ОК-5	З1 У1 В1	Вопросы на практическом и лабораторном занятии, тема диспута.. Вопросы на зачете: 20, 21, 22, 23, 25,26,27,28,29,30,31,32, 34, 35,36,37.	- Студент усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно его излагает его на зачете, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение. Учебные достижения в семестровый период и результатами рубежного контроля демонстрируют степень овладения программным материалом.   - -Студент не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, оценка «не зачтено» ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине. Учебные достижения в семестровый период и результатами рубежного контроля демонстрировали не высокую степень овладения программным материалом по минимальной планке.	«зачтено»   «не зачтено»
ПК-1	З1 У1, В1
ПК-2	З1 У1,2 В1
Тема 4 Государственные гарантии при защите трудовых прав и законных интересов органами государственной исполнительной власти и общественными объединениями	ОК-5	З1 У1 В1	Вопросы на практическом и лабораторном занятии, тема диспута.. Вопросы на зачете: 33,38,39,40.
ПК-1	З1 У1, В1
ПК-2	З1 У1,2 В1

7.3. Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Примерные вопросы для проведения опроса:

Тема 1 Трудовое право в системе права.

1. Трудовое право в системе правовых наук.

2. Предмет и особенности метода трудового права. Задачи, функции и сфера действия норм трудового права. Система трудового права.

3. Понятие и классификация принципов трудового права. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

4. Понятие и виды источников трудового права. Система источников трудового права.

5. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по категориям субъектов (кругу лиц).

6. Понятие, классификация и свойства субъектов трудового права.

 

Тема 2. Актуальные проблемы заключения изменения, прекращения трудового договора.

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.

2. Срок трудового договора. Основания для заключения срочного трудового договора.

3. Юридические гарантии при приеме на работу.

4. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.

5. Отстранение от работы.

6. Основания расторжения трудового договора, их классификация.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок.

9. Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц.

10. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или третьих лиц.

11. Изменение трудового договора: определение и виды. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

12. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в связи с нарушением правил приема на работу.

13. Порядок оформления увольнения и гарантии работникам вследствие прекращения трудового договора.

14. Понятия персональных данных работника и их обработки. Права работников по защите персональных данных, хранящихся у работодателя.

 

Тема 3. Актуальные проблемы правового регулирования: рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций при осуществлении трудовых прав, дисциплины труда и материальной ответственности сторон трудового договора.

1. Понятие и виды рабочего времени и его нормирование.

2. Ненормированный рабочий день: понятие и особенности применения.

3. Понятие и виды времени отдыха. Отличие времени отдыха от иных периодов освобождения от работы.

4. Понятие заработной платы и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

5. Системы оплаты труда.

6. Нормирование труда

7. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты, их основания.

8. Понятие и виды компенсационных выплат.

9. Понятие и содержание дисциплины труда, методы ее обеспечения.

10. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

11. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

12. Отличия материальной ответственности от иных видов ответственности (дисциплинарной; имущественной по нормам гражданского права).

 

 

Тема 4. Государственные гарантии при защите трудовых прав и законных интересов органами государственной исполнительной власти и общественными объединениями

 

1. Понятие защиты трудовых прав работников. Способы и меры защиты трудовых прав работников.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Нормативное правовое регулирование осуществления данного вида контроля. Полномочия ГИТ.

3. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Самозащита работниками трудовых прав.

 

Вопросы к дискуссии (диспуту) по дисциплине «Актуальные проблемы трудового законодательства».

№ темы	Вопросы к дискуссии (диспуту)
1.	Актуальность совершенствования законодательства регулирующего трудовые отношения государственных и муниципальных служащих.
	Диспозитивный метод правового регулирования трудовых отношений в трудовом договоре.
	Международный опыт в регулировании трудовых отношений
	Сравнительно-правовой анализ трудовых отношений (ТК РФ) и служебно-трудовых отношений государственных и муниципальных служащих
	Основные направления совершенствования трудового законодательства в сфере оплаты труда современных экономических условиях
	Эффективность работы ГИТ и профсоюза в области контроля и надзора за исполнением трудового законодательства.

Примерные письменные задания к лабораторным и практическим занятиям